Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|11 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5550

Onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Dringende reden onvoldoende onderbouwd. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer het contante geld onrechtmatig mee naar huis heeft genomen.

Rechtbank Amsterdam|9 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4923

Overheidsrechter onbevoegd omdat tussen partijen een arbitragebeding is overeengekomen. Dit is eerder in diverse uitspraken vastgesteld door andere overheidsrechters, waaronder uitspraken met gezag van gewijsde van het gerechtshof Den Haag en de Hoge Raad. Misbruik van procesrecht door dit geschil opnieuw aan de…

Rechtbank Limburg|9 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6642

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer is herhaaldelijk te laat gekomen en tenminste een keer in het geheel niet komen werken. Werkgever heeft werknemer herhaaldelijk gewezen op belang van op tijd komen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4148

Arbeidszaak. WWZ. Onterecht ontslag op staande voet van agrarisch medewerkster na beëindiging affectieve relatie met werkgever. Hoogte billijke vergoeding. Verschuldigdheid cao-toeslag voor werk op zon- en feestdagen.

Rechtbank Den Haag|4 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19324

arbeidsrecht

Rechtbank Midden-Nederland|4 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3379

Ontslag tijdens proeftijd. Proeftijd van twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van een jaar). CAO Kinderopvang. Rechtsgeldig overeengekomen proeftijdbeding. Proeftijdontslag houdt stand. Verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding en andere vergoedingen wordt afgewezen.

Rechtbank Overijssel|1 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4311

In deze zaak verzoekt werknemer vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet, en om werkgever te veroordelen tot betaling van onder meer de aanzegvergoeding, een billijke vergoeding, de gefixeerde schadevergoeding, de wettelijke transitievergoeding en achterstallig salaris. De kantonrechter wijst het verzoek…

Rechtbank Gelderland|30 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7011

Eindbeschikking na deskundigenonderzoek. Werkneemster verzoekt om vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Nadat de kantonrechter op basis van het deskundigenonderzoek heeft geoordeeld dat niet aannemelijk is geworden dat werkneemster de precontractuele goede trouw heeft geschonden,…

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3195

Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst, werkgever schadeplichtig, matiging schadevergoeding tot vier maanden, geen vergoeding werkelijke advocaatkosten

Rechtbank Amsterdam|23 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4806

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Vergoedingen.

Rechtbank Gelderland|20 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4497

Hongaarse arbeidsmigranten. Arbeidsovereenkomst met uitzendbureau niet aangetoond. Het verrichten van werkzaamheden bij de inlener staat wel vast. Inlener is op grond van artikel 7:616a BW hoofdelijke aansprakelijk voor de betaling van loon. Inlener heeft niet aannemlijk gemaakt dat haar niet kan worden verweten dat…

Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6099

Werkgever verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen. Arbeidsovereenkomst is al eerder geëindigd omdat werkgever opgezegd heeft. Werknemer berust in opzegging en verzoekt om toekenning diverse vergoedingen en vakantiebijslag. Geen recht op gefixeerde vergoeding want regelmatige opzegging. Toewijzing…

Rechtbank Oost-Brabant|18 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3492

Het ontslag op staande voet houdt stand. Onder andere sprake van belangenverstrengeling aan de zijde van werknemer door het verrichten van nevenwerkzaamheden en daar geen openheid van zaken over te geven.

Gerechtshof Amsterdam|17 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1572

in deze zaak heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder instemming van de werknemer en zonder toestemming van het UWV en daarmee in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Het hof ziet aanleiding om de billijke vergoeding op nihil vast te stellen. Naar het oordeel van het hof heeft de werknemer ernstig verwijtbaar…

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7017

Ontslag op staande voet wegens bedreigingen rechtsgeldig. Wel transitievergoeding, gedragingen vanwege emotionele toestand werknemer niet (ernstig) verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7627

Ontslag op staande voet, niet onverwijld gegeven, billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2807

De werknemer is door de werkgever op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is en wijst het verzoek van de werknemer om toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding toe. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2025:2808)

Rechtbank Amsterdam|6 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3974

Arbeidzaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Oost-Brabant|5 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3159

De kantonrechter kent aan werknemer een billijke vergoeding toe. Werkgever is er niet in geslaagd het vermoeden dat de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd is opgezegd vanwege discriminatoire redenen te weerleggen.

Gerechtshof Amsterdam|3 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1433

Inhoud: in deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd door de schriftelijke bevestiging aan de werknemer van diens eigen opzegging. Het hof beantwoordt die vraag ontkennend. De verzoeken van de werknemer om betaling van een billijke vergoeding en de…