Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|22 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11990

Terecht oosv wegens dichtknijpen keel collega. Gedrag is tevens ernstig verwijtbaar. Geen aanspraak op enige vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|18 december 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1196

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW); in welke mate is deze aan werkgever te wijten? Billijke vergoeding op grond van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever?

Rechtbank Rotterdam|18 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11621

Vernietiging ontslag: geen instemming, geen ontslagvergunning. Toewijzing (achterstallig) salaris, wedertewerkstelling, verstrekken loonstroken, op straffe van dwangsom

Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5420

WNRA zaak, ontslag op staande voet houdt stand, herhaaldelijk niet melden nevenwerkzaamheden, uitvoeren van omvangrijke nevenwerkzaamheden, ernstig plichtsverzuim, ambtenaar, ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding

Parket bij de Hoge Raad|4 december 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1157

Arbeidsrecht. Procesrecht. Is verzoek tot nietigverklaring van ontslag op staande voet tijdig ingediend? Beroep op termijn van art. 7:686a lid 4, onder a, BW. Taak rechter om vast te stellen wanneer wettelijke termijn afloopt.

Rechtbank Oost-Brabant|3 december 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6952

stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst? Kan schadevergoeding vanwege onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst worden gegrond op artikel 7:611 BW? Zie Eclinr: 21:2869

Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9475

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.

Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9474

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.

Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9473

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.

Rechtbank Noord-Holland|1 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10212

Arbeidsrecht. Werkgever heeft verweer dat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst onvoldoende onderbouwd. Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:681 BW. Billijke vergoeding nihil, loonvordering en transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|1 december 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:4600

Vordering doorbetaling loon na gesteld niet rechtsgeldig ontslag. Vordering bij dagvaarding, niet bij verzoekschrift. Mogelijkheid van 69 RV. Alleen hier ingesteld na vervaltermijn en geen vernietiging opzegging gevorderd. Afwijzing.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 november 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:9899

Wwz. Ontslag op staande voet. Vervolg op ECLI:NL:GHARL:2020:1812. Bewijs van diefstal van een fiets of meenemen daarvan in strijd met geldende bedrijfsregel is niet geleverd. Voor recht verklaard dat geen sprake was van een dringende reden voor ontslag. Vorderingen werknemer (gefixeerde schadevergoeding, billijke…

Parket bij de Hoge Raad|27 november 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1129

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Gerechtvaardigd vertrouwen van werknemer dat arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen voor bepaalde tijd van een jaar dan wel voor onbepaalde tijd?

Rechtbank Den Haag|26 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14408

vervaltermijn niet tijdig ingeroepen, osv niet rechtsgeldig, billijke vergoeding en transitievergoeding

Rechtbank Gelderland|26 november 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:6599

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd. Roken op werkplek. Werkgever strenger dan eigen regels.

Rechtbank Midden-Nederland|26 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5167

Ontslag op staande voet houdt stand, voldaan aan dringende reden (veelvuldig te laat komen) en mededelingseis.

Rechtbank Overijssel|26 november 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4156

Bevoegdheid om ontslag op staande voet in te trekken tijdens procedure, artikel 7:681 BW

Rechtbank Rotterdam|25 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10869

ontslag op staande voet, artikelen 7:681 lid 1 BW, 7:677 lid 1 Bw, 7:678 lid 1 en lid 2 sub e BW, artikel 7:672 lid 11 BW. Camerabeelden, geen dringende reden komen vast te staan, transittievergoeding, billijke vergoeding, concurrentiebeding

Rechtbank Amsterdam|25 november 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5753

Een café in Amsterdam moet een ontslagen barman 3.500 euro bruto betalen aan billijke vergoeding en 1.070 euro bruto aan transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|24 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13156

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.