Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|30 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15033

Tussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten grondslag gelegd dat werknemer een collega heeft geslagen. De kantonrechter vindt dat de verweten gedraging, gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door werknemer, de (deels) nog niet volledig duidelijke…

Rechtbank Gelderland|21 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2207

Werkgever biedt werknemer eerst een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aan, maar komt daarna erop terug. Eerste aanbod is niet alleen een aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 BW, maar ook een onherroepelijk aanbod zoals bedoeld in artikel 6:219 lid 1 BW. Tweede aanzegging is geen opzegging van de…

Rechtbank Oost-Brabant|27 maart 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:4973

Het uitzendbeding is niet nietig, omdat geen sprake is van een (backoffice) payrolling constructie in de zin van artikel 7:692 BW. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd vanwege het eindigen van de opdracht op 13 november 2022. Wegens overschrijding van de vervaltermijn is geen transitievergoeding…

Rechtbank Gelderland|25 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7143

tussenbeschikking. Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer is ziek (verslavingsproblematiek) en niet ongeoorloofd afwezig. Meer informatie nodig om billijke vergoeding te kunnen beoordelen

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6019

Tussenbeschikking. in arbeidszaak, ontslag op staande voet. Werkgever wordt toegelaten tot bewijslevering.

Rechtbank Gelderland|7 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7558

verzoekschrift ex 7:681 BW. Dringende reden voor ontslag op staande voet?

Rechtbank Den Haag|1 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:11749

WWZ; ontslag op staande voet houdt stand vanwege dringende reden. Werknemer heeft geld uit de fooienpot weggenomen en zonder toestemming van de werkgever voedsel uitgedeeld aan derden. Billijke vergoeding niet toewijsbaar. Gefixeerde schadevergoeding. Transitievergoeding niet gevorderd. Bewijs

Rechtbank Den Haag|14 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:17135

Ontslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Benoeming deskundige.

Rechtbank Den Haag|10 april 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14006

Verplichting tot loondoorbetaling bij wegvallen werkzaamheden bij inlener; bij de vraag of werkzaamheden zijn weggevallen geen ruimte voor een oordeel over capaciteiten/functioneren; seizoensgebonden werk; bedrijfsmatige keuze werkgever het werk bij een (meer ervaren) collega onder te brengen, betekent niet dat er…

Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3806

Bewijsopdracht werkgever: dringende reden. Bewijsopdracht werknemer: opvolgend werkgeverschap.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7275

Tussenarrest. Kennelijk onredelijk ontslag (oud recht). Dringende reden. Werkgever vordert vergoeding van bedragen die beide werknemers aan werkgever zouden hebben onttrokken. Restant niet opgenomen vakantiedagen. Bewijsopdracht.

Rechtbank Den Haag|6 januari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16048

Voorwaardelijke ontbinding van werknemer, waarvan ter discussie staat of hij al dan niet statutair bestuurder van de betreffende vennootschap is

Rechtbank Overijssel|29 november 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5284

Artikel 7:668a lid 2 BW - onmiddellijke werking - prepack - doorstart na faillissement voor 1 juli 2015 beoordelen naar oud recht anders met terugwerkende kracht.