Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|27 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8766

Statutair bestuurder, ontslag op staande voet. Tijdens periode van schorsing en ziekmelding downloaden van een groot aantal vertrouwelijke bestanden. Termijn oproep algemene vergadering in acht genomen, ontslag onverwijld gegeven. Toewijzing (gematigd) van boete en dwangsommen in tegenverzoek.

Rechtbank Amsterdam|20 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7452

Arbeidszaak, geen billijke vergoeding. Geen uitbetaling vakantiedagen na het tweede ziektejaar. Wel betaling aanvullende transitievergoeding, POB-budget en arbeidsvoorwaardenbedrag toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|16 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9693

opzegging arbeidsovereenkomst, reintegratie traject niet naar behoren verlopen, geen handelingen van werkgever die herstel werknemer hebben belemmerd, geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en dus geen billijke vergoeding; opbouw vakantiedagen na loonbetalingsverplichting, artikel 7:634 lid 1 BW niet in strijd…

Rechtbank Amsterdam|30 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3722

Toekenning billijke vergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte. Ernstige verwijtbaarheid werkgever bij het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank Amsterdam|25 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3726

Verzoek om toekenning billijke vergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst wegens twee jaar ziekte afgewezen. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Amsterdam|19 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:957

In deze zaak verzoekt de werkneemster om herstel van de arbeidsovereenkomst na opzegging door de werkgever. De werkneemster stelt dat zij niet (meer) arbeidsongeschikt was en er dus geen redelijke grond voor ontslag aanwezig was, ondanks de ontslagvergunning van het UWV. De kantonrechter wijst het verzoek toe, ook al…

Rechtbank Amsterdam|6 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9695

Mondelinge uitspraak. Verzochte billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 onderdeel c BW afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|23 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7144

Verzoek om billijke vergoeding nadat werkgever met toestemming van UWV op bedrijfseconomische gronden de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|27 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6274

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, waardoor de arbeidsovereenkomst met werkneemster uiteindelijk als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid is geëindigd. Toekenning billijke vergoeding van € 45.000,-.

Rechtbank Amsterdam|26 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6484

Arbeidsrecht. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische reden opgezegd. Verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst dan wel betaling van een billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5441

Verzoeker is ontslagen als bestuurder en werknemer. Zij vindt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en verzoekt om betaling van diverse vergoedingen. Werkgever vindt juist dat verzoeker ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en stelt tegenverzoeken in. De rechtbank wijst de verzoeken af en de tegenverzoeken…

Rechtbank Amsterdam|8 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4814

Verzoek van werknemer om aan haar nadat het dienstverband is opgezegd na twee jaar ziekte een billijke vergoeding toe te kennen, wordt afgewezen. Opzegging is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Amsterdam|18 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4241

Opzegging met toestemming UVW (artikel 7:669 lid 3, onderdeel b BW) is niet het gevolg van verwijtbaar handelen van de werkgever. Geen aanleiding voor toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|28 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3520

In deze zaak heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische reden opgezegd. De werknemer verzoekt om een billijke vergoeding toe te kennen vanwege een onterechte opzegging op grond van artikel 7:681 van het Burgerlijk Wetboek (BW). De kantonrechter kent een billijke…

Rechtbank Amsterdam|25 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5763

De kantonrechter wijst het verzoek van een Unitmanager Vervoer om een billijke vergoeding toe te kennen af. Het verzoek om een verklaring voor recht dat GVB aansprakelijk is voor schade van de Unitmanager Vervoer vanaf 1 januari 2018, wegens een verzuim in de zorgplicht voor een veilige werkomgeving wijst de…

Rechtbank Amsterdam|6 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2000

Ontslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel overeengekomen vergoeding als een billijke vergoeding, zodat geen aanvullend bedrag wordt toegekend. De vordering van de holding van de statutair bestuurder wordt afgwezen. Niet voldoende samenhang met verzoek…

Rechtbank Amsterdam|16 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2735

Ontslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet op de ava verschenen, maar heeft wel zijn zienswijze bekend gemaakt. Redelijke grond voor opzegging aanwezig ivm bedrijfssluiting, artikel 7:669 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt niet, artikel 7:670a BW.…

Rechtbank Amsterdam|11 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2010

Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW aanwezig. Ernstig verwijtbaar gehandeld door ontslag op staande voet bij vorige werkgever te verzwijgen. Geen herplaatsingsplicht gelet op ontstane vertrouwensbreuk door het verzwegen arbeidsverleden. Geen recht op billijke en…

Rechtbank Amsterdam|16 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7710

Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen reorganisatiegrond. Billijke vergoeding wordt begroot en toegekend.

Rechtbank Amsterdam|14 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7202

verzoekschrift tot toekenning billijke vergoeding - ontslag statutair bestuurder - geen sprake van een redelijke grond voor ontslag