Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|8 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2420

Tussen partijen bestond een arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. In hoger beroep staat vast dat dit ontslag niet rechtsgeldig was, zodat het ernstig verwijtbaar handelen door werkgever is gegeven en een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW toewijsbaar is. Het hof kent…

Gerechtshof Amsterdam|18 augustus 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2405

Keten van voortgezette arbeidsovereenkomsten na bereiken pensioengerechtigde leeftijd op enig moment beëindigd. Leeftijdsdiscriminatie? Ragetlieregel? Klokkenluidersbescherming? Het hof wijst alle aanspraken af.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4877

Ontslag op staande voet zorgassistent in de verpleeghuiszorg wegens veelvuldig bezoeken collega tijdens nachtdienst en gebrek aan eerlijkheid en openheid hierover. Voldoende dringende reden. Dat het vermogen van de werknemer onder bewind staat is op zichzelf geen reden voor de werkgever om in deze van verhoogde van…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4096

Arbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een verzoekschriftprocedure omdat aan de gevraagde toewijzing van loon voorafgaat de vraag of het proeftijdontslag rechtsgeldig is geweest. De overschrijding van de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 sub a BW, waarop…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3053

Arbeidszaak, Wwz. ‘Herkwalificatie’: Opdracht is arbeidsovereenkomst. Vertaling fee naar arbeidsloon. Gevolgen van opzegging zonder toestemming of instemming. Hof kent lagere billijke vergoeding toe dan de kantonrechter.

Gerechtshof Den Haag|12 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2453

Tijdig indienen van verzoekschrift per gewone mail in plaats van 'Veilig Mailen'. Billijke vergoeding en ernstige verwijtbaarheid na opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met art. 7:671 BW. Verschuldigdheid van vakantiegeld.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2905

Arbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Geen billijke vergoeding. Terugbetaling ten onrechte overgeboekte bedragen. Schadevergoeding te betalen door werknemer (artikel 7:661 BW). Werknemer heeft vakantiedagentegoed niet onderbouwd.

Gerechtshof Den Haag|28 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2452

Eindbeschikking; loon en overige vergoedingen na ongeldig ontslag op staande voet. Bindende eindbeslissingen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2593

Arbeidsrecht; schending informatieverplichting werkgever; geen loonstroken verstrekt; haviltex-maatstaaf voor bepalen loonaanspraak; billijke vergoeding na opzegging zonder instemming werknemer.

Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:842

In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub g van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend en bekrachtigt de in eerste aanleg gegeven beschikking.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1714

Meldplicht ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent. Docente meldt niet dat haar minderjarige dochter, leerling van de school, een relatie heeft met collega-docent, met wie de docente zelf ook een relatie had. Terecht en onverwijld gegeven ontslag op staande voet.

Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:773

Werkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te komen tot afspraken met betrekking tot het opstarten van de re-integratie. Werkgever heeft na bezwaar van werkneemster het ontslag op staande voet ingetrokken. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werkneemster…

Gerechtshof Amsterdam|3 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:567

In deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Aan de werknemer is een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…

Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:330

Ontslag op staande voet wegens oneigenlijk en onaanvaardbaar gebruik van leaseauto en tankpas door de werknemer. Het hof oordeelt dat de verweten gedragingen feitelijk ongegrond zijn en geen dringende reden opleveren voor een ontslag op staande voet. Het hof veroordeelt werkgever tot betaling van een aantal…

Gerechtshof Den Haag|27 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:38

Arbeidsovereenkomst. Vraag wie de werkgever van de werknemer is?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:102Aangehaald in 6 uitspraken

Arbeidszaak. Verzoek billijke vergoeding na niet-verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft in redelijkheid tot oordeel kunnen komen dat van ‘goed functioneren’ onvoldoende sprake was. Terughoudende beschouwing van heimelijk gemaakte opnames van gesprekken. Anders dan werknemer heeft gesteld en door…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2925

Schending meldingsplicht artikel 3 WMCO bij overdracht exploitatie hotel; billijke vergoeding ex artikel 7 lid 2 WMCO. Arbeidsrecht WWZ, WMCO

Gerechtshof Den Haag|21 oktober 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2164

Geldig proeftijdontslag, geen verboden onderscheid mannen en vrouwen.

Gerechtshof Amsterdam|30 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2567

In deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend omdat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven en daarvoor geen dringende reden bestond. art. 7:677 lid 1, 7:678 lid 1 BW

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 september 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5706

Arbeidsrecht. Ontslag statutair directeur zonder ontslagvergunning niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.