81 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag, stelplicht, bewijswaardering
Gerechtshof 's-Gravenhage|28 december 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BO9830
Kennelijk onredelijk ontslag, stelplicht, bewijswaardering
- Civiel recht overigVerjaring. Vereisten voor stuiting verjaring; vraag of processtukken in eerdere procedure mogelijk een…
Parket bij de Hoge Raad|24 december 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BO5216
Verjaring. Vereisten voor stuiting verjaring; vraag of processtukken in eerdere procedure mogelijk een mededeling in de zin van art. 3:317 lid 1 BW bevatten; vervolg van HR 4 april 2003, nr. C01/221, LJN AF3077. (art. 81 RO).
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Omvang schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Hof is bij vaststelling hoogte…
Parket bij de Hoge Raad|24 december 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BO3583
Arbeidsrecht. Omvang schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Hof is bij vaststelling hoogte schadevergoeding ten onrechte uitgegaan van de kantonrechtersformule (XYZ-formule), vgl. HR 27 november 2009, LJN BJ6506, NJ 2010/493 en 12 februari 2010, LJN BK4472, NJ 2010/494.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde…
Parket bij de Hoge Raad|24 december 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BO2420
Arbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde arbeidsvoorwaarden, kennelijk onredelijk is; in de omstandigheden van het geval geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag op de grond dat door de keuze voor het wijzigingsontslag met toestemming van de…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde…
Parket bij de Hoge Raad|24 december 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BO2419
Arbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde arbeidsvoorwaarden, kennelijk onredelijk is; in de omstandigheden van het geval geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag op de grond dat door de keuze voor het wijzigingsontslag met toestemming van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair directeur niet kennelijk onredelijk. In een onderneming wordt een directeur geworven op…
Rechtbank Groningen|22 december 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BO9702
Ontslag statutair directeur niet kennelijk onredelijk. In een onderneming wordt een directeur geworven op zijn persoonlijke kwaliteiten. Omdat de leiding van de onderneming als het ware persoonlijk in handen wordt gelegd van de CEO, is het in hem gestelde vertrouwen essentieel. Dat vertrouwen wordt geschonken, maar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst statutair directeur is aanleiding tot toekenning van…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BP0124
Onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst statutair directeur is aanleiding tot toekenning van schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW. Geen grond voor toekenning van (ook) schadevergoeding wegens kennelijk onredelijke beëindiging ex artikel 7:681 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepReorganisatieontslag met toestemming CWI, na 1 jaar en 9 maanden boventalligheid en outplacementbegeleiding…
Gerechtshof Amsterdam|21 december 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BP3557
Reorganisatieontslag met toestemming CWI, na 1 jaar en 9 maanden boventalligheid en outplacementbegeleiding. Verzwegen dat voor ontslag al ander betaald werk was verkregen. Geen kennelijk onredelijk ontslag op grond van het gevolgencriterium.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Geen voorgewende of valse reden in de zin van artikel 7:681 lid 2 sub a BW…
Gerechtshof Amsterdam|21 december 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BP3533
Kennelijk onredelijk ontslag. Geen voorgewende of valse reden in de zin van artikel 7:681 lid 2 sub a BW. Gevolgencriterium. De omstandigheden van het geval kunnen, zowel afzonderlijk als in onderlinge samenhang bezien, niet de conclusie rechtvaardigen dat de gevolgen van de opzegging van de arbeidsovereenkomst voor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Aan de opzegging ligt onder andere een valse reden ten grondslag. Het verzoek…
Rechtbank 's-Gravenhage|16 december 2010|ECLI:NL:RBSGR:2010:BP5370
Kennelijk onredelijk ontslag. Aan de opzegging ligt onder andere een valse reden ten grondslag. Het verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst vermeldt dat geweigerd zou zijn een gegeven opdracht uit te voeren, terwijl werknemer in die periode werd vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Kennelijk onredelijk ontslag vanwege onevenredigheid in gevolgen voor werknemer. Schatting van…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|16 december 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BP0192
Arbeidszaak. Kennelijk onredelijk ontslag vanwege onevenredigheid in gevolgen voor werknemer. Schatting van de schade en bijgevolg van de vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert op grond van artikel 7:658 althans 7:611 BW dat zijn gewezen werkgever hem de schade…
Rechtbank Utrecht|15 december 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BO7491
Werknemer vordert op grond van artikel 7:658 althans 7:611 BW dat zijn gewezen werkgever hem de schade vergoedt die hij lijdt (onder meer) doordat hij, nadat hij wegens psychische klachten was uitgevallen, bij zijn reïntegratie en na hernieuwde ziekmelding met ontslag op staande voet is bedreigd en de loonbetaling…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag van de voormalige directeur grootaandeelhouder die na verkoop van zijn bedrijf in dienst blijft…
Rechtbank Arnhem|8 december 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BO9922
Ontslag van de voormalige directeur grootaandeelhouder die na verkoop van zijn bedrijf in dienst blijft, kennelijk onredelijk nu de gevolgen daarvan gelet op alle relevante omstandigheden te ernstig zijn. Gelet op de financiele situatie waarin het bedrijf zit en ook op de hoogte van het salaris van de huidige…
- Civiel recht overigHoger beroepgeen voorziening tegen achterwege laten van verwijzing; geen materieel werkgeverschap door vereenzelviging
Gerechtshof Arnhem|7 december 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BO7429
geen voorziening tegen achterwege laten van verwijzing; geen materieel werkgeverschap door vereenzelviging
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Vraag of sprake is van een valse of voorgewende reden tot ontslag. (81 RO)
Parket bij de Hoge Raad|3 december 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BO0201
Arbeidsrecht. Vraag of sprake is van een valse of voorgewende reden tot ontslag. (81 RO)
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Arbeidsongeval in de zin van art. 7:658 BW; arbeidsongeschiktheid als gevolg van drinken…
Parket bij de Hoge Raad|26 november 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BN9977
Arbeidsrecht. Arbeidsongeval in de zin van art. 7:658 BW; arbeidsongeschiktheid als gevolg van drinken verontreinigd drinkwater uit onverzegelde fles op platform in tropen en door onhygiënische situatie aldaar. Verweer werkgever dat hij ten aanzien van de te treffen voorzorgsmaatregelen aan zijn verplichtingen heeft…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Arbeidsongeval in de zin van art. 7:658 BW; arbeidsongeschiktheid als gevolg van drinken…
Hoge Raad|26 november 2010|ECLI:NL:HR:2010:BN9977
Arbeidsrecht. Arbeidsongeval in de zin van art. 7:658 BW; arbeidsongeschiktheid als gevolg van drinken verontreinigd drinkwater uit onverzegelde fles op platform in tropen en door onhygiënische situatie aldaar. Verweer werkgever dat hij ten aanzien van de te treffen voorzorgsmaatregelen aan zijn verplichtingen heeft…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. In onvoldoende mate voldaan aan de stelplicht door bij dagvaarding niet alle…
Rechtbank Breda|17 november 2010|ECLI:NL:RBBRE:2010:BO4398
Kennelijk onredelijk ontslag. In onvoldoende mate voldaan aan de stelplicht door bij dagvaarding niet alle voor toewijzing van de eis relevante feiten en omstandigheden te stellen. Vordering afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer wordt na een dienstverband van 27 jaar op de leeftijd van 45 jaar ontslagen omdat zijn functie is…
Gerechtshof Amsterdam|16 november 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BP1429
Werknemer wordt na een dienstverband van 27 jaar op de leeftijd van 45 jaar ontslagen omdat zijn functie is vervallen door een reorganisatie. De werkgever biedt outplacementbegeleiding aan (waarvan werknemer geen gebruik heeft gemaakt) en suppletie op de ww-uitkering op grond van het met de OR overeengekomen sociaal…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag procedure. Na het faillissement van het Meavita-concern is op 11 maart 2009 de…
Rechtbank Groningen|11 november 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BO6176
Kennelijk onredelijk ontslag procedure. Na het faillissement van het Meavita-concern is op 11 maart 2009 de Stichting Continuering Uitvoering AWBZ en WMO Groningen e.o. in het leven geroepen om de thuiszorgactiviteiten in Groningen en omgeving voort te zetten. De Stichting heeft al het personeel van Meavita (waaronder…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.