Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1846

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|17 maart 2023|ECLI:NL:PHR:2023:316Aangehaald in 8 uitspraken

Arbeidsrecht. Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar bij gemeente op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Mocht de kantonrechter de gemeente bij tussenbeschikking in de gelegenheid stellen gebreken in het herplaatsingsonderzoek te repareren (art. 7:669 lid 1 BW)? Motivering…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:882

Arbeidsrecht WWZ / geen sprake van ernstig duurzaam verstoorde arbeidsverhouding / herstel van arbeidsovereenkomst / toewijzing inkomensvoorziening / veroordeling tot terugbetaling transitievergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1867

Opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder BV. ‘Schuiven’ met inkoopprijs-transportkosten vanwege importheffing VS op Chinese producten is ernstig verwijtbaar. Geen transitie- en billijke vergoeding. Wel bonusuitkering. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1583

Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst van haar statutair bestuurder op. Een redelijke grond voor die opzegging ontbreekt. Werkgever dient daarvoor een billijke vergoeding en contractuele bonussen te betalen.

Rechtbank Gelderland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1057

Rechtsgeldig ontslagbesluit statutair bestuurder. Ontslag is op een redelijke grond gebaseerd; er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding afgewezen, transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Den Haag|13 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:7580

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op grond van disfuctioneren was gerechtvaardigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|1 februari 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:246

Arbeidsovereenkomst. In deze procedure moet aan de hand van het door partijen gestelde, zonder nader onderzoek en met inachtneming van de beperkingen van de op snelheid gerichte procedure in kortgeding, de vraag worden beantwoord of de rechter SPCOA kan gebieden om [eiseres] in haar functie als adjunct-directeur bij…

Rechtbank Amsterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:481

verzoek van ontslagen statutair bestuurder tot toekenning billijke vergoeding - reorganisatiegrond voor ontslag – herplaatsingsvereiste

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 januari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:567

Opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding omdat de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Het hof wijst de billijke vergoeding net als de kantonrechter af.…

Rechtbank Amsterdam|9 januari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:60

Arbeidsovereenkomst opgezegd vanwege verval functie met instemming Ontslagcommissie. Geen ruimte om dan billijke vergoeding te vragen voor wat in voorafgaande ziekteperiode niet goed zou zijn gedaan door werkgever.

Rechtbank Oost-Brabant|28 december 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:6258

WWZ. In de arbeidsovereenkomst van 2004 zijn partijen overeengekomen dat die overeenkomst in de plaats kwam van de arbeidsovereenkomst uit 2002. In de arbeidsovereenkomst uit 2004 hebben partijen nieuwe afspraken gemaakt over hun arbeidsverhouding. Werknemer heeft niet gesteld noch is zulks op andere wijze gebleken…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122

Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…

Parket bij de Hoge Raad|2 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1134

Arbeidsrecht. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet maar ontbindt arbeidsovereenkomst op de zogenoemde g-grond. Hof bekrachtigt en wijst het meer of anders verzochte af. Heeft hof ten onrechte niet beslist op verzoek om toekenning billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW?

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5293

geen billijke vergoeding [functie 4] ogv 7:682 lid 3 BW, redelijke grond, H-grond, verschil van inzicht beleid, wijze van prioritering werkzaamheden en stijl van leidinggeven.

Gerechtshof Den Haag|22 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2290

WWZ; schending wederindiensttredingsvoorwaarde

Rechtbank Rotterdam|8 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9501

verzoek om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid afgewezen, artikel 7:682 lid 1 sub c BW

Rechtbank Overijssel|18 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3353

WWZ zaak; verzoek van werknemer; werkgever niet ter zitting verschenen. Op verzoek van werknemer worden toegekend een transitievergoeding, loon over opzegtermijn (7:672 lid 11BW), alsmede een billijke vergoeding (artikel 7:681 BW).

Parket bij de Hoge Raad|14 oktober 2022|ECLI:NL:PHR:2022:948

Arbeidsrecht; procesrecht; vaststelling hoogte billijke vergoeding ex art. 7:681 lid 1 onder a BW na ten onrechte ontslag op staande voet, gezichtspunten HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle I); grievenstelsel.

Gerechtshof Den Haag|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1951

ontslag in strijd met opzegverbod bij ziekte; billijke vergoeding