Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:229

Arbeidszaak. Loonvordering. Uitleg minimum cao. Strijd met artikel 12 Wet op de cao?

Rechtbank Gelderland|23 januari 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:399

Nu het merendeel van de verstrekte gegevens niet wijst op een zelfstandig opererende eenheid in de maatschappij, kan (plaatsnaam) naar het oordeel van de kantonrechter niet worden aangemerkt als een zelfstandige bedrijfsvestiging. Dit leidt tot de conclusie dat de werkgever via het afspiegelingsbeginsel had moeten…

Rechtbank Amsterdam|21 januari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:196

Conventie: geen kennelijk onredelijk ontslag, schadevergoeding voor onregelmatige opzegging. Reconventie: handelen in strijd met door goed werknemer en bestuurder op de voet van artikel 2:9 BW in acht te nemen zorgvuldigheid, schadevergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:130

kennelijk onredelijke opzegging; het einde van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van de opzegging door de werkgever, ook al heeft de werknemer gebruik gemaakt van de vroegpensioenregeling, ingaande een maand vóór de datum waartegen de werkgever had opgezegd.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:133

Kennelijk onredelijk ontslag; opzegging op zichzelf niet kennelijk onredelijk; bijkomende omstandigheden leiden niet tot ander oordeel.

Rechtbank Amsterdam|19 januari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:355

Premisse uit Beleidsregels ontslagtaak UWV. Mogelijkheid tot vernietigen ontslag. Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium

Rechtbank Midden-Nederland|7 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:5095

Procedure tot kennelijk onredelijk ontslag Notarisklerk langdurig in dienst vordert vergoeding. Valse of voorgewende reden, gevolgencriterium, habe nichts verweer

Rechtbank Rotterdam|7 januari 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:42

Ontslag statutair bestuurder is kennelijk onredelijk. Werkgever heeft geweigerd mee te werken aan de re-integratie en heeft werknemer vervolgens op de eerste werkdag na de ziekte ontslagen vanwege functioneren waarop de werknemer niet eerder was aangesproken.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 december 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:10030

Werknemer is op staande voet ontslagen. Voor de beoordeling van de vraag of het ontslag kennelijk onredelijk is zijn alle omstandigheden ten tijde van het ontslag van belang (7:681 lid 2 sub B BW). Na onder meer (gebrek aan) scholing, het zo lang mogelijk aan het werk houden van de werknemer, de financiële positie van…

Rechtbank Limburg|10 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10769

Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen zijn voor rekening werknemer en mogen verrekend worden met loon. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen…

Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5207

Ontslag op staande voet. Dringende reden. Verdenking van wegnemen geldbedrag van € 120,-. Gronden voor verdenking. Beelden verborgen camera en schriftelijke verklaringen andere werknemers. Wegnemen € 120,- voorshands bewezen geoordeeld. Werknemer mag tegenbewijs leveren.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 december 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:5185

Arbeidszaak. Opzegging van arbeidsovereenkomst met vergunning UWV na twee jaar ziekte wegens langdurige arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel (werkneemster heeft MS) in de gegeven omstandigheden niet kennelijk onredelijk.

Rechtbank Amsterdam|1 december 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:8281

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werknemer, te weten voor het geval het UWV het reeds door werkgever ingediende verzoek om een ontslagvergunning honoreert en de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd, wordt afgewezen. De (huidige) ontbindingsprocedure is hiervoor niet bedoeld en uit de UWV-procedure volgt dat de…

Rechtbank Noord-Nederland|18 november 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:5633

Kennelijk onredelijk ontslag; verjaring; ontvangst brief

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4774

opzegging na 104 weken ziekte en met toestemming van het UWV, kennelijk onredelijk ontslag? Is sprake van bijkomende omstandigheden op grond waarvan ontslag kennelijk onredelijk moet worden geoordeeld?

Parket bij de Hoge Raad|14 november 2014|ECLI:NL:PHR:2014:2192

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Onzorgvuldig declaratiegedrag werknemer in leidinggevende functie, dringende reden voor ontslag op staande voet? Art. 7:677 en 7:678 BW. Verwijzing naar schadestaatprocedure, mogelijkheid om bijkomende schade te vorderen na inroepen nietigheid ontslag.

Rechtbank Limburg|12 november 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9637

Geval van kennelijk onredelijke opzegging in een kleine fietsenwinkel met reparatiewerkplaats. Fietsmonteur verliest op 60-jarige leeftijd na 42 jaar zijn baan. Geen enkele voorziening getroffen. Mogelijkheden scholing, begeleiding en herplaatsing veronachtzaamd. Reële / realistische berekening schadevergoeding…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4677

Kennelijk onredelijke opzegging; verwijt aan werkgever dat zij de arbeidsongeschiktheid van werknemer heeft veroorzaakt.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4662

Ontslag van oudere werknemer met gezondheidsklachten omdat diens functie bij de werkgever wegens dalende omzet is vervallen. Is het ontslag kennelijk onredelijk? De directeur van werkgever heeft tevens overheersende zeggenschap in de zusterondernemingen van werkgever en in de zich daarboven bevindende Holding. De…

Gerechtshof Amsterdam|28 oktober 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:4551

Ontslag ingevolge ‘gevolgencriterium’ art. 7:681 lid 2 aanhef en sub b BW kennelijk onredelijk? Klachten die overplaatsing rechtvaardigden. Onvoldoende verbetering werkhouding. Geen gebruik outplacementbudget.