15 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid. Geen herplaatsingsverplichting. Opzegging na toestemming blijft in…
Rechtbank Overijssel|12 mei 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2778
Arbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid. Geen herplaatsingsverplichting. Opzegging na toestemming blijft in stand. Tussenbeslissing in verband met opgave niet genoten vankantiedagen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker is vanaf 2005 in dienst geweest bij Vitens. Op 11 maart 2022 is verzoeker uitgevallen wegens…
Rechtbank Overijssel|15 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3273
Verzoeker is vanaf 2005 in dienst geweest bij Vitens. Op 11 maart 2022 is verzoeker uitgevallen wegens ziekte. Vitens heeft na twee jaar arbeidsongeschikt van verzoeker de arbeidsovereenkomst tussen partijen met toestemming van het UWV opgezegd. Volgens verzoeker is deze opzegging het gevolg geweest van ernstig…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter wijst af het verzoek van eiseres. Eiseres verzoekt de kantonrechter de Belastingdienst te…
Rechtbank Overijssel|9 december 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:6812
De kantonrechter wijst af het verzoek van eiseres. Eiseres verzoekt de kantonrechter de Belastingdienst te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding van € 915.000,00, althans een aanvullende uitkering zoals genoemd in paragraaf 8.3 van de cao Rijk. De kantonrechter oordeelt dat de Belastingdienst als…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair directeur binnen vier maanden na aanstelling. Opzegging arbeidsovereenkomst door AvA…
Rechtbank Overijssel|11 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3324
Ontslag statutair directeur binnen vier maanden na aanstelling. Opzegging arbeidsovereenkomst door AvA. Wekelijkse overleggen niet schriftelijk vastgelegd. Gewenste veranderingen van AvA onvoldoende kenbaar gemaakt aan directeur. Onvoldoende tijd gegund voor doorvoering wijzigingen. Opzegging zonder redelijke grond.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank veroordeelt dat SSRT tot betalingen van de transitievergoeding, de vergoeding voor de…
Rechtbank Overijssel|6 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2109
De rechtbank veroordeelt dat SSRT tot betalingen van de transitievergoeding, de vergoeding voor de werkzaamheden die partij A heeft verricht ten behoeve van de gemeente Losser betreffende de jaren 2020 en 2021, betaling aan billijke vergoeding, betaling van de bonus, betaling van de opgebouwde, maar niet genoten…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ zaak; verzoek van werknemer; werkgever niet ter zitting verschenen. Op verzoek van werknemer worden…
Rechtbank Overijssel|18 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3353
WWZ zaak; verzoek van werknemer; werkgever niet ter zitting verschenen. Op verzoek van werknemer worden toegekend een transitievergoeding, loon over opzegtermijn (7:672 lid 11BW), alsmede een billijke vergoeding (artikel 7:681 BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter komt in deze procedure tot het oordeel dat de ontslagvergunning op de a-grond terecht door…
Rechtbank Overijssel|30 augustus 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2526
De kantonrechter komt in deze procedure tot het oordeel dat de ontslagvergunning op de a-grond terecht door het UWV is afgegeven en dat het ontslag in stand blijft. De primaire verzoeken van werknemer op grond van artikel 7:682 BW (lid 1, onderdeel a, b of lid 4) worden afgewezen. De schending van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen nucleair geneeskundige wordt door de vergadering van aandeelhouders ontslagen vanwege disfunctioneren…
Rechtbank Overijssel|9 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:721
Een nucleair geneeskundige wordt door de vergadering van aandeelhouders ontslagen vanwege disfunctioneren. Zij ageert niet tegen het ontslag maar verzoekt om haar, naast de transitievergoeding, een aanzienlijke billijke vergoeding toe te kennen nu zij niet in staat is gesteld een verbetertraject te volgen. De…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst tussen werkgever en verzoekster is door de werkgever op 6 september 2019 opgezegd…
Rechtbank Overijssel|12 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1115
De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en verzoekster is door de werkgever op 6 september 2019 opgezegd tegen 31 januari 2020. Verzoekster berust in het ontslag, maar verzoekt om een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat verzoekster geen recht heeft op een transitievergoeding,…
- ArbeidsrechtBeschikkingBillijke vergoeding, loonstop wegens niet mee-werken een reintegratie. Verzoeken van de werknemer worden…
Rechtbank Overijssel|23 april 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:1390
Billijke vergoeding, loonstop wegens niet mee-werken een reintegratie. Verzoeken van de werknemer worden afgewezen. Hij heeft niet aangetoond dat de werkgever een verwijt kan worden gemaakt van zijn burn-out. De werkgever heeft terecht de loondoorbetaling stopgezet toen werknemer weigerde om een orienterend gesprek te…
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer is vanaf augustus 2014 ziek. Loondoorbetalingsverplichting door het UWV met één jaar verlengd. Geen…
Rechtbank Overijssel|25 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3620
Werknemer is vanaf augustus 2014 ziek. Loondoorbetalingsverplichting door het UWV met één jaar verlengd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en evenmin een causaal verband tussen dat handelen en nalaten en de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid ten…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om herstel van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:682 BW toegewezen: werkgever dient…
Rechtbank Overijssel|14 augustus 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3101
Verzoek om herstel van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:682 BW toegewezen: werkgever dient eerst afscheid te nemen van haar uitzendkrachten. De uitzendkrachten verrichten dezelfde werkzaamheden als werknemer en worden structureel ingezet, zodat aan de voorwaarde van een duidelijk tijdelijk karakter niet…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag statutair bestuurder. Voormalig bestuurder maakt aanspraak op een billijke vergoeding, een…
Rechtbank Overijssel|18 juli 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2696
Ontslag statutair bestuurder. Voormalig bestuurder maakt aanspraak op een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een contractuele schadeloosstelling. Rechtbank oordeelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Verzoeken worden afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag wegens verstoorde arbeidsrelatie en/of gebrek aan vertrouwen. Transitievergoeding. Wel recht op…
Rechtbank Overijssel|30 maart 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:1084
Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie en/of gebrek aan vertrouwen. Transitievergoeding. Wel recht op reguliere afgesproken bonus, geen recht op retentiebonus.
- ArbeidsrechtBeschikkingVordering van een statutair bestuurder tot betaling van een billijke vergoeding na gegeven ontslag op staande…
Rechtbank Overijssel|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3837
Vordering van een statutair bestuurder tot betaling van een billijke vergoeding na gegeven ontslag op staande voet. Wat de dringende reden inhield, is voldoende duidelijk kenbaar gemaakt. Het vragen aan en (via betaling op een factuur) ontvangen van een ‘lening’ van een opdrachtnemer van de vennootschap, wijst op het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.