147 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVervaltermijn bij inroepen nietigheid ontslag op staande voet. werkneemster is te laat.
Rechtbank Den Haag|24 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23372
Vervaltermijn bij inroepen nietigheid ontslag op staande voet. werkneemster is te laat.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13812
Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toewijzing verzochte bedragen en verklaringen voor recht.
- ArbeidsrechtBeschikkingWhatsApp bericht mocht als ontslag op staande voet worden begrepen. Het ontslag op staande voet is niet…
Rechtbank Gelderland|17 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9653
WhatsApp bericht mocht als ontslag op staande voet worden begrepen. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMedewerker wordt twee keer op staande voet ontslagen. Niet aangetoond dat medewerker niet arbeidsongeschikt…
Rechtbank Den Haag|13 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21433
Medewerker wordt twee keer op staande voet ontslagen. Niet aangetoond dat medewerker niet arbeidsongeschikt was. Nevenwerkzaamheden na eerste ontslag op staande voet leveren geen grond op voor tweede ontslag op staande voet. Zowel eerste als tweede ontslag op staande voet vernietigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van…
Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21296
Werkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van sociaalwerker. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat zij op de werkvloer structureel slachtoffer is geworden van seksueel grensoverschrijdend gedrag van haar collega. Werkgever heeft daarin niet ernstig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van…
Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21298
Werkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van sociaalwerker. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat zij op de werkvloer structureel slachtoffer is geworden van seksueel grensoverschrijdend gedrag van haar collega. Werkgever heeft daarin niet ernstig…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De werkweigering vormt geen dringende reden. Ook geen…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12657
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De werkweigering vormt geen dringende reden. Ook geen onverwijld ontslag en onverwijlde mededeling. Billijke vergoeding van € 10.000 en transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepDienstverband niet met wederzijds goedvinden beëindigd. De kantonrechter heeft aan werknemer een billijke…
Gerechtshof Amsterdam|3 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3340
Dienstverband niet met wederzijds goedvinden beëindigd. De kantonrechter heeft aan werknemer een billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding toegekend. Werkgever komt vergeefs in hoger beroep. Bekrachtiging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigloonvordering in kort geding. werkgever weigert te betalen want dienstverband is beëindigd. Is er opgezegd?…
Rechtbank Amsterdam|29 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7369
loonvordering in kort geding. werkgever weigert te betalen want dienstverband is beëindigd. Is er opgezegd? Wat is er mondeling besproken? De [naam functie] heeft alsnog schriftelijk bevestigd dat de arbeidsovereenkomst ten einde is. Dus wel degelijk opgezegd. Misschien niet regelmatig, maar betrokkene heeft geen…
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsovereenkomst niet van rechtswege geeindigd door afloop bepaalde tijd of ontbindende voorwaarde…
Rechtbank Noord-Holland|20 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12098
arbeidsovereenkomst niet van rechtswege geeindigd door afloop bepaalde tijd of ontbindende voorwaarde. Opzegging niet rechtsgeldig. Werkgever moet billijke vergoeding betalen. Transitievergoeding is al aan werknemer voldaan. Geen recht op gefixeerde schadevergoeding omdat er niet onregelmatig is opgezegd.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet jonge chauffeur billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|11 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11138
Werkgever moet jonge chauffeur billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen. Ontslag op staande voet niet geldig. Geen dringende reden. Rijden onder invloed volgens werkgever dringende reden, maar werkgever wilde juist dat werknemer nog zou rijden. Werknemer berust in ontslag. Bij…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVaststelling urenomvang na kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Eindbeschikking na tussenbeschikking (zie…
Rechtbank Amsterdam|7 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6791
Vaststelling urenomvang na kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Eindbeschikking na tussenbeschikking (zie ECLI:NL:RBAMS:2024:3689).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer werkt in een woongroep voor kwetsbare jongeren tot 18 jaar. Hij heeft woorden gebruikt zoals “ik…
Rechtbank Limburg|7 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7924
Werknemer werkt in een woongroep voor kwetsbare jongeren tot 18 jaar. Hij heeft woorden gebruikt zoals “ik grijp je bij de kloten” en “hoe kan je het beste een penis opmeten”. De jongeren hebben dit als seksueel grensoverschrijdend ervaren en de werknemer is daarvoor op staande voet ontslagen. Werknemer berust in het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag wegens proeftijd, discriminatie wegens politieke gezindheid, billijke vergoeding
Rechtbank Amsterdam|1 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6954
Ontslag wegens proeftijd, discriminatie wegens politieke gezindheid, billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een tramconducteur en veroordeelt GVB tot…
Rechtbank Amsterdam|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8920
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een tramconducteur en veroordeelt GVB tot betaling aan de tramconducteur 3.074,00 euro bruto aan loon, vermeerderd met alle emolumenten, en te vermeerderen met de wettelijke verhoging met een maximum van 25%, vanaf 30 juli 2024 tot rechtsgeldig een einde aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft geen ontslag op staande voet gegeven, werknemer kan niet worden gehouden aan zijn opzegging…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7832
Werkgever heeft geen ontslag op staande voet gegeven, werknemer kan niet worden gehouden aan zijn opzegging, arbeidsovk wordt alsnog ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Loonbetaling tot einde arbeidsovk en transitievergoeding worden toegewezen. Billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar…
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd. Toekenning billijke…
Rechtbank Gelderland|30 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7513
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd. Toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon.
- Civiel recht overigHoger beroeponterecht ontslag op staande voet / niet als goed werkgever gedragen / 7:611 BW / (psychische) schade en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3376
onterecht ontslag op staande voet / niet als goed werkgever gedragen / 7:611 BW / (psychische) schade en causaal verband onvoldoende onderbouwd
- Civiel recht overigOp tegenspraakTijdens ziekte werkzaam bij derde, vernietiging arbeidsoverenkomst, ontslag op staande voet
Rechtbank Gelderland|22 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7681
Tijdens ziekte werkzaam bij derde, vernietiging arbeidsoverenkomst, ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtBeschikkingkwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst
Rechtbank Noord-Holland|21 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10982
kwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.