199 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepKapsalon sluit twee maal een beroepspraktijkvormingsovereenkomst met leerling van ROC. Er wordt een…
Gerechtshof Den Haag|27 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:4019
Kapsalon sluit twee maal een beroepspraktijkvormingsovereenkomst met leerling van ROC. Er wordt een subsidieaanvraag ingediend bij de gemeente Den Haag, waartoe een leerwerkovereenkomst moet worden aangegaan. Twee betalingen. Arbeidsovereenkomst?
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever meent de werknemer geldig tijdens de proeftijd te hebben ontslagen. Van een geldig proeftijdontslag…
Rechtbank Overijssel|23 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5144
Werkgever meent de werknemer geldig tijdens de proeftijd te hebben ontslagen. Van een geldig proeftijdontslag blijkt echter geen sprake te zijn en evenmin van schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag. Op verzoek van de werknemer wordt een vergoeding op basis van artikel 7:681 BW toegewezen evenals het…
- Civiel recht overigPrejudiciële beslissingPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk…
Hoge Raad|23 december 2016|ECLI:NL:HR:2016:2998Aangehaald in 91 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever mogelijk nadat de werknemer op staande voet is ontslagen? Samenloop met verzoek werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet; wijze van behandeling. Toepasselijkheid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6938
7::681
- Civiel recht overigHoger beroepHof oordeelt dat werknemer de verkeerde rechtspersoon in rechte heeft betrokken ter aanvechting van het hem…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10328
Hof oordeelt dat werknemer de verkeerde rechtspersoon in rechte heeft betrokken ter aanvechting van het hem gegeven ontslag staande voet, omdat het dienstverband in het kader van zijn verhuizing naar China per 1 januari 2009 met instemming van werknemer is geëindigd en werknemer per die datum bij in China gevestigde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer komt enkele dagen proefdraaien bij werkgever. Er volgt een ontslag op staande voet. Werknemer heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 december 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:8251
Werknemer komt enkele dagen proefdraaien bij werkgever. Er volgt een ontslag op staande voet. Werknemer heeft niet gewerkt na aanvang van het dienstverband. De gevorderde verklaring voor recht, dat het ontslag op staande voet onterecht is, wordt toegewezen. Werknemer berust in de opzegging en maakt aanspraak op een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Bijzondere…
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6955
Geschil over de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Bijzondere constellatie in winkel waarin (ook in consignatie gegeven) tweedehands meubelen, kunst, antiek en curiosa worden verkocht. Uitleg van het begrip ‘arbeid’ van artikel 7:610 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen recht op ontslagvergoeding volgens Sociaal Plan voor werknemer die arbeidsongeschikt is.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10286
Geen recht op ontslagvergoeding volgens Sociaal Plan voor werknemer die arbeidsongeschikt is.
- Civiel recht overigBeschikkingHet verzoek van de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet en om de werkgever te…
Rechtbank Noord-Holland|20 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:11229
Het verzoek van de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet en om de werkgever te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding wordt niet-ontvankelijk verklaard, omdat het buiten de vervaltermijn is ingediend. Het verzoek is aanvankelijk ingediend alleen met betrekking tot de vernietiging van…
- Civiel recht overigHoger beroepContract voor bepaalde tijd, opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, transitievergoeding, billijke…
Gerechtshof Amsterdam|20 december 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:5518
Contract voor bepaalde tijd, opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, transitievergoeding, billijke vergoeding, loonvordering.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Verhouding tussen de toetsing door het UWV en de rechterlijke toetsing. De…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10333
Kennelijk onredelijk ontslag. Verhouding tussen de toetsing door het UWV en de rechterlijke toetsing. De toetsing of een bestaande bedrijfseconomische grond ook voldoende zwaarwegend was voor het verlenen van een ontslag is in beginsel voorbehouden aan het UWV. Niettemin kan een ontslag wel kennelijk onredelijk zijn…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBedrijfssluiting. Werkgever veroordeeld tot uitbetaling transitievergoeding. Billijke vergoeding ex artikel…
Rechtbank Gelderland|16 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:6750
Bedrijfssluiting. Werkgever veroordeeld tot uitbetaling transitievergoeding. Billijke vergoeding ex artikel 7:682 BW gevorderd. Redelijke grond. Bewijslevering noodzakelijk.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5580
WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Verzoek toekenning billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVastgesteld wordt dat eiser statutair bestuurder was van gedaagde. De zaak wordt daarom door de kantonrechter…
Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:7732
Vastgesteld wordt dat eiser statutair bestuurder was van gedaagde. De zaak wordt daarom door de kantonrechter verwezen naar de handelskamer van de rechtbank
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Overwegingen omtrent hoogte van de billijke…
Rechtbank Limburg|13 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10787
Onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Overwegingen omtrent hoogte van de billijke vergoeding op grond van art, 7:681 BW. Geen wettelijke verhoging over vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Overtreding concurrentiebeding. Boete.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet; is dringende reden (werkweigering) bewezen? Is…
Parket bij de Hoge Raad|9 december 2016|ECLI:NL:PHR:2016:1263
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet; is dringende reden (werkweigering) bewezen? Is ontslag kennelijk onredelijk (art. 7:681 lid 2, onder a, BW oud)? Cumulatie van gefixeerde schadevergoeding (art. 7:680 BW oud) en schadevergoeding ingevolge art. 7:681 BW oud.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Opzeggrond in ontslagbrief onvoldoende vast komen te staan. Pas…
Rechtbank Limburg|9 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10714
Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Opzeggrond in ontslagbrief onvoldoende vast komen te staan. Pas enige tijd later heeft werkgever gesteld dat het ontslag (mede) vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd is gegeven, doch dat is te laat.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft wel tijdig vernietiging van het ontslag op staande voet verzocht, maar de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9944
Arbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft wel tijdig vernietiging van het ontslag op staande voet verzocht, maar de verkeerde werkgever in rechte betrokken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTegen een opzegging van een arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren wordt opgekomen met een vordering uit…
Rechtbank Overijssel|6 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5156
Tegen een opzegging van een arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren wordt opgekomen met een vordering uit hoofde van een kennelijk onredelijk ontslag. Die reden wordt niet als vals of voorgewend aangemerkt, terwijl er geen andere grond is aangevoerd op grond waarvan het ontslag als kennelijk onredelijk kan worden…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeroepsfout advocaat, beroep op klaagplicht van artikel 6:89 BW.
Rechtbank Rotterdam|2 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9255
Beroepsfout advocaat, beroep op klaagplicht van artikel 6:89 BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.