127 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet niet rechtsgeldig. berusting. arbeidsovereenkomst bepaalde duur met tussentijds…
Rechtbank Amsterdam|31 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:7751
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. berusting. arbeidsovereenkomst bepaalde duur met tussentijds opzegbeding. toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Veroordeling tot betaling transitie- en billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|29 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13686
Arbeidszaak. Veroordeling tot betaling transitie- en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig.
Rechtbank Overijssel|27 december 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4913
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
Rechtbank Rotterdam|24 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12986
Verzoek 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; onterecht gegeven ontslag op staande voet; ontbinding op grond van verstoorde verhouding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 december 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3801
Arbeidsrecht WWZ; onterecht gegeven ontslag op staande voet; ontbinding op grond van verstoorde verhouding; billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 9 sub c BW
- Civiel recht overigHoger beroepKwalificatie overeenkomst.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11655
Kwalificatie overeenkomst.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Mededeling van ontslagredenen daags na ontslag op staande voet is ‘onverwijld’. De opgegeven redenen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11626
Wwz. Mededeling van ontslagredenen daags na ontslag op staande voet is ‘onverwijld’. De opgegeven redenen leveren echter geen ‘dringende reden’ op. Door desondanks op staande voet te ontslaan heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Om die reden is een billijke vergoeding verschuldigd. De hoogte daarvan is…
- Civiel recht overigBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim. Toekenning transitievergoeding met…
Rechtbank Den Haag|20 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:14034
Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim. Toekenning transitievergoeding met toepassing van artikel 7:673 lid 8 BW
- Civiel recht overigBeschikkingBeschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag van werknemer met SW-indicatie ketst af op onzorgvuldig…
Rechtbank Gelderland|17 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7264
Beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag van werknemer met SW-indicatie ketst af op onzorgvuldig onderzoek en zorgplicht werkgever. Vernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing ontbindingsverzoeken op de e- en de g-grond.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering van eiser afgewezen. Geen sprake van inbreuk op het portretrecht nu eiser zowel impliciet als…
Rechtbank Rotterdam|17 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13048
Vordering van eiser afgewezen. Geen sprake van inbreuk op het portretrecht nu eiser zowel impliciet als expliciet toestemming voor de wijze van gebruik van zijn portret heeft gegeven. Evenmin is sprake van strijd met de AVG.
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Werkgever heeft rijden onder invloed aanvankelijk afgedaan als incident…
Rechtbank Overijssel|16 december 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4835
Onterecht ontslag op staande voet. Werkgever heeft rijden onder invloed aanvankelijk afgedaan als incident. Stelling dat werknemer ook onder invloed van drugs heeft gereden is onbegrijpelijk. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer ernstig grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Niet naleven controlevoorschriften bij ziekte geen dringende reden…
Rechtbank Gelderland|10 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6644
Vernietiging ontslag op staande voet. Niet naleven controlevoorschriften bij ziekte geen dringende reden. Billijke vergoeding. Verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer heeft niet actief bijgedragen aan opstarten re-integratie.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13704
Arbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een medewerker van de Ambassade van Algerije wegens het niet bijwonen van…
Rechtbank Den Haag|3 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16046
Ontslag op staande voet van een medewerker van de Ambassade van Algerije wegens het niet bijwonen van ceremonies, een ingediende klacht en de gestelde verduistering van publieke gelden. Geen dringende reden. Toekenning van een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige…
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet, berust in einde dienstverband
Rechtbank Rotterdam|3 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12430
Vernietiging ontslag op staande voet, berust in einde dienstverband
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek wn billijke vergoeding ex art. 7:681 lid 1 onder a BW afgewezen. Verweer wg dat sprake was van…
Rechtbank Noord-Holland|30 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11226
Verzoek wn billijke vergoeding ex art. 7:681 lid 1 onder a BW afgewezen. Verweer wg dat sprake was van arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, die van rechtswege is geëindigd, zodat geen sprake is van opzegging, slaagt. Volgens wg beroept wn zich op valse ovk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging niet in strijd met opzegverbod tijdens ziekte, omdat niet is gebleken dat op of voor de datum van…
Rechtbank Noord-Holland|25 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11186
Opzegging niet in strijd met opzegverbod tijdens ziekte, omdat niet is gebleken dat op of voor de datum van de ontslagaanvraag bij het UWV al sprake was van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte in de zin van artikel 7:670 lid 1 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet na weigering te re-integreren is een te zware sanctie omdat verlies…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 november 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3554
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet na weigering te re-integreren is een te zware sanctie omdat verlies van recht op loon al een heel zware sanctie is.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. In deze zaak verzoekt een werknemer om een werkgever te veroordelen tot betaling van een…
Rechtbank Noord-Holland|22 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12598
Arbeidszaak. In deze zaak verzoekt een werknemer om een werkgever te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding, een zogenoemde gefixeerde schadevergoeding en een transitievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst tussen partijen eenzijdig en ongeldig heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.
Rechtbank Gelderland|16 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7054
Arbeidsrecht. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.