226 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Recht op vergoeding overwerk. Vergoeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11488
Ontslag op staande voet. Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Recht op vergoeding overwerk. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, diefstal, tester Nivea gebruikt onder werktijd, strijd met gedragsregels, gevolgen…
Rechtbank Rotterdam|27 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10275
Ontslag op staande voet, diefstal, tester Nivea gebruikt onder werktijd, strijd met gedragsregels, gevolgen werkneemster, verzoek afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Ten onrechte ontbinding vanwege ontslagverbod tijdens ziekte. Geen herstel maar…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11324
Ontslag op staande voet. Ten onrechte ontbinding vanwege ontslagverbod tijdens ziekte. Geen herstel maar billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer sluit na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever. Ze…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6654
Een werknemer sluit na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever. Ze spreken daarin af dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer aan de vaststellingsovereenkomst is gebonden. De werknemer heeft de bedenktermijn…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz Ontslag bestuurder Vervaltermijnen
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11450
Wwz Ontslag bestuurder Vervaltermijnen
- Civiel recht overigHoger beroepMet ingang van 5 juni 2015 gegeven ontslag niet kennelijk onredelijk om en valse of voorgewende reden. De aan…
Gerechtshof Amsterdam|19 december 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:5311
Met ingang van 5 juni 2015 gegeven ontslag niet kennelijk onredelijk om en valse of voorgewende reden. De aan het ontslag ten grondslag gelegde mishandeling door de werknemer van zijn leidinggevende is volgens de werknemer niet komen vast te staan. In het verzoek aan het UWV wordt, anders dan werknemer suggereert,…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft ontslag genomen. De later op voorstel van werkgever gesloten…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11449
Arbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft ontslag genomen. De later op voorstel van werkgever gesloten beëindigingsovereenkomst heeft werknemer tijdig ontbonden. Daarna heeft hij vernietigbaarheid van zijn ontslag ingeroepen. In eerste aanleg beroept werknemer zich op de vernietiging van de opzegging en verzoekt ontbinding…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzochte vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Noord-Nederland|14 december 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4770
Verzochte vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggastouderopvangcontract, kwalificatie overeenkomst: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?
Rechtbank Rotterdam|14 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10418
gastouderopvangcontract, kwalificatie overeenkomst: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?
- ArbeidsrechtBodemzaakEx-werknemer is bij aangetekende brief van 27 juli 2017 op staande voet ontslag verleend wegens het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 december 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:8161
Ex-werknemer is bij aangetekende brief van 27 juli 2017 op staande voet ontslag verleend wegens het verwijderen en vernietigen van databestanden en onklaar maken van de computer, en diefstal van € 65,00 uit de kas. Verzoek tot veroordeling van de ex-werkgever tot betaling van een billijke vergoeding van € 77.000, de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft echter de ontslaggrond niet kunnen onderbouwen en…
Rechtbank Limburg|12 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12151
Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft echter de ontslaggrond niet kunnen onderbouwen en zich in de onderhavige procedure gerefereerd aan het oordeel van de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag ten onrechte is gegeven. Aangezien werknemer berust in het ontslag, zal de kantonrechter…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het…
Rechtbank Limburg|12 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12164
Werkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het bezit zijn van diploma’s. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Niet kan worden vastgesteld dat werkneemster niet in het bezit is van de diploma’s. Wel ontbinding op de e-grond, nu het voor werkneemster…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding; achterstallig loon
Rechtbank Noord-Holland|11 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10092
Onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding; achterstallig loon
- Internationaal privaatrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekster heeft de Poolse nationaliteit en is in 2012 in dienst getreden bij Ryanair als cabinemedewerkster…
Rechtbank Oost-Brabant|4 december 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6802
Verzoekster heeft de Poolse nationaliteit en is in 2012 in dienst getreden bij Ryanair als cabinemedewerkster met als standplaats Stockholm. In 2014 is haar standplaats gewijzigd in Eindhoven. In de arbeidsovereenkomst is een (eenzijdig) wijzigingsbeding opgenomen op grond waarvan zij kan worden overgeplaatst naar een…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Samengestelde dringende reden voor ontslag op staande voet. Voor de door de kantonrechter…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10695
Arbeidsrecht, Wwz. Samengestelde dringende reden voor ontslag op staande voet. Voor de door de kantonrechter aanwezig geachte reden ziet het hof geen grond, wel voor een andere reden die aan het ontslag ten grondslag is gelegd. Kantonrechter heeft dat ontslag terecht niet vernietigd.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet terecht niet vernietigd.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10769
Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet terecht niet vernietigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet vernietigd, vordering weder te werkselling en doorbetaling loon toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|1 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9679
ontslag op staande voet vernietigd, vordering weder te werkselling en doorbetaling loon toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz Vervolg op tussenbeschikking gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 25 augustus 2017 (ECLI:NL:GHARL:2017:7372)…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10574
Wwz Vervolg op tussenbeschikking gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 25 augustus 2017 (ECLI:NL:GHARL:2017:7372); Ontbinding op de g-grond; Vaststelling hoogte billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. In strijd met bedrijfsbeleid gebruik maken van…
Rechtbank Limburg|29 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11759
verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. In strijd met bedrijfsbeleid gebruik maken van bedrijfsauto voor privé doeleinden rechtvaardigt ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigBeschikkingNa ontslag op staande voet vraagt verzoeker (tandarts voor bepaalde tijd in dienst van verweerster) op grond…
Rechtbank Overijssel|28 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4494
Na ontslag op staande voet vraagt verzoeker (tandarts voor bepaalde tijd in dienst van verweerster) op grond van artikel 7:681 BW om toekenning van een billijke vergoeding en om toekenning van het loon over de periode dat het dienstverband zou hebben voortbestaan. Verzoeker berust daarbij in het ontslag zelf. Naar het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.