2.538 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag niet kennelijk onredelijk. Er bestaat niet in…
Rechtbank Amsterdam|27 oktober 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:7195
Vordering op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag niet kennelijk onredelijk. Er bestaat niet in zijn algemeenheid een plicht om een outplacementbureau in te schakelen. Werkgever heeft voldoende gedaan om werknemer te herplaatsen. Niet is komen vast te staan dat werkgever in strijd met…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOp de arbeidsovereenkomst tussen een in Venezuela werkzame werknemer met de Russische nationaliteit, die…
Rechtbank Amsterdam|23 oktober 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:7132
Op de arbeidsovereenkomst tussen een in Venezuela werkzame werknemer met de Russische nationaliteit, die nooit in Nederland heeft gewoond of gewerkt, met de in Nederland gevestigde werkgever (Rosneft Services), is Nederlands recht van toepassing verklaard. Geoordeeld wordt dat het BBA niet van toepassing is. In dit…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag, 7:681 BW. Werkgever verplaatst bedrijf in 2010 van Australië naar Nederland…
Rechtbank Amsterdam|9 oktober 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:6773
Kennelijk onredelijk ontslag, 7:681 BW. Werkgever verplaatst bedrijf in 2010 van Australië naar Nederland. Werknemer (IT-werkzaamheden) gaat op verzoek mee op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Werkgever krijgt in 2013 een ontslagvergunning op bedrijfseconomische gronden, stellend dat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe civiele rechter van de Haagse rechtbank geeft het Centraal Orgaan Asielzoekers (COA) gelijk in de…
Rechtbank Den Haag|8 oktober 2014|ECLI:NL:RBDHA:2014:12283
De civiele rechter van de Haagse rechtbank geeft het Centraal Orgaan Asielzoekers (COA) gelijk in de rechtszaak die het COA had aangespannen tegen zijn voormalig algemeen directeur Albayrak. Op 1 april 2012 werd Albayrak op non-actief gesteld door het COA. Het oordeel van de rechtbank is dat het COA dit mocht doen.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Advocatenkantoor zegt dienstverband met secretaresse (54) na 27 jaar op…
Rechtbank Amsterdam|6 oktober 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:6716
Kennelijk onredelijk ontslag. Advocatenkantoor zegt dienstverband met secretaresse (54) na 27 jaar op. Reorganisatie secretariaat. Oorspronkelijke functies vervallen en vervangen door nieuwe, waarbij andere eisen worden gesteld. Doel werkgever is verbetering van de kwaliteit, effectiviteit en efficiency van het…
- Civiel recht overigPrejudiciële beslissingPrejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV…
Hoge Raad|3 oktober 2014|ECLI:NL:HR:2014:2901Aangehaald in 6 uitspraken
Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV (art. 6 BBA)? Art. 4:67 Wft. Richtlijn 87/344/EEG en HvJEU 7 november 2013, zaak C-442/12, ECLI:EU:C:2013:717. Moet ontslagprocedure worden aangemerkt als ‘administratieve procedure’ in de zin van art. 4 lid…
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vanwege het feit dat de werkgever heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 september 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:3648
Geen beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vanwege het feit dat de werkgever heeft ingestemd met het opschuiven van de (met toestemming van het UWV WERKbedrijf) aangezegde ontslagdatum met 2 maanden op verzoek van de werknemer, zodat deze optimaal gebruik kon maken van de door hem…
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Weliswaar langdurige reïntegratie van zieke werknemer, maar op de keper…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 september 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:7005
Kennelijk onredelijk ontslag. Weliswaar langdurige reïntegratie van zieke werknemer, maar op de keper beschouwd is werkgever onvoldoende actief op zoek gegaan naar passende werkzaamheden voor werknemer binnen het bedrijf dan wel binnen concernverband. Werkgever heeft onder meer onnodig een voor werknemer bezwarende…
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Kerkelijk recht. Impliceert wegzending geestelijke uit congregatie opzegging van…
Parket bij de Hoge Raad|5 september 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1743
Art. 81 lid 1 RO. Kerkelijk recht. Impliceert wegzending geestelijke uit congregatie opzegging van overeenkomst sui generis? Marginale toetsing (canoniekrechtelijke) tuchtprocedure door burgerlijke rechter?
- InsolventierechtArt. 81 lid 1 RO. Procesrecht. Faillissementsrecht. Curator neemt geding werknemer, waarin onder meer…
Parket bij de Hoge Raad|5 september 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1746
Art. 81 lid 1 RO. Procesrecht. Faillissementsrecht. Curator neemt geding werknemer, waarin onder meer wedertewerkstelling wordt gevorderd, niet over. Ontslag van instantie, belangenafweging, art. 27 lid 2 Fw. Betreft rechtsvordering rechten of verplichtingen die tot de failliete boedel behoren? Art. 25 Fw.
- Civiel recht overigHoger beroepToezegging vertrekregeling en voorziening pensioenopbouw? Kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 lid 2…
Gerechtshof Amsterdam|2 september 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:3669
Toezegging vertrekregeling en voorziening pensioenopbouw? Kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 lid 2 aanhef en sub b BW?
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering uit kennelijk onredelijk ontslag. Het gaat allereerst om de vraag of de werknemer gerechtigd is…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 augustus 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:2970
Vordering uit kennelijk onredelijk ontslag. Het gaat allereerst om de vraag of de werknemer gerechtigd is deze vordering in te stellen nu hij gedurende ruim negen jaar na het ontslag brieven aan de werkgever heeft gestuurd om de verjaring te stuiten. Het hof oordeelt dat dat het geval is en komt vervolgens toe aan de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNadat het UWV WERKbedrijf aan werkgever toestemming heeft verleend om de arbeidsovereenkomst met werkneemster…
Rechtbank Limburg|20 augustus 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:7394
Nadat het UWV WERKbedrijf aan werkgever toestemming heeft verleend om de arbeidsovereenkomst met werkneemster wegens bedrijfseconomische redenen op te zeggen, heeft werkgever de arbeidsovereenkomst met werkneemster opgezegd. Toetsing aan het gevolgencriterium als bedoeld in artikel 7:681 lid 2 aanhef en sub b BW leidt…
- ArbeidsrechtHoger beroepVorderingen van een tandartsassistente tegen haar werkgeefster, een tandartspraktijk. De assistente legt…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 augustus 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:2817
Vorderingen van een tandartsassistente tegen haar werkgeefster, een tandartspraktijk. De assistente legt daaraan onder meer ten grondslag dat sprake is van een overgang van onderneming waardoor de rechten en verplichtingen uit de overeenkomst met haar “oude” werkgeefster, eveneens een tandartspraktijk, zijn overgegaan…
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigOntslag statutair bestuurder. Geen valse/voorgewende reden. Gevolgencriterium. Ontslag kennelijk onredelijk…
Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:7137
Ontslag statutair bestuurder. Geen valse/voorgewende reden. Gevolgencriterium. Ontslag kennelijk onredelijk vanwege handelen in strijd met normen van goed werkgeverschap. Schadevergoeding. Kerstgratificatie. Bonus.
- Civiel recht overigPrejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV…
Parket bij de Hoge Raad|8 augustus 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1733
Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV (art. 6 BBA)? Art. 4:67 Wft. Richtlijn 87/344/EEG en HvJEU 7 november 2013, zaak C-442/12, ECLI:EU:C:2013:717. Moet ontslagprocedure worden aangemerkt als ‘administratieve procedure’ in de zin van art. 4 lid…
- Civiel recht overigHoger beroepROC is niet gehouden uitspraak Commissie van Beroep te volgen; geslotenheid van het wettelijk stelsel…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 juli 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:6036
ROC is niet gehouden uitspraak Commissie van Beroep te volgen; geslotenheid van het wettelijk stelsel. Ontslag op staande voet. Handtekening voor een ander geplaatst en handtekening nagebootst; dringende reden?
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigOntslagname door statutair bestuurder. Beëindiging arbeidsovereenkomst? Geen wilsovereenstemming over…
Rechtbank Rotterdam|23 juli 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:6351
Ontslagname door statutair bestuurder. Beëindiging arbeidsovereenkomst? Geen wilsovereenstemming over instandhouding arbeidsovereenkomst. Geen ‘functioneel bestuurder’.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging van een arbeidsovereenkomst na dienstverband van ruim 21 jaar…
Rechtbank Limburg|23 juli 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:6242
Kennelijk onredelijke opzegging van een arbeidsovereenkomst na dienstverband van ruim 21 jaar. Bedrijfseconomische problemen van een bedrijf in de (toeleverende kant van de) bouwsector hebben geleid tot ervaren noodzaak reductie personeelskosten en schrapping van de functie van betrokken werknemer (een van de drie…
- ArbeidsrechtHoger beroepaanspraak op doorbetaling variabele looncomponent gedurende opzegtermijn statutair directeur?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 juli 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:2236
aanspraak op doorbetaling variabele looncomponent gedurende opzegtermijn statutair directeur?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.