2.536 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepVordering wegens gesteld kennekelijk onredelijk ontslag. Verjaringstermijn is niet gestuit door een opgesteld…
Gerechtshof Amsterdam|25 februari 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:531
Vordering wegens gesteld kennekelijk onredelijk ontslag. Verjaringstermijn is niet gestuit door een opgesteld nietig ontslag gegronde gevorderde voorlopige voorziening tot doorbetaling van loon. Beroep op verjaring niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
- ArbeidsrechtKort gedingkennelijk onredelijk ontslag; kort geding; geen wedertewerkstelling, wel loon
Rechtbank Noord-Nederland|17 februari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:834
kennelijk onredelijk ontslag; kort geding; geen wedertewerkstelling, wel loon
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag op grond van het gevolgencriterium. Aan werknemer, die op het moment van ontslag…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 februari 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:1168
Kennelijk onredelijk ontslag op grond van het gevolgencriterium. Aan werknemer, die op het moment van ontslag 36 jaar oud en 14 jaar bij de werkgever in dienst is, wordt, rekening houdend met de omstandigheden van het geval, een schadevergoeding toegekend van € 3.023,- bruto. Dit bedrag stelt de werknemer in staat om,…
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet & kennelijk onredelijk ontslag situatieve arbeidsongeschiktheid; opstelling…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 februari 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:202
ontslag op staande voet & kennelijk onredelijk ontslag situatieve arbeidsongeschiktheid; opstelling werkgever; mediation; druppel/emmer; schadevergoeding; ‘hoelangwerkloos’
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag na langdurige ziekte ? Geen sprake van valse of voorgewende reden. Werkgever is…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:726
Kennelijk onredelijk ontslag na langdurige ziekte ? Geen sprake van valse of voorgewende reden. Werkgever is verder niet in relevante mate tekortgeschoten in het nakomen van de re-integratieverplichtingen. Voor de werknemer waren geen reële mogelijkheden aanwezig om te re-integreren binnen het bedrijf van de werkgever…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkennelijk onredelijk ontslag, beperking concurentie beding
Rechtbank Noord-Nederland|28 januari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:1216
kennelijk onredelijk ontslag, beperking concurentie beding
- Civiel recht overigHoger beroepOpzegging arbeidsovereenkomst met director new business development wegens slechte bedrijfseconomische…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 januari 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:510
Opzegging arbeidsovereenkomst met director new business development wegens slechte bedrijfseconomische omstandigheden van de werkgever is niet kennelijk onredelijk.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 681 lid 2 sub 2 BW; kennelijk onredelijk ontslag; gevolgencriterium Ontslag bij reorganisatie op grond…
Rechtbank Noord-Nederland|21 januari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:199
Art. 681 lid 2 sub 2 BW; kennelijk onredelijk ontslag; gevolgencriterium Ontslag bij reorganisatie op grond van bedrijfseconomische redenen. Reisbranche. Mede aan de hand van de zgn. gezichtspuntencatalogus acht de kantonrechter de gevolgen voor de werknemer niet te ernstig afgezet tegen het belang dat de werkgever…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag van oudere werknemer met gezondheidsklachten omdat diens functie bij de werkgever wegens dalende…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 januari 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:81
Ontslag van oudere werknemer met gezondheidsklachten omdat diens functie bij de werkgever wegens dalende omzet is vervallen. Is het ontslag kennelijk onredelijk? De directeur van werkgever heeft tevens overheersende zeggenschap in de zusterondernemingen van werkgever en in de zich daarboven bevindende Holding. De…
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 december 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:9836
Kennelijk onredelijk ontslag
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:6339
Kennelijk onredelijke opzegging.
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering tot schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Art. 7:681 BW. Vordering tot…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:6341
Vordering tot schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Art. 7:681 BW. Vordering tot loonbetaling.
- Civiel recht overigKort gedingVordering ex artikel 7:680 BW. Ontslag zonder dringende reden. Vervulling ontbindende voorwaarde? Eiseres…
Rechtbank Noord-Holland|19 december 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:12631
Vordering ex artikel 7:680 BW. Ontslag zonder dringende reden. Vervulling ontbindende voorwaarde? Eiseres, werkzaam bij ticketcontrole op Schiphol, is op staande voet ontslagen na inname Schipholpas wegens incident waarbij jongetje langs haar heen is geschoten en in beveiligd gebied is terechtgekomen. Naar het…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst. Geen matiging volledige schadevergoeding onregelmatig ontslag, ook al behoefde werknemer…
Gerechtshof Amsterdam|17 december 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:4654
Arbeidsovereenkomst. Geen matiging volledige schadevergoeding onregelmatig ontslag, ook al behoefde werknemer geen werkzaamheden te verrichten. Ontslag kennelijk onredelijk.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder; vraag of aannemelijk is dat de bodemrechter in een bodemgeschil het…
Rechtbank Gelderland|11 december 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:6420
Ontslag statutair bestuurder; vraag of aannemelijk is dat de bodemrechter in een bodemgeschil het ontslagbesluit van de aandeelhouder zal vernietigen. Het ontslagbesluit wordt vooralsnog als geldig aangemerkt. Dit kort geding leent zich niet voor een nader onderzoek naar de vraag of sprake is van valse of voorgewende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding op verzoek werkneemster uitgesproken tijdens de opzegtermijn. Geen vergoeding toegekend.
Rechtbank Noord-Holland|10 december 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:12401
Arbeidsontbinding op verzoek werkneemster uitgesproken tijdens de opzegtermijn. Geen vergoeding toegekend.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering wegens kennelijk onredelijk ontslag afgewezen. Tot de beleidsvrijheid van de werkgever behoort ook…
Rechtbank Rotterdam|29 november 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:10883
Vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag afgewezen. Tot de beleidsvrijheid van de werkgever behoort ook de bevoegdheid om bepaalde functies in het kader van een reorganisatie te laten vervallen dan wel te herpositioneren. Werkgever is dus gerechtigd om in de thuiszorg een lager gesalarieerde functie in te voeren,…
- Civiel recht overigBodemzaakkennelijk onredelijk ontslag, o.b.v. het gevolg en criterium werkgever, onder andere onvoldoende gdaan aan…
Rechtbank Noord-Nederland|26 november 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:7259
kennelijk onredelijk ontslag, o.b.v. het gevolg en criterium werkgever, onder andere onvoldoende gdaan aan begeleiding werknemer bij het vinden van een andere baan.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag op grond van handelen in strijd met het afspiegelingsbeginsel (artikel 7:681 lid…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 november 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5454
Kennelijk onredelijk ontslag op grond van handelen in strijd met het afspiegelingsbeginsel (artikel 7:681 lid d BW).
- Civiel recht overigHoger beroepVordering schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag op grond gevolgencriterium artikel 7:681 lid 2…
Gerechtshof Amsterdam|5 november 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:3843
Vordering schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag op grond gevolgencriterium artikel 7:681 lid 2 BW aanhef en onder b.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.