Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|6 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3392

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijke ontbinding afgewezen: geen dringende reden en geen verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2978

WWZ. Vernietiging opzegging, wedertewerkstelling.

Rechtbank Rotterdam|3 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4316

Werknemer was statutair bestuurder, waardoor instemming met de opzegging niet vereist was en deze niet vernietigbaar is. Berekening transitievergoeding. Geen toekenning billijke vergoeding, geen vernietiging non-concurrentiebeding.

Rechtbank Noord-Holland|1 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4596

Ontslag statutair bestuurder.

Rechtbank Midden-Nederland|1 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4276

WWZ, vernietiging ontslag op staande voet, loonvordering

Rechtbank Noord-Holland|1 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4701

Wwz-zaak. Het verzoek van de werkgever om voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, omdat daarbij geen belang meer bestaat, nu de arbeidsovereenkomst al van rechtswege is geëindigd wegens het aflopen van de bepaalde tijd.

Rechtbank Rotterdam|30 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4076

Ontslag op staande voet wegens diefstal geld vernietigd: geen gedegen onderzoek uitgevoerd naar opgemaakte retourbonnen. Geen bewijsopdracht naar –betwiste- bekentenis nu partijen belang hebben bij duidelijkheid op korte termijn. Vergoeding onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 10 BW, transitievergoeding en…

Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2980

onterecht ontslag op staande voet - vergoeding wegens onregelmatige opzegging (7:677 lid 4 BW) en billijke vergoeding (7:681 lid 1 onder a BW) toegekend - tevens beslist op aantal nevenverzoeken - voorlopige voorziening (223 Rv) afgewezen

Rechtbank Limburg|26 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:4781

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Geen grondslag voor subsidiair verzochte billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1 BW. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst, voor zover deze nog mocht bestaan, wordt afgewezen: de arbeidsovereenkomst is immers door het (terecht gegeven)…

Rechtbank Noord-Holland|24 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:7526

Wwz. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|24 mei 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2560

Kennelijk onredelijk ontslag (7:681 oud BW) wegens valse of voorgewende reden. Payrolovereenkomst, ontslagbescherming na opzegging inlener. Ontslag door payrolwerkgever is kennelijk onredelijk: toekenning vergoeding of transitievergoeding. Herstelvonnis zie: ECLI:NL:RBNNE:2016:4559

Rechtbank Noord-Holland|18 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9049

WWZ. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet afgewezen. Wel is werkgever veroordeeld tot het betalen van een transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|17 mei 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3068

Voorovereenkomst, oproep, arbeidsovereenkomst per project, geen voorzienbaar einde dus arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding. Hoogte billijke vergoeding onder andere afhankelijk van aanbod nieuw werk door werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|13 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:8888

WWZ. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst met een brief opgezegd en heeft de werknemer deze brief ook als een opzegging kunnen en mogen opvatten. Billijke vergoeding van € 250,00.

Rechtbank Noord-Nederland|11 mei 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5835

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst

Gerechtshof Den Haag|10 mei 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1210

WWZ; hoger beroep tegen ontbindingsbeslissing; ontbinding niet geeffectueerd in verband met voor de ontbindingsdatum gegeven ontslag op staande voet; transitievergoeding verschuldigd?

Rechtbank Den Haag|10 mei 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:5102

WWZ-zaak. Rechtskeuzebeding. Tweemaal gegeven ontslag op staande voet vernietigd. De eerste o.g.v. onvoldoende specifiek omschreven grond. De tweede o.g.v. het feit dat deze los van het eerste ontslag onvoldoende grond oplevert. Voorwaardelijke ontbinding

Rechtbank Limburg|9 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3938

Vernietiging van opzegging (door werkgever) van arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden komen vast te staan. Toewijzing verzoek werknemer tot loondoorbetaling. Toewijzing (tegen)verzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van transitievergoeding aan…

Rechtbank Limburg|4 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:4466

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Brief van werkgever aanmerken als aanzegging of opzegging? Termijn waarbinnen nevenvordering als bedoeld in art. 7:686a lid 3 BW, maar die niet valt onder een van de in lid 4 van dat artikel genoemde gevallen, moet worden ingediend. Billijke vergoeding wordt…

Rechtbank Amsterdam|2 mei 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2738

geen rechtsgeldig ontslag op staande voet, ondanks een ongepaste en onbetamelijke mail. Werkgever heeft geen voorwaardelijke ontbinding gevraagd, dus loon toegewezen door tot einde van de overeengekomen tijd. Geen wedertewerkstelling, i.v.m. kleine organisatie (3 personen).