78 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontslag kennelijk onredelijk. Anders dan werknemer heeft werkgever geen preventieve maatregelen…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|24 december 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BK8633
Arbeidszaak. Ontslag kennelijk onredelijk. Anders dan werknemer heeft werkgever geen preventieve maatregelen genomen om de dreigende uitval van de werknemer, die blijvend bleek, te voorkomen. Begroting van de schade niet aan de hand van de kantonrechtersformule.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOp bedrijfseconomische gronden ontslagen werknemer vordert op grond van kennelijk onredelijkheid van het…
Rechtbank Utrecht|16 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK6987
Op bedrijfseconomische gronden ontslagen werknemer vordert op grond van kennelijk onredelijkheid van het ontslag schadevergoeding overeenkomstig de kantonrechtersformule. De vordering wordt afgewezen. Het enkele ontbreken van een beëidigingsvergoeding maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk. De arbeidsmarktpositie…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die…
Parket bij de Hoge Raad|11 december 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BJ9069
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toewijsbaarheid verzoek ontbinding en…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die…
Hoge Raad|11 december 2009|ECLI:NL:HR:2009:BJ9069Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toewijsbaarheid verzoek ontbinding en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnderhavige procedure betreft een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens reorganisatie…
Rechtbank Rotterdam|3 december 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BK7068
Onderhavige procedure betreft een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens reorganisatie. Het verzoek wordt afgewezen. Het is niet aannemelijk dat de werknemer binnen de reorganisatie valt. De werkhever heeft zich onvoldoende ingespannen om de werknemer te herplaatsen. Het is verder niet gebleken dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is gedurende ongeveer 18 jaar, met een onderbreking van ruim een jaar, in dienst geweest van…
Rechtbank Utrecht|2 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK4682
Werknemer is gedurende ongeveer 18 jaar, met een onderbreking van ruim een jaar, in dienst geweest van werkgever. Hem wordt bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met toepassing van het geldende sociaal plan, een beëidnigingsvergoeding toegekend, berekend over de diensttijd sinds die onderbreking. Werknemer…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag, 7:681 BW
Gerechtshof Arnhem|1 december 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BL9122
Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag, 7:681 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTen tijde van het ontbindingsverzoek was reeds een ontslagvergunning afgegeven en daarvan door opzegging…
Rechtbank Utrecht|1 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK6028
Ten tijde van het ontbindingsverzoek was reeds een ontslagvergunning afgegeven en daarvan door opzegging gebruik gemaakt. Ontbindingsverzoek wordt afgewezen, nu geen sprake is van bijzondere omstandigheden. Als bijzonder heeft niet te gelden het enkele feit dat nog een vergoeding moet worden vastgesteld. Voor die…
- Civiel recht overigArbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid…
Parket bij de Hoge Raad|27 november 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BJ6596
Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid 1 en 2 vergt dat eerst, aan de hand van alle omstandigheden van het geval, wordt vastgesteld dat het ontslag kennelijk onredelijk is; de enkele omstandigheid dat de werkgever de werknemer geen vergoeding heeft…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid…
Hoge Raad|27 november 2009|ECLI:NL:HR:2009:BJ6596Aangehaald in 31 uitspraken
Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid 1 en 2 vergt dat eerst, aan de hand van alle omstandigheden van het geval, wordt vastgesteld dat het ontslag kennelijk onredelijk is; de enkele omstandigheid dat de werkgever de werknemer geen vergoeding heeft…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Opzegging arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk op basis van gevolgencriterium. Werknemer na…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|24 november 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BK8457
Arbeidszaak. Opzegging arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk op basis van gevolgencriterium. Werknemer na dienstverband van 32 jaar ontslagen na langdurige arbeidsongeschiktheid. Verband tussen die arbeidsongeschiktheid, werk(omstandigheden) en tekortschietende reintegratiepogingen van werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; art. 7:681; kennelijk onredelijk ontslag.
Gerechtshof Amsterdam|20 november 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BL8113
Arbeidsrecht; art. 7:681; kennelijk onredelijk ontslag.
- Civiel recht overigKort gedingOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door werkneemster na verkrijging ontslagvergunning en opzegging door…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|18 november 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BL5226
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door werkneemster na verkrijging ontslagvergunning en opzegging door werkgeefster. Art. 7:685 BW. Het stond werkneemster vrij om te kiezen voor de ontbindingsprocedure, ook op het moment dat door het UWV Werkbedrijf reeds een vergunning was verstrekt en deze was benut voor een…
- Civiel recht overigHoger beroepVordering op grond van kennelijk onredelijk ontslag afgewezen. Reorganisatie. Sociaal plan (hardheidsclausule…
Gerechtshof Leeuwarden|17 november 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BK3727
Vordering op grond van kennelijk onredelijk ontslag afgewezen. Reorganisatie. Sociaal plan (hardheidsclausule uit sociaal plan)
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag.
Gerechtshof Arnhem|17 november 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BL6935
Arbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering oorspronkelijk gebaseerd op zowel arbeidsongeval (beroepsziekte) als kennelijk onredelijk ontslag…
Rechtbank Utrecht|11 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK4396
Vordering oorspronkelijk gebaseerd op zowel arbeidsongeval (beroepsziekte) als kennelijk onredelijk ontslag. Schikkingsonderhandelingen met verzekeraar hebben geleid tot regeling tav (uitsluitend de) beroepsziekte, met uitdrukkelijk voorbehoud dat in deze schikking niet de vordering uit koo was begrepen. Toewijzend…
- Civiel recht overigKort gedingVoorgenomen ontslag statutair bestuurder zonder in acht nemen wettelijke opzegtermijn niet in strijd met goed…
Rechtbank Almelo|10 november 2009|ECLI:NL:RBALM:2009:BK3552
Voorgenomen ontslag statutair bestuurder zonder in acht nemen wettelijke opzegtermijn niet in strijd met goed werkgeverschap omdat bestuurder daardoor niet zelf tijdens opzegtermijn ontbinding kan vorderen met ABC formule maar is aangewezen op de procedure ex art. 7.681 BW met XYZ formule.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbindingsverzoek van werknemer/leraar. Verzoek heeft, zo is overwogen, karakter van een…
Rechtbank Almelo|5 november 2009|ECLI:NL:RBALM:2009:BK3214
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werknemer/leraar. Verzoek heeft, zo is overwogen, karakter van een schadevergoedingsactie ex artikel 7: 681 BW. De leraar heeft tegen de beslissing hem te ontslaan beroep ingesteld bij de Commissie van Beroep. Deze commissie moet nog beslissen. Ingegaan wordt op het verband tussen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|30 oktober 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BK2097
Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd maar voordat opzegtermijn is verstreken. Habenichtsverweer. Afwijzing verzoek. Het staat werknemer vrij aan zijn verzoek tot ontbinding dezelfde omstandigheden ten grondslag te leggen als die werkgeefster ten…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst gedurende de opzegtermijn. Werkgever had…
Rechtbank Utrecht|30 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK1800
Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst gedurende de opzegtermijn. Werkgever had dienstverband al opgezegd na verkregen ontslagvergunning. Het verzoek is uitslutiend ingediend met als doel een vergoeding te krijgen. De mondelinge behandeling vond plaats op 29 oktober 2009. Het dienstverband eindigde…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.