2.538 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- VerbintenissenrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Ontslag op staande voet. Werkweigering als dringende reden? Het wijzen op de omstandigheid dat…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1793
Kort geding. Ontslag op staande voet. Werkweigering als dringende reden? Het wijzen op de omstandigheid dat een gegeven ritopdracht niet of nauwelijks uitvoergevoerd kan worden betekent niet dat de werknemer de opdracht niet wil uitvoeren en levert daarom geen werkweigering op. Samenloop van de gefixeerde…
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering achterstallige bonus. Kennelijk onredelijk ontslag van de bestuurder van een vennootschap? Wanneer…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1792
Vordering achterstallige bonus. Kennelijk onredelijk ontslag van de bestuurder van een vennootschap? Wanneer de werkgever het vaste loon doorbetaalt over de periode waarin de directeur geen arbeid verricht vanwege een gerezen verschil van mening met de meerderheidsaandeelhouder, kan de directeur ook aanspraak maken op…
- Civiel recht overigOp tegenspraakKennelijk onredelijk ontslag; in strijd met CAO, geen overleg met vakbonden over reorganisatie…
Rechtbank Noord-Nederland|13 mei 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:2412
Kennelijk onredelijk ontslag; in strijd met CAO, geen overleg met vakbonden over reorganisatie; scholingsverplichting.
- ArbeidsrechtHoger beroep(geen) kennelijk onredelijke opzegging van een valse of voorgewende reden of op grond van het gevolgencriterium
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1674
(geen) kennelijk onredelijke opzegging van een valse of voorgewende reden of op grond van het gevolgencriterium
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig(In beperkte mate) Kennelijk onredelijke opzegging. Geen beroep werkgever op verjaring (hoewel dit alleszins…
Rechtbank Limburg|6 mei 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3671
(In beperkte mate) Kennelijk onredelijke opzegging. Geen beroep werkgever op verjaring (hoewel dit alleszins voor de hand lag). Uitsluitend naar het gevolg is de opzegging aanvechtbaar, omdat van ‘vals’ noch ‘voorgewend’ in de redengeving sprake was. Onduidelijkheid over precieze aard en omvang van de gevolgen door…
- Civiel recht overigBodemzaakKennelijk onredelijk ontslag. De functies van projectleider en projectcoördinator zijn onderling…
Rechtbank Noord-Holland|15 april 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:4815
Kennelijk onredelijk ontslag. De functies van projectleider en projectcoördinator zijn onderling uitwisselbaar. Afspiegelingsbeginsel is onjuist toegepast. De vordering tot herstel dienstverband is toewijsbaar.
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag niet kennelijk onredelijk; vorderingen ter zake vrijwilligersvergoeding en huurterugbetaling terecht…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 april 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1342
ontslag niet kennelijk onredelijk; vorderingen ter zake vrijwilligersvergoeding en huurterugbetaling terecht afgewezen; geldvordering vanwege niet genoten vakantiedagen in eerste aanleg terecht toegewezen; anti-oppotbeding niet rechtsgeldig.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag, valse reden. Vordering tot wedertewerkstelling…
Parket bij de Hoge Raad|10 april 2015|ECLI:NL:PHR:2015:461
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag, valse reden. Vordering tot wedertewerkstelling. Aannemelijkheid arbeidsgeschiktheid werknemer.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering o.g.v. kennelijk onredelijk ontslag. Art. 7:681 lid 2 aanhef en sub a en b BW
Gerechtshof Amsterdam|7 april 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:5115
Vordering o.g.v. kennelijk onredelijk ontslag. Art. 7:681 lid 2 aanhef en sub a en b BW
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijke opzegging; alsnog toelating tot contra-enquête.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1127
kennelijk onredelijke opzegging; alsnog toelating tot contra-enquête.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag wegens onvoldoende medewerking aan re-integratie. Gevolgencriterium.
Gerechtshof Den Haag|24 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:567
Kennelijk onredelijk ontslag wegens onvoldoende medewerking aan re-integratie. Gevolgencriterium.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Omvang…
Gerechtshof Den Haag|17 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:485
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Omvang schadevergoeding. Uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigSamenloop ontslagprocedure UWV en ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. Verzoek ontbinding na aanvraag…
Rechtbank Midden-Nederland|10 maart 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:1554
Samenloop ontslagprocedure UWV en ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. Verzoek ontbinding na aanvraag ontslagvergunning maar voor afgifte daarvan en opzegging van de arbeidsovereenkomst. Alle omstandigheden en gebeurtenissen die ten tijde van de mondelinge behandeling bekend zijn worden meegewogen. Geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn betrekkelijke mate is sprake van kennelijk onredelijke opzegging. Schadevergoeding van ‘slechts’ € 17…
Rechtbank Limburg|25 februari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:1431
In betrekkelijke mate is sprake van kennelijk onredelijke opzegging. Schadevergoeding van ‘slechts’ € 17 500,00 bruto waar meer dan € 58 000,00 als ‘absoluut minimum’ gevorderd was. Werkgeefster zelf vond in voorfase van de opzegging een (beperkt) ‘sociaal plan’ van eigen hand opportuun en kan daar niet zonder meer…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingOmschrijving: Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met toen 56-jarige werknemer op. Op grond van artikel 2 BBA…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:1154
Omschrijving: Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met toen 56-jarige werknemer op. Op grond van artikel 2 BBA jo artikel 3 SUWI is voor opzegging van de arbeidsovereenkomst geen voorafgaande toestemming van het UWV Werkbedrijf vereist. In een bodemprocedure rust op de werknemer de stelplicht en de bewijslast dat de aan…
- ArbeidsrechtHoger beroepDe vraag of een werkgever de wederindiensttredingsvoorwaarde gekoppeld aan een ontslagvergunning heeft…
Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:370
De vraag of een werkgever de wederindiensttredingsvoorwaarde gekoppeld aan een ontslagvergunning heeft overtreden, wordt ontkennend beantwoord. Daarvan zou alleen sprake zijn indien er binnen de aan die voorwaarde verbonden termijn een nieuwe werknemer wordt aangetrokken om de werkzaamheden te verrichten die de…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Verjaring niet aangenomen/vordering kennelijk onredelijk ontslag afgewezen
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:438
Arbeidszaak. Verjaring niet aangenomen/vordering kennelijk onredelijk ontslag afgewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering kennelijk onredelijk ontslag toegewezen. Wijze waarop werkgever verwijten gemaakt heeft en de…
Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:1625
Vordering kennelijk onredelijk ontslag toegewezen. Wijze waarop werkgever verwijten gemaakt heeft en de procedurele keuzes hebben een bijdrage geleverd aan de verstoring van de relatie die aan de opzegging ten grondslag ligt. Bijzondere positie directeur die zonder noodzakelijk vertrouwen van zijn verenigingsbestuur…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet ontslag is kennelijk onredelijk, omdat het is gegeven om een voorgewende dan wel valse reden op grond van…
Rechtbank Amsterdam|29 januari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:3660
Het ontslag is kennelijk onredelijk, omdat het is gegeven om een voorgewende dan wel valse reden op grond van het volgende: Enerzijds is de procedure rond het al dan niet uitwisselbaar zijn van de functie van werknemer niet zorgvuldig geweest, omdat niet eerst is vastgesteld wat de functie van werknemer inhield.…
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag? Einde dienstverband na ruim 26 jaar op economische gronden. Kantonrechter…
Gerechtshof Amsterdam|27 januari 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:203
Kennelijk onredelijk ontslag? Einde dienstverband na ruim 26 jaar op economische gronden. Kantonrechter: kennelijk onredelijk ontslag + toekenning schadevergoeding van € 26.970,- en outplacementvergoeding van 5.000,-. Hof: het moet ervoor worden gehouden dat een andere werknemer de werkzaamheden van geïntimeerde…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.