Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|23 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8892

Kort geding. Vordering tot wedertewerkstelling en doorbetaling loon. Discussie tussen partijen over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst. Is er sprake van een Tenure Track en is deze arbeidsovereenkomst terecht niet voor onbepaalde tijd verlengd? Afwijzing wegens het ontbreken van spoedeisend belang.

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1292

In kort geding gevorderde wedertewerkstelling en betaling van achterstallig loon is niet toewijsbaar. Het dienstverband is geëindigd door een ontslag op staande voet. Niet tijdig een verzoekschrift ex artikel 7:681 BW ingediend.

Rechtbank Noord-Holland|15 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4871

Deels niet de juiste procedure gevolgd; kort geding ipv verzoekschriftprocedure. Loonsanctie niet rechtsgeldig, dus (deels) toewijzen loonvordering.

Rechtbank Oost-Brabant|10 mei 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:1959

Kort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 lid 1 BW niet, althans onvoldoende onderbouwd. Aannemelijk is dat in een bodemprocedure komt vast te staan dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is…

Rechtbank Rotterdam|27 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7617

Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De door de NVWA in het restaurant geconstateerde overtredingen kunnen niet enkel op het bordje van de kok worden gelegd. Niet gebleken is daarnaast van een duidelijke waarschuwing.

Rechtbank Rotterdam|23 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7323

Nabetaling loon. Nu sprake is van een rechtsgeldig proeftijdontslag bestaat geen grond voor toekenning van een voorschot op een billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|4 januari 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:88

Ontslag op staande voet. Werknemer heeft niet binnen de wettelijke vervaltermijn van twee maanden een verzoek ingediend tot toekenning van een billijke vergoeding ten laste van de werkgever. Geen behandeling als verzoekschriftprocedure. Vordering niet toewijsbaar in kort geding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 juli 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:6964

Arbeidsrecht. Kort geding. Vorderingen tot doorbetaling loon en wedertewerkstelling na ontslagen op staande voet zijn in eerste aanleg toegewezen.. De ontslagen zijn nadien ongedaan gemaakt en de arbeidsovereenkomsten zijn inmiddels ook al ontbonden. Werknemers hebben in hoger beroep daarmee geen belang meer bij de…

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3285

Eindbeschikking. Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet na indiening verzoekschrift werknemer. Voortzetting procedure m.b.t. vernietiging opzegging en verklaring voor recht rechtsgeldigheid opzegging. Zelfstandige betekenis. Art. 28 Fw.

Rechtbank Rotterdam|18 september 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7447

Loonvordering in kort geding na opzegging (buiten proeftijd?). Werkn. heeft niet binnen twee maanden vernietiging verzocht, zodat opzegging onaantastbaar is geworden en vordering in bodemprocedure kansloos is. Vordering in kort geding daarom afgewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|12 april 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1350

Wedertewerkstelling. Ontvankelijkheid in kort geding na ontslag op staande voet zonder dat hiertegen is geageerd met een verzoek ex artikel 7:681 lid 1 BW.

Rechtbank Limburg|3 februari 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:927

Vordering loondoorbetaling in kort geding toegewezen omdat een (nog te entameren!) verzoek tot vernietiging van de onverwijlde opzegging zeer waarschijnlijk gehonoreerd zal worden.

Rechtbank Noord-Nederland|2 oktober 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5020

WWZ Vordering tot doorbetaling van loon afgewezen

Rechtbank Noord-Nederland|17 februari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:834

kennelijk onredelijk ontslag; kort geding; geen wedertewerkstelling, wel loon

Rechtbank Noord-Holland|19 december 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:12631

Vordering ex artikel 7:680 BW. Ontslag zonder dringende reden. Vervulling ontbindende voorwaarde? Eiseres, werkzaam bij ticketcontrole op Schiphol, is op staande voet ontslagen na inname Schipholpas wegens incident waarbij jongetje langs haar heen is geschoten en in beveiligd gebied is terechtgekomen. Naar het…

Rechtbank Utrecht|4 augustus 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN4353

kennelijk onredelijke opzegging; schade; Habe-nichtsexceptie; schadebeperking; tekortschieten werkgever in zijn verplichting te handelen als goed werkgever.

Rechtbank Zutphen|9 februari 2010|ECLI:NL:RBZUT:2010:BL3063

Ontslag op staande voet Vooralsnog uitgangspunt dat het ontslag op staande voet in stand zal blijven waardoor de dienstbetrekking is geëindigd zonder dat werkgever in verband daarmee schadeplichtig is geworden. Vordering van werknemer om (een voorschot op) schadevergoeding onvoldoende aannemelijk.

Rechtbank 's-Hertogenbosch|18 november 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BL5226

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door werkneemster na verkrijging ontslagvergunning en opzegging door werkgeefster. Art. 7:685 BW. Het stond werkneemster vrij om te kiezen voor de ontbindingsprocedure, ook op het moment dat door het UWV Werkbedrijf reeds een vergunning was verstrekt en deze was benut voor een…

Rechtbank Almelo|10 november 2009|ECLI:NL:RBALM:2009:BK3552

Voorgenomen ontslag statutair bestuurder zonder in acht nemen wettelijke opzegtermijn niet in strijd met goed werkgeverschap omdat bestuurder daardoor niet zelf tijdens opzegtermijn ontbinding kan vorderen met ABC formule maar is aangewezen op de procedure ex art. 7.681 BW met XYZ formule.

Rechtbank Utrecht|31 maart 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BC9946

Advocaat in loondienst wordt op staande voet ontslagen omdat zij structureel te weinig zou hebben gedeclareerd aan bepaalde cliënten en omdat zij vanaf kantoor teveel privé op het internet gesurft heeft. Het betreft cliënten die zij uit een vorige werkkring in haar praktijk had ingebracht en die van het relatiebeding…