534 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtOp tegenspraakBillijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW toegewezen. De opzegging wegens langdurige…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 mei 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:2485
Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW toegewezen. De opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van de werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Verzoek voorwaardelijke beeindiging arbeidsovereenkomst kan niet voor het eerst in hoger beroep…
Gerechtshof Amsterdam|11 mei 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1382
Arbeidsrecht. Verzoek voorwaardelijke beeindiging arbeidsovereenkomst kan niet voor het eerst in hoger beroep worden gedaan. Ontbindingsverzoek eerste aanleg afgewezen, waartegen werkgever hoger beroep heeft ingesteld met het verzoek het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen. Gelijktijdig heeft de werkgever een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ - Arbeidsrecht - toestemming opzegging wg door UWV op a grond, wn verzoekt herstel aovk. Billijke…
Rechtbank Gelderland|13 april 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2534
WWZ - Arbeidsrecht - toestemming opzegging wg door UWV op a grond, wn verzoekt herstel aovk. Billijke vergoeding toegewezen ogv 7:671a onder b, herstel redelijkerwijs niet mogelijk ivm verwijtbaar handelen wg in de concrete omstandigheden van het geval.
- ArbeidsrechtBeschikkingWet biedt geen grondslag voor verzoek tot vernietiging van toestemming UWV aan de wg om de aok wegens 2 jaar…
Rechtbank Rotterdam|9 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3378
Wet biedt geen grondslag voor verzoek tot vernietiging van toestemming UWV aan de wg om de aok wegens 2 jaar ziekte op te zeggen. Wn heeft geen belang bij herstel aok. Geen reden voor toekenning BV omdat niet gebleken is van ernstig verwijtbaar handelen. Kantonrechter geeft advocaat wn in overweging de…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; opzegging in strijd met een opzegverbod geacht door als werkgever hersteld melding te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1051
Arbeidsrecht WWZ; opzegging in strijd met een opzegverbod geacht door als werkgever hersteld melding te verrichten zonder adequate grondslag, terwijl al loonsanctie was opgelegd; billijke vergoeding; gederfd loon.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst die eerder door de kantonrechter is ontbonden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1048
Arbeidsrecht WWZ. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst die eerder door de kantonrechter is ontbonden.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek wegens verstoorde verhouding die mede oorsprong vindt in moeizaam verlopen…
Gerechtshof Amsterdam|6 april 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1011
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek wegens verstoorde verhouding die mede oorsprong vindt in moeizaam verlopen re-integratie. Werknemer is meerdere malen herplaatst en opnieuw uitgevallen, toegepaste loonstops zijn in eerdere procedure terecht geoordeeld. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever. Vorderingen van werknemer…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet vanwege privé gebruik van tankpas door arbeidsongeschikte werknemer blijft in hoger…
Gerechtshof Amsterdam|23 maart 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:851
Ontslag op staande voet vanwege privé gebruik van tankpas door arbeidsongeschikte werknemer blijft in hoger beroep in stand. Aan bewijslevering van de door werknemer gestelde afspraak over het gebruik van de tankpas wordt niet toegekomen. Werkgever heeft geen belang meer bij een inhoudelijke behandeling van het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en…
Rechtbank Amsterdam|15 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1263
Ontslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en grensoverschrijdend gedrag? Niet is gebleken van een dringende reden voor ontslag, wel van verwijtbaar handelen en nalaten ex art. 7:669 lid 3 aanhef en sub e BW.
- Civiel recht overigHoger beroepAfwijzing verzoek billijke vergoeding; geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever; artikel 7:682 lid 1 onder c BW;
Gerechtshof Amsterdam|23 februari 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:538
Afwijzing verzoek billijke vergoeding; geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever; artikel 7:682 lid 1 onder c BW;
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:682 lid 1 onderdeel a BW…
Rechtbank Den Haag|18 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1876
Verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:682 lid 1 onderdeel a BW toegewezen. Werkgever heeft gehandeld in strijd met herplaatsingsplicht.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen muzikante die als remplaçant (plaatsvervanger) aan het Balletorkest verbonden was, werkte er zoveel dat…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:545
Een muzikante die als remplaçant (plaatsvervanger) aan het Balletorkest verbonden was, werkte er zoveel dat, ook gelet op alle andere omstandigheden, zij tot 1 augustus 2020 daar een arbeidsovereenkomst had voor 28 uur per week.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. De opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:239
Arbeidsrecht WWZ. De opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van de werkgever (artikel 7:682 lid 1 sub c BW). Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid door burn-out. Schadevergoeding op grond van art. 7:611…
Parket bij de Hoge Raad|8 januari 2021|ECLI:NL:PHR:2021:21Aangehaald in 6 uitspraken
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid door burn-out. Schadevergoeding op grond van art. 7:611 BW en art. 7:658 BW?
- ArbeidsrechtBeschikkingUitzendovereenkomst. Beroep op uitzendbeding tijdens ziekte rechtsgeldig, want inlener geeft te kennen de…
Rechtbank Rotterdam|8 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:206
Uitzendovereenkomst. Beroep op uitzendbeding tijdens ziekte rechtsgeldig, want inlener geeft te kennen de opdracht te eindigen. Einde van rechtswege. Artikel 7:691 lid 2 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Bevoegdheid rechtbank. Verzoekschrift of dagvaarding? Benoemingsbesluit en…
Rechtbank Gelderland|4 januari 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:52
Ontslag statutair bestuurder. Bevoegdheid rechtbank. Verzoekschrift of dagvaarding? Benoemingsbesluit en aanvaarding ervan. Geldigheid ontslagbesluit. Redelijke grond? d- en/of a-grond? Billijke vergoeding. Beeindigingsvergoeding. Concurrentiebeding.
- Civiel recht overigRekestprocedureontslag met toestemming UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid, verzoek tot herstel dienstbetrekking…
Rechtbank Oost-Brabant|30 december 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6602
ontslag met toestemming UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid, verzoek tot herstel dienstbetrekking, deskundigenonderzoek naar mogelijkheden van aangepaste arbeid en loonwaarde van aangepaste arbeidLuchtvaartzaak, cessieverbod, cessie van minderjarige aan ouders, staking eigen personeel geen buitengewone omstandigheid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig96Rv procedure. Geschil over verschuldigdheid contractuele vergoeding bij ontslag, al dan niet met…
Rechtbank Amsterdam|8 december 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:7240
96Rv procedure. Geschil over verschuldigdheid contractuele vergoeding bij ontslag, al dan niet met verrekening transitievergoeding. Recht op een billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Geweldpleging en bedreiging van verzuimbegeleider tijdens…
Gerechtshof Amsterdam|1 december 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3312
Wwz. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Geweldpleging en bedreiging van verzuimbegeleider tijdens huisbezoek zieke werknemer is bewezen. In eerste aanleg is de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen en is het handelen van werknemer als ernstig verwijtbaar aangemerkt. Werknemer behoudt…
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschikt werknemer met ontslagvergunning UWV…
Rechtbank Den Haag|25 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14416
Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschikt werknemer met ontslagvergunning UWV. Werknemer stelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld omdat a) er sprake is van een opzegverbod vanwege lidmaatschap van de (G)MR, b) de boventallig verklaring van de werknemer is gebaseerd op…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.