26 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op de a-grond. Ontslagregeling. Geen uitwisselbare functie en dus geen grond voor toepassing…
Gerechtshof Den Haag|10 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2834
Ontslag op de a-grond. Ontslagregeling. Geen uitwisselbare functie en dus geen grond voor toepassing afspiegelingsbeginsel.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding, g- grond, - grond, niet goed tijdschrijven op advocaten- en notariskantoor
Gerechtshof Den Haag|1 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2698
ontbinding, g- grond, - grond, niet goed tijdschrijven op advocaten- en notariskantoor
- ArbeidsrechtHoger beroepgeen verwijtbaar handelen werknemer gemeente. Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden. Herstel…
Gerechtshof Den Haag|23 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2102
geen verwijtbaar handelen werknemer gemeente. Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden. Herstel arbeidsovereenkomst niet aan de orde, daarom toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkgever weigert werkneemter, die uitgevallen is wegens arbeidsongeschiktheid, terug te laten keren naar…
Gerechtshof Den Haag|12 augustus 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1586
Werkgever weigert werkneemter, die uitgevallen is wegens arbeidsongeschiktheid, terug te laten keren naar haar eigen functie omdat een vervanger is aangenomen. Werkneemster raakt opnieuw arbeidsongeschikt. Hof is van oordeel dat de opzegging door werkgever na twee jaar arbeidsongeschiktheid het gevolg is van ernstig…
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer opgezegd na…
Gerechtshof Den Haag|15 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:654
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer opgezegd na ontslagvergunning van het UWV. Volgens de werknemer hangt deze beëindiging samen met discriminatoire bejegening en ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Het verzoek van de werknemer om een billijke…
- ArbeidsrechtHoger beroepDe kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De kantonrechter heeft het beroep…
Gerechtshof Den Haag|17 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2373
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De kantonrechter heeft het beroep van de werknemer op het verbod van discriminatie in arbeid op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verworpen. Het hof acht dat beroep alsnog gegrond en herstelt de…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst van payroll-medewerker; bedrijfseconomische omstandigheden…
Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:853
WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst van payroll-medewerker; bedrijfseconomische omstandigheden; herplaatsingsmogelijkheden; verwijtbaar handelen werkgever, geen causaal verband met einde arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroepDe opzegging door werkgeefster van de arbeidsovereenkomst met werkneemster wegens haar langdurige…
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:482
De opzegging door werkgeefster van de arbeidsovereenkomst met werkneemster wegens haar langdurige arbeidsongeschiktheid is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgeefster als bedoeld in artikel 7:682 lid 1 sub c BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Billijke vergoeding:, art. 7:682 lid 1 onder c BW: is de opzegging wegens ziekte of gebreken…
Gerechtshof Den Haag|11 juli 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1221
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding:, art. 7:682 lid 1 onder c BW: is de opzegging wegens ziekte of gebreken van de werknemer het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Verzuim re-integratieverplichtingen? Aanspraak op winstuitkering
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werkgever heeft na toestemming UWV de arbeidsovereenkomst opgezegd. De kantonrechter heeft de…
Gerechtshof Den Haag|28 maart 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:522
De werkgever heeft na toestemming UWV de arbeidsovereenkomst opgezegd. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst hersteld en een voorziening getroffen voor de periode tussen datum waartegen was opgezegd en datum herstel. Het hof oordeelt anders en bepaalt datum einde arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; schending wederindiensttredingsvoorwaarde
Gerechtshof Den Haag|22 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2290
WWZ; schending wederindiensttredingsvoorwaarde
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag in strijd met opzegverbod bij ziekte; billijke vergoeding
Gerechtshof Den Haag|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1951
ontslag in strijd met opzegverbod bij ziekte; billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepOpzegging arbeidsovereenkomst na toestemming UWV wegens reorganisatie. Volgens werknemer is deze opzegging…
Gerechtshof Den Haag|14 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:994
Opzegging arbeidsovereenkomst na toestemming UWV wegens reorganisatie. Volgens werknemer is deze opzegging i.s.m. art. 7:669.1 of 3.a BW. Werknemer vordert echter primair schadevergoeding wegens toerekenbare tekortkoming/handelen i.s.m. goed werkgeverschap. Kan dat?
- Civiel recht overigHoger beroepwerknemer blijft, ondanks jarenlange pogingen van werkgever om daar verandering in aan te brengen…
Gerechtshof Den Haag|22 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1082
werknemer blijft, ondanks jarenlange pogingen van werkgever om daar verandering in aan te brengen, onderpresteren. Geen ernstige verwijtbaarheid. Ook geen ernstige verwijtbaarheid adkv werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepHof bekrachtigt beschikking waarbij arbeidsovereenkomst is ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding en…
Gerechtshof Den Haag|1 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:913
Hof bekrachtigt beschikking waarbij arbeidsovereenkomst is ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding en een transitievergoeding is toegekend. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepBillijke vergoeding op grond van art. 7:682 lid 1 sub c BW. Ernstig verwijtbaar?
Gerechtshof Den Haag|17 november 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:2184
Billijke vergoeding op grond van art. 7:682 lid 1 sub c BW. Ernstig verwijtbaar?
- ArbeidsrechtHoger beroepHerstel arb.ovk. na reorganisatieontslag. Geen terugwerkende kracht, wel voorzieningen ter compensatie van…
Gerechtshof Den Haag|7 april 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:561
Herstel arb.ovk. na reorganisatieontslag. Geen terugwerkende kracht, wel voorzieningen ter compensatie van nadeel van onderbreking arb.ovk. Vaststelling omvang arbeid ogv art. 7:610b BW. Veroord. wn. tot terugbetaling transitievergoeding. Art. 7:682.6 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; nul urencontract; vraag of werkgever voortijdig heeft opgezegd…
Gerechtshof Den Haag|26 februari 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:381
WWZ; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; nul urencontract; vraag of werkgever voortijdig heeft opgezegd; vraag of partijen een proeftijd zijn overeengekomen; ontkenning handtekening; 159 lid 2 Rv; billijke vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, a-grond, artikelen 7:682 BW en 7:683 lid 6 BW.
Gerechtshof Den Haag|13 augustus 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2183
arbeidsrecht, a-grond, artikelen 7:682 BW en 7:683 lid 6 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht: ontslag statutair directeur
Gerechtshof Den Haag|5 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:379
Arbeidsrecht: ontslag statutair directeur
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.