45 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder is onterecht. Er is geen redelijke grond voor het ontslag. Sociale onveiligheid…
Rechtbank Rotterdam|29 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7443
Ontslag statutair bestuurder is onterecht. Er is geen redelijke grond voor het ontslag. Sociale onveiligheid of angstcultuur, veroorzaakt door de leiderschapsstijl van de bestuurder is niet gebleken. De bestuurder heeft de RvT ook niet onvoldoende of onjuist geïnformeerd over sociale onveiligheid en personeelsverloop,…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van…
Rechtbank Rotterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1852Aangehaald in 8 uitspraken
Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wordt afgewezen. Enkele gedragingen van de werkgever zijn in zekere zin verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Voor het overige heeft werkgever zich steeds gehouden aan het advies van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek billijke vergoeding ogv 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|17 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3009
Verzoek billijke vergoeding ogv 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingvordering van ex-werknemer wordt afgewezen
Rechtbank Rotterdam|13 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13687
vordering van ex-werknemer wordt afgewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12637
Ontslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van…
Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11629
Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b lid 9 onder a BW. Uitvoerbaarheid bij…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst statutair bestuurder ontbonden op de i-grond. Verschil van inzicht, gecombineerd met…
Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10935
Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder ontbonden op de i-grond. Verschil van inzicht, gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. Maximale cumulatievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag van twee statutair bestuurders wegens boventalligheid en disfunctioneren. Niet gebleken van redelijke…
Rechtbank Rotterdam|25 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5452
Ontslag van twee statutair bestuurders wegens boventalligheid en disfunctioneren. Niet gebleken van redelijke grond voor opzegging. Billijke vergoeding van € 250.000,- bruto.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (voormalig) statutair bestuurder. Ontbinding op basis van e-grond…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4668
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (voormalig) statutair bestuurder. Ontbinding op basis van e-grond afgewezen. Onvoldoende vast komen te staan dat werknemer zich grensoverschrijdend heeft gedragen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Verstandhouding tussen partijen is ernstig en…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11797
Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer verwijt werkgever dat zij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met de wettelijke…
Rechtbank Rotterdam|2 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9840
Werknemer verwijt werkgever dat zij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met de wettelijke bepalingen daaromtrent (artikel 7:681 BW), dat zij ernstig tekort is geschoten in de nakoming van de op haar rustende zorgplicht (artikel 7:658 BW) en dat zij zich niet als een goed werkgever heeft gedragen (artikel…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer vordert nabetaling ingehouden loon en billijke…
Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11638
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer vordert nabetaling ingehouden loon en billijke vergoeding (art. 7:682 lid 1 sub c BW. Werkgever is re-integratieverplichtingen nagekomen. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Afwijzing.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Is het ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid het gevolg van ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|8 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12056
Arbeidsrecht. Is het ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever? Causaal verband ontbreekt. Het verzoek van werknemer tot het toekennen van een billijke vergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen billijke vergoeding. De gemeente heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
Rechtbank Rotterdam|24 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11281
Geen billijke vergoeding. De gemeente heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingBeide partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11880
Beide partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer wordt ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van één der partijen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Herstel arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam|13 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9447
Arbeidsrecht. Herstel arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingEen statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte…
Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122
Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid afgewezen…
Rechtbank Rotterdam|8 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9501
verzoek om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid afgewezen, artikel 7:682 lid 1 sub c BW
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoeken tot herstel dienstbetrekking dan wel betaling billijke vergoeding afgewezen…
Rechtbank Rotterdam|14 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4909
Arbeidsrecht. Verzoeken tot herstel dienstbetrekking dan wel betaling billijke vergoeding afgewezen. Arbeidsplaats is komen te vervallen.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe opzegging van de arbeidsovereenkomst is het gevolg geweest van ernstig verwijtbaar handelen van de…
Rechtbank Rotterdam|21 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3129
De opzegging van de arbeidsovereenkomst is het gevolg geweest van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever ex artikel 7:682 lid 1 sub c BW. Toekenning van een billijke vergoeding van € 50.000,-. Afwijzing voorwaardelijk tegenverzoek.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.