43 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepDe beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Amsterdam|8 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2539
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever dus heeft werknemer geen recht op een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW.
- Civiel recht overigHoger beroepDe beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Amsterdam|7 juli 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1823
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en daarom bestaat geen recht op een billijke vergoeding op grond van artikel
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer, tevens bestuurder van werkgever, is vennootschapsrechtelijk en daarmee arbeidsrechtelijk…
Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:893
Werknemer, tevens bestuurder van werkgever, is vennootschapsrechtelijk en daarmee arbeidsrechtelijk ontslagen. Het hof is van oordeel dat aan het gegeven ontslag geen redelijke opzeggrond ten grondslag ligt en dat niet aan het herplaatsingsvereiste is voldaan. Daarnaast is het ontslag het gevolg van ernstig…
- Civiel recht overigHoger beroepgeintimeerde heeft de arbeidsovereenkomst met werkneemster opgezegd nadat zij twee jaar arbeidsongeschikt was…
Gerechtshof Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:147
geintimeerde heeft de arbeidsovereenkomst met werkneemster opgezegd nadat zij twee jaar arbeidsongeschikt was geweest. De kern van het geschil betreft de vraag of geintimeerde aan werkneemster een billijke vergoeding is verschuldigd, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar…
- Civiel recht overigHoger beroep“Het hof wijst het verzoek van werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen toe tot een bedrag…
Gerechtshof Amsterdam|6 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:31
“Het hof wijst het verzoek van werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen toe tot een bedrag van € 100.000,-- bruto, omdat werkgever geen redelijke grond had om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen. Het hof verklaart net als de rechtbank de vordering van de persoonlijke vennootschap van…
- Civiel recht overigHoger beroep: in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter terecht heeft geoordeeld dat de werkgever zich…
Gerechtshof Amsterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:115
: in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter terecht heeft geoordeeld dat de werkgever zich voldoende heeft ingespannen om de werknemer te herplaatsen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het hof ziet geen aanleiding om een billijke vergoeding aan de werknemer toe te kennen, omdat geen sprake is van…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat geen redelijke grond bestond voor ontbinding…
Gerechtshof Amsterdam|22 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2950
Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat geen redelijke grond bestond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst met ingang van de datum per welke de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden. Terugbetaling transitievergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op…
Gerechtshof Amsterdam|14 mei 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1303
aan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft eveneens ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij geen recht heeft op een…
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft…
Gerechtshof Amsterdam|23 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1057
in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband op grond van artikel 7:683 lid 3 BW wordt…
- Civiel recht overigHoger beroepGeen wilsovereenstemming over de betalingsverplichting van de klant jegens de juridische hulpverlener. De…
Gerechtshof Amsterdam|20 februari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:613
Geen wilsovereenstemming over de betalingsverplichting van de klant jegens de juridische hulpverlener. De door de juridische hulpverlener van de ex-werkgever van de klant ontvangen € 15.000,- is een redelijke vergoeding voor de door haar verrichte diensten, dus verdere aanspraken worden afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Geschil (in hoger beroep) over de vraag of de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof…
Gerechtshof Amsterdam|23 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:146
WWZ. Geschil (in hoger beroep) over de vraag of de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof is van oordeel dat de werkgever, hoewel zij steken heeft laten vallen in de wijze waarop het onderzoek naar het gedrag van de werknemer is verricht, niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Er wordt…
- Civiel recht overigHoger beroepHet gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst van een medewerker van de Rechtbank terecht is…
Gerechtshof Amsterdam|25 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2713
Het gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst van een medewerker van de Rechtbank terecht is ontbonden omdat hij heeft nagelaten aan zijn werkgever te melden dat hij (mede)verdachte was van een strafbaar feit (valsheid in geschrifte/hypotheekfraude). Het hof is van oordeel dat het niet melden verwijtbaar…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Het incident op 25 april 2018 en het handelen van de werkgever nadien leveren geen ernstig…
Gerechtshof Amsterdam|27 juni 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1471
Arbeidsrecht. Het incident op 25 april 2018 en het handelen van de werkgever nadien leveren geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever op. Naar aanleiding van dit incident is de werkneemster ziek uitgevallen. De werkgever heeft voldoende adequate zorg verleend en geen verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst was door de kantonrechter ontbonden op de h-grond, omdat – kort samengevat - de…
Gerechtshof Amsterdam|9 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1321
Arbeidsovereenkomst was door de kantonrechter ontbonden op de h-grond, omdat – kort samengevat - de verblijfsvergunning van de werknemer was ingetrokken. Dit betrof een aan het Unierecht ontleend verblijfsrecht van werknemer wegens samenwonen met zijn partner, waarvan de IND van oordeel was dat deze samenwoning was…
- Civiel recht overigHoger beroepBetreft verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding nadat een ontslagvergunning is verleend en het…
Gerechtshof Amsterdam|12 juli 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2026
Betreft verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding nadat een ontslagvergunning is verleend en het dienstverband is opgezegd na twee jaar ziekte. De kantonrechter kan aan de werknemer van wie het dienstverband is opgezegd – samengevat – na twee jaar ziekte, een billijke vergoeding toekennen indien de opzegging…
- Civiel recht overigHoger beroep‘Arbeidsrecht Wwz. Ontslag werknemer/bestuurder. Werknemer/bestuurder wordt beschermd door het opzegverbod…
Gerechtshof Amsterdam|14 juni 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1757
‘Arbeidsrecht Wwz. Ontslag werknemer/bestuurder. Werknemer/bestuurder wordt beschermd door het opzegverbod tijdens ziekte ex artikel 7:670 lid 1 sub b BW, nu ziekmelding heeft plaatsgevonden voor ontvangst uitnodiging voor de (B)AVA waar het ontslag op de agenda stond. Het ontslagbesluit (dat arbeidsrechtelijk gezien…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. Ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Amsterdam|26 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1262
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen. Het in het geheel niet toekennen van een transitievergoeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Geen recht op billijke vergoeding. Wetsartikelen: art. 7:669 lid 3, sub e,…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat in het voorliggende geval…
Gerechtshof Amsterdam|29 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:938
Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat in het voorliggende geval niet aan ontbinding in de weg. Geen recht op doorbetaling loon vanaf datum ziekmelding. art. 7:669 lid 3, sub g, 7:670 lid 1, 7:671b lid 6, sub a, 7:629 lid 1, 7:628 lid 1 BW
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever zegt arbeidsovereenkomst op na verkregen toestemming van het UWV vanwege bedrijfseconomische…
Gerechtshof Amsterdam|15 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:771
Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op na verkregen toestemming van het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen. In eerste aanleg verzoekt de werknemer primair vernietiging op grond van het opzegverbod wegens overgang van onderneming en subsidiair herstel van de arbeidsovereenkomst wegens een opzegging in strijd met…
- Civiel recht overigHoger beroepHoger beroep in een ontbindingszaak. Kantonrechter had de arbeidsovereenkomst op de g-grond ontbonden. Beroep…
Gerechtshof Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:375
Hoger beroep in een ontbindingszaak. Kantonrechter had de arbeidsovereenkomst op de g-grond ontbonden. Beroep op opzegverbod slaagt en de beschikking wordt vernietigd. Werknemer grieft in de eerste plaats tegen het oordeel van de kantonrechter voor zover daarin besloten ligt (a) dat van arbeidsongeschiktheid geen…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.