55 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering wegens kennelijk onredelijk ontslag na arbeidsongeschiktheid. Beoordeling in beginsel naar het…
Rechtbank Breda|19 december 2007|ECLI:NL:RBBRE:2007:BC1075
Vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag na arbeidsongeschiktheid. Beoordeling in beginsel naar het moment van de opzegging, maar mogelijk naar de ingangsdatum van het ontslag na een relevante verbetering in de arbeidsongeschiktheid. Zelfs indien ten tijde van die ingangsdatum inmiddels sprake was van een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van drie werknemers, omdat zij tijdens hun dienstverband informatie aan derden zouden…
Rechtbank Haarlem|19 december 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BC1320
Ontslag op staande voet van drie werknemers, omdat zij tijdens hun dienstverband informatie aan derden zouden hebben verstrekt en met een derde in onderhandeling zouden zijn getreden om een met de onderneming van de werkgever concurrerend bedrijf op te zetten. Werknemers zijn door de werkgever afzonderlijk van elkaar…
- Civiel recht overigHoger beroepHet is een feit van algemene bekendheid dat het regelmatig tillen van zware zaken een gevaar oplevert voor…
Gerechtshof Arnhem|18 december 2007|ECLI:NL:GHARN:2007:BC5411
Het is een feit van algemene bekendheid dat het regelmatig tillen van zware zaken een gevaar oplevert voor het ontstaan van rugklachten. Ook een feit van algemene bekendheid is dat het dagelijks verrichten van werkzaamheden op de knieën zonder voldoende bescherming daarvan, zoals in het onderhavige geval, gevaar…
- Civiel recht overigHoger beroepNa 24 jaar beëindigt werkgever het dienstverband met werknemer. Werknemer vordert schadevergoeding wegens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 december 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BC0132
Na 24 jaar beëindigt werkgever het dienstverband met werknemer. Werknemer vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Kantonrechter wijst vordering af. Hof bekrachtigt en weegt mee de financiële situatie van werkgever en haar vennoten. Voorts acht het hof van belang dat de door werknemer uitgeoefende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil na verkoop aandelenkapitaal autosloperij. Balansgarantie en waardering van handelsvoorraad tegen…
Rechtbank Rotterdam|28 november 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BB9319
Geschil na verkoop aandelenkapitaal autosloperij. Balansgarantie en waardering van handelsvoorraad tegen historische kostprijs. Heeft nieuwe aandeelhouder aanspraak op vergoeding van schade die verkopende directeur/aandeelhouder aan de vennootschap zou hebben toegebracht? Verwachting dat verkoper niet meer zal betalen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. De wijze waarop de werkgever vorm heeft gegeven aan disciplinaire maatregelen…
Rechtbank Leeuwarden|20 november 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BC0012
Kennelijk onredelijk ontslag. De wijze waarop de werkgever vorm heeft gegeven aan disciplinaire maatregelen zijn mede gelet op het lange dienstverband niet passend. Voorts is aan werknemer mondeling noch schriftelijk de precieze beweegredenen voor schorsing medegedeeld. Het feit dat de werknemer na het einde van de…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Kennelijk onredelijjk ontslag; werknemer ontslagen na 2 jaar arbeidsongeschiktheid; geen…
Gerechtshof 's-Gravenhage|9 november 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BC1197
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijjk ontslag; werknemer ontslagen na 2 jaar arbeidsongeschiktheid; geen schending zorgplicht, ziekte wel - mede - door werk veroorzaakt; langdurig en onberispelijk dienstverband.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:681 BW. Kennelijk onredelijk ontslag van WSW-werknemer. Verstoorde arbeidsverhouding, voornamelijk toe…
Rechtbank Arnhem|9 november 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB8081
Art. 7:681 BW. Kennelijk onredelijk ontslag van WSW-werknemer. Verstoorde arbeidsverhouding, voornamelijk toe te rekenen aan de werkgever. Schadevergoeding naar billijkheid, ter bepaling waarvan aansluiting wordt gezocht bij de bestaande praktijk van de ontbindingsvergoeding. Duur van de loondoorbetalingsverplichting…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantonzaak, arbeidsrecht. In conventie vordering tot herstel dienstbetrekking subsidiair vergoeding wegens…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|1 november 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BB8820
Kantonzaak, arbeidsrecht. In conventie vordering tot herstel dienstbetrekking subsidiair vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Herstel dienstbetrekking reeds afgewezen omdat werknemer zich heeft uitgeput in verwijten en beschuldigingen aan het adres van zijn voormalige werkgever; daardoor kan hij bezwaarlijk…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer doet werkgever onrechtmatig concurrentie aan door het laten inschrijven en drijven van een eigen…
Rechtbank Haarlem|31 oktober 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB8322
Werknemer doet werkgever onrechtmatig concurrentie aan door het laten inschrijven en drijven van een eigen onderneming met concurrerende werkzaamheden. Ontslag op staande voet voet terecht gegeven. Kantonrechter legt werknemer verbod op.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Werkgever stelt dat werknemer eenzijdig en zonder toestemming in de…
Rechtbank Alkmaar|31 oktober 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BC3155
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Werkgever stelt dat werknemer eenzijdig en zonder toestemming in de tweede overeenkomst had opgenomen dat geen concurrentiebeding zou gelden en werknemer zonder voorafgaande toestemming nevenwerkzaamheden mocht verrichten. Kantonrechter: onder de omstandigheden geen bedrog,…
- Civiel recht overigProcesrecht, geslaagd beroep op bevrijdende verjaring tegen bij wege van eisvermeerdering op nieuwe…
Parket bij de Hoge Raad|26 oktober 2007|ECLI:NL:PHR:2007:BA7021
Procesrecht, geslaagd beroep op bevrijdende verjaring tegen bij wege van eisvermeerdering op nieuwe feitelijke grondslag in appel ingestelde rechtsvordering; maatstaf; motivering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:681lid 2 onder a. BW Kennelijk onredelijke opzegging op grond van een valse reden; artikel 7:658a…
Rechtbank Arnhem|21 oktober 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB7741
Artikel 7:681lid 2 onder a. BW Kennelijk onredelijke opzegging op grond van een valse reden; artikel 7:658a BW. Re-integratieverplichtingen werkgever jegens arbeidsongeschikte werknemer; artikel 7:660a BW Verplichtingen werknemer bij ziekte; artikel 7:682 BW Herstel van de arbeidsovereenkomst; artikel 7:681 lid 1 BW…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Werkgeefster heeft het CWI verkeerd ingelicht over bedrijfseconomische grond…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|4 oktober 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BB4901
Kennelijk onredelijk ontslag. Werkgeefster heeft het CWI verkeerd ingelicht over bedrijfseconomische grond voor het gegeven ontslag. Precaire financiële of bedrijfseconomische omstandigheid niet aanwezig.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW? De gemeente Almere had een overeenkomst met P1 voor…
Rechtbank Arnhem|1 oktober 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB4630
Overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW? De gemeente Almere had een overeenkomst met P1 voor het beheren van de in het centrum van Almere Stad gelegen parkeervoorzieningen. Deze overeenkomst is van rechtswege geeindigd. Aansluitend daarop heeft de gemeente Almere het parkeerbeheer via een openbare…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:681 lid 2 sub a BW. Kennelijk onredelijk ontslag wegens verkeerde voorstelling van zaken. In dit geval…
Rechtbank Arnhem|28 september 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB4600
Art. 7:681 lid 2 sub a BW. Kennelijk onredelijk ontslag wegens verkeerde voorstelling van zaken. In dit geval schadevergoeding naar billijkheid bepalen aan de hand van de kantonrechtersformule, waarbij factor C=2.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Opzegging van de arbeidsovereenkomst na toestemming van het CWI, omdat de functie van werknemer…
Rechtbank Haarlem|19 september 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB3754
Arbeidszaak. Opzegging van de arbeidsovereenkomst na toestemming van het CWI, omdat de functie van werknemer (magazijnmedewerker) wegens bedrijfseconomische omstandigheden is komen te vervallen. Voor werknemer is geen afvloeiingsregeling getroffen. Werknemer vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslagprocedure.
Rechtbank Alkmaar|19 september 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BB6992
Kennelijk onredelijk ontslagprocedure.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van het CWI opgezegd wegens beëindiging…
Rechtbank Haarlem|12 september 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB3505
Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van het CWI opgezegd wegens beëindiging bedrijfsactiviteiten. Voor werknemer is geen afvloeiingsregeling getroffen. Werknemer vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijke opzegging. Geen kennelijk onredelijke opzegging als bedoeld in artikel 7:681 lid 2…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsongeschikte werkneemster (receptioniste/telefoniste) is ontslagen met toestemming CWI. Anders dan de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 september 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BB4966
Arbeidsongeschikte werkneemster (receptioniste/telefoniste) is ontslagen met toestemming CWI. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat niet geconcludeerd kan worden dat de gevolgen van het ontslag voor werkneemster te ernstig zijn in vergelijking met het belang van werkgeefster bij dat ontslag, ook al is…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.