63 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer is op staande voet ontslagen. Voor de beoordeling van de vraag of het ontslag kennelijk onredelijk…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 december 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:10030
Werknemer is op staande voet ontslagen. Voor de beoordeling van de vraag of het ontslag kennelijk onredelijk is zijn alle omstandigheden ten tijde van het ontslag van belang (7:681 lid 2 sub B BW). Na onder meer (gebrek aan) scholing, het zo lang mogelijk aan het werk houden van de werknemer, de financiële positie van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn…
Rechtbank Limburg|10 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10769
Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen zijn voor rekening werknemer en mogen verrekend worden met loon. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Dringende reden. Verdenking van wegnemen geldbedrag van € 120,-. Gronden voor…
Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5207
Ontslag op staande voet. Dringende reden. Verdenking van wegnemen geldbedrag van € 120,-. Gronden voor verdenking. Beelden verborgen camera en schriftelijke verklaringen andere werknemers. Wegnemen € 120,- voorshands bewezen geoordeeld. Werknemer mag tegenbewijs leveren.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Opzegging van arbeidsovereenkomst met vergunning UWV na twee jaar ziekte wegens langdurige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 december 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:5185
Arbeidszaak. Opzegging van arbeidsovereenkomst met vergunning UWV na twee jaar ziekte wegens langdurige arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel (werkneemster heeft MS) in de gegeven omstandigheden niet kennelijk onredelijk.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbindingsverzoek van werknemer, te weten voor het geval het UWV het reeds door werkgever…
Rechtbank Amsterdam|1 december 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:8281
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werknemer, te weten voor het geval het UWV het reeds door werkgever ingediende verzoek om een ontslagvergunning honoreert en de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd, wordt afgewezen. De (huidige) ontbindingsprocedure is hiervoor niet bedoeld en uit de UWV-procedure volgt dat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag; verjaring; ontvangst brief
Rechtbank Noord-Nederland|18 november 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:5633
Kennelijk onredelijk ontslag; verjaring; ontvangst brief
- ArbeidsrechtHoger beroepopzegging na 104 weken ziekte en met toestemming van het UWV, kennelijk onredelijk ontslag? Is sprake van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4774
opzegging na 104 weken ziekte en met toestemming van het UWV, kennelijk onredelijk ontslag? Is sprake van bijkomende omstandigheden op grond waarvan ontslag kennelijk onredelijk moet worden geoordeeld?
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Onzorgvuldig declaratiegedrag werknemer in leidinggevende functie, dringende…
Parket bij de Hoge Raad|14 november 2014|ECLI:NL:PHR:2014:2192
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Onzorgvuldig declaratiegedrag werknemer in leidinggevende functie, dringende reden voor ontslag op staande voet? Art. 7:677 en 7:678 BW. Verwijzing naar schadestaatprocedure, mogelijkheid om bijkomende schade te vorderen na inroepen nietigheid ontslag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeval van kennelijk onredelijke opzegging in een kleine fietsenwinkel met reparatiewerkplaats. Fietsmonteur…
Rechtbank Limburg|12 november 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9637
Geval van kennelijk onredelijke opzegging in een kleine fietsenwinkel met reparatiewerkplaats. Fietsmonteur verliest op 60-jarige leeftijd na 42 jaar zijn baan. Geen enkele voorziening getroffen. Mogelijkheden scholing, begeleiding en herplaatsing veronachtzaamd. Reële / realistische berekening schadevergoeding…
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging; verwijt aan werkgever dat zij de arbeidsongeschiktheid van werknemer heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4677
Kennelijk onredelijke opzegging; verwijt aan werkgever dat zij de arbeidsongeschiktheid van werknemer heeft veroorzaakt.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag van oudere werknemer met gezondheidsklachten omdat diens functie bij de werkgever wegens dalende…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4662
Ontslag van oudere werknemer met gezondheidsklachten omdat diens functie bij de werkgever wegens dalende omzet is vervallen. Is het ontslag kennelijk onredelijk? De directeur van werkgever heeft tevens overheersende zeggenschap in de zusterondernemingen van werkgever en in de zich daarboven bevindende Holding. De…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag ingevolge ‘gevolgencriterium’ art. 7:681 lid 2 aanhef en sub b BW kennelijk onredelijk? Klachten die…
Gerechtshof Amsterdam|28 oktober 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:4551
Ontslag ingevolge ‘gevolgencriterium’ art. 7:681 lid 2 aanhef en sub b BW kennelijk onredelijk? Klachten die overplaatsing rechtvaardigden. Onvoldoende verbetering werkhouding. Geen gebruik outplacementbudget.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag niet kennelijk onredelijk. Er bestaat niet in…
Rechtbank Amsterdam|27 oktober 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:7195
Vordering op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag niet kennelijk onredelijk. Er bestaat niet in zijn algemeenheid een plicht om een outplacementbureau in te schakelen. Werkgever heeft voldoende gedaan om werknemer te herplaatsen. Niet is komen vast te staan dat werkgever in strijd met…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOp de arbeidsovereenkomst tussen een in Venezuela werkzame werknemer met de Russische nationaliteit, die…
Rechtbank Amsterdam|23 oktober 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:7132
Op de arbeidsovereenkomst tussen een in Venezuela werkzame werknemer met de Russische nationaliteit, die nooit in Nederland heeft gewoond of gewerkt, met de in Nederland gevestigde werkgever (Rosneft Services), is Nederlands recht van toepassing verklaard. Geoordeeld wordt dat het BBA niet van toepassing is. In dit…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag, 7:681 BW. Werkgever verplaatst bedrijf in 2010 van Australië naar Nederland…
Rechtbank Amsterdam|9 oktober 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:6773
Kennelijk onredelijk ontslag, 7:681 BW. Werkgever verplaatst bedrijf in 2010 van Australië naar Nederland. Werknemer (IT-werkzaamheden) gaat op verzoek mee op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Werkgever krijgt in 2013 een ontslagvergunning op bedrijfseconomische gronden, stellend dat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe civiele rechter van de Haagse rechtbank geeft het Centraal Orgaan Asielzoekers (COA) gelijk in de…
Rechtbank Den Haag|8 oktober 2014|ECLI:NL:RBDHA:2014:12283
De civiele rechter van de Haagse rechtbank geeft het Centraal Orgaan Asielzoekers (COA) gelijk in de rechtszaak die het COA had aangespannen tegen zijn voormalig algemeen directeur Albayrak. Op 1 april 2012 werd Albayrak op non-actief gesteld door het COA. Het oordeel van de rechtbank is dat het COA dit mocht doen.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Advocatenkantoor zegt dienstverband met secretaresse (54) na 27 jaar op…
Rechtbank Amsterdam|6 oktober 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:6716
Kennelijk onredelijk ontslag. Advocatenkantoor zegt dienstverband met secretaresse (54) na 27 jaar op. Reorganisatie secretariaat. Oorspronkelijke functies vervallen en vervangen door nieuwe, waarbij andere eisen worden gesteld. Doel werkgever is verbetering van de kwaliteit, effectiviteit en efficiency van het…
- Civiel recht overigPrejudiciële beslissingPrejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV…
Hoge Raad|3 oktober 2014|ECLI:NL:HR:2014:2901Aangehaald in 6 uitspraken
Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV (art. 6 BBA)? Art. 4:67 Wft. Richtlijn 87/344/EEG en HvJEU 7 november 2013, zaak C-442/12, ECLI:EU:C:2013:717. Moet ontslagprocedure worden aangemerkt als ‘administratieve procedure’ in de zin van art. 4 lid…
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vanwege het feit dat de werkgever heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 september 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:3648
Geen beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vanwege het feit dat de werkgever heeft ingestemd met het opschuiven van de (met toestemming van het UWV WERKbedrijf) aangezegde ontslagdatum met 2 maanden op verzoek van de werknemer, zodat deze optimaal gebruik kon maken van de door hem…
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Weliswaar langdurige reïntegratie van zieke werknemer, maar op de keper…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 september 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:7005
Kennelijk onredelijk ontslag. Weliswaar langdurige reïntegratie van zieke werknemer, maar op de keper beschouwd is werkgever onvoldoende actief op zoek gegaan naar passende werkzaamheden voor werknemer binnen het bedrijf dan wel binnen concernverband. Werkgever heeft onder meer onnodig een voor werknemer bezwarende…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.