130 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897
Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896
Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
- Personen- en familierechtSchadevergoeding, art. 10:12 lid 3 Wvggz, vrijwillige zorg
Parket bij de Hoge Raad|23 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1243
Schadevergoeding, art. 10:12 lid 3 Wvggz, vrijwillige zorg
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Verrichten nevenwerkzaamheden. Dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt en - voor zover…
Rechtbank Limburg|22 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10616
Wwz. Verrichten nevenwerkzaamheden. Dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt en - voor zover werknemer al een verwijt zou kunnen worden gemaakt – had een andere minder verstrekkende maatregel, volstaan, te meer nu niet gebleken is van eerder getroffen disciplinaire maatregelen. Vernietiging ontslag en…
- Civiel recht overigBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178
Onterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. De werkgever is een onderneming op het gebied van contractcatering. In dat kader…
Rechtbank Overijssel|21 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3966
Ontslag op staande voet. De werkgever is een onderneming op het gebied van contractcatering. In dat kader verzorgt de werkgever de catering op een schip, waarop vreemdelingen worden gehuisvest. Werkneemster is aangesteld als chef-kok. Kort nadat zij een uitdrukkelijke instructie had gekregen om zaken aangaande het…
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet terecht gegeven - niet tijdig terug van vakantie - o.m. gelogen over retourmogelijkheden
Rechtbank Rotterdam|20 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11249
ontslag op staande voet terecht gegeven - niet tijdig terug van vakantie - o.m. gelogen over retourmogelijkheden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Ktr wijst verzoek werknemer tot vernietiging ontslag af. Verkopen van…
Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5431
Ontslag op staande voet. Ktr wijst verzoek werknemer tot vernietiging ontslag af. Verkopen van bedrijfseigendommen zonder toestemming of medeweten van de werkgever is een dringende reden. Sprake van onverwijlde mededeling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering voor deel toegewezen. 7:686a BW. Einde arbeidsovereenkomst is onaantastbaar geworden. Geen…
Rechtbank Rotterdam|16 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11210
Loonvordering voor deel toegewezen. 7:686a BW. Einde arbeidsovereenkomst is onaantastbaar geworden. Geen matiging wettelijke verhoging. Maten ook voor gelijke delen aansprakelijk, 7a:1680 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet houdt stand. Afwijzing daarmee verband houdende verzoeken. Toewijzing…
Rechtbank Rotterdam|14 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12142
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet houdt stand. Afwijzing daarmee verband houdende verzoeken. Toewijzing tegenverzoeken tot betaling van gefixeerde schadevergoeding, onderzoekskosten en schadevergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingUitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode…
Rechtbank Rotterdam|12 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11010
Uitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode van ongeveer 13 jaar. Uitzendrichtlijn. Geen misbruik. Bepalen maximale termijn inlening en sancties is een taak voor de wetgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Spanningen in (familie-)verhoudingen. Werknemer heeft gescholden op - en gespuugd…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12023
Ontslag op staande voet. Spanningen in (familie-)verhoudingen. Werknemer heeft gescholden op - en gespuugd naar - de zus van zijn werkgever, die met haar gezin in een rijdende auto zat. Wel dringende reden, maar niet ernstig verwijtbaar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vanwege (een vermoeden van) dronkenschap. Of daarvan sprake is kan in het midden…
Rechtbank Noord-Holland|8 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12505
Ontslag op staande voet vanwege (een vermoeden van) dronkenschap. Of daarvan sprake is kan in het midden blijven. Mede gelet op de voorgeschiedenis tussen partijen is geen sprake van een situatie waarin een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is.
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingverzoekschrift ex 7:681 BW. Dringende reden voor ontslag op staande voet?
Rechtbank Gelderland|7 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7558
verzoekschrift ex 7:681 BW. Dringende reden voor ontslag op staande voet?
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Geen sprake van een dringende reden. Ontslag is onregelmatig geschied. Het Gerecht ziet in dit…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 december 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:442
EJ. Arbeid. Geen sprake van een dringende reden. Ontslag is onregelmatig geschied. Het Gerecht ziet in dit geval geen grond voor het oordeel dat het ontslag kennelijk onredelijk is.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een…
Rechtbank Overijssel|6 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3743
Verzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een horecaonderneming te Zenderen. Partijen worden verdeeld gehouden over het antwoord op de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd tussen hen is overeengekomen. Daarnaast worden…
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsovereenkomst met bestuurder BV? opzegverbod tijdens ziekte, herstelverbod hof, uitleg vertrekregeling…
Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2351
arbeidsovereenkomst met bestuurder BV? opzegverbod tijdens ziekte, herstelverbod hof, uitleg vertrekregeling, billijke vergoeding aan de hand van fictieve ontbinding
- Civiel recht overigBeschikkingPro forma, ontslag op staande voet, dringende reden, onverwijldheid, subjectieve dringende reden…
Rechtbank Gelderland|5 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6738
Pro forma, ontslag op staande voet, dringende reden, onverwijldheid, subjectieve dringende reden, nevenactiviteiten, social media.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet maar ontbindt arbeidsovereenkomst op de…
Parket bij de Hoge Raad|2 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1134
Arbeidsrecht. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet maar ontbindt arbeidsovereenkomst op de zogenoemde g-grond. Hof bekrachtigt en wijst het meer of anders verzochte af. Heeft hof ten onrechte niet beslist op verzoek om toekenning billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW?
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen. Op werknemer rust bewijslast van zijn…
Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10861
Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen. Op werknemer rust bewijslast van zijn stelling dat tussen partijen mondeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is overeengekomen. Werknemer is hierin niet geslaagd.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.