Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10596

Veroordeling tot herstel arbeidsovereenkomst na opzegging met toestemming UWV op bedrijfseconomische gronden. Het wijzigen van het opleidingsniveau is geen bedrijfseconomische omstandigheid als gevolg waarvan een arbeidsplaats noodgedwongen vervalt.

Rechtbank Den Haag|17 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11045

Verzoek billijke vergoeding afgewezen. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever.

Rechtbank Gelderland|16 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4618

Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond. Markeert de ontslagbrief de gronden? H-grond? Billijke vergoeding. Vergoeding volledige advocaatkosten. Nevenverzoeken. Artikel 7:686a lid 3 BW.

Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7479

Ontslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:11026

I. de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671c lid 1 jo. 7:686 BW te ontbinden op de kortst mogelijke termijn; II. Royal Duyvis te veroordelen om aan verzoekster een schadeloosstelling ex artikel 7:686 jo. 6:74 BW te betalen voor het eventuele gemis aan opzegtermijn, gelijk aan het salaris…

Rechtbank Gelderland|26 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4320

Ontslag statutair bestuurder, toets redelijke grond, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer, loon bij gefixeerde schadevergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding naar maatstaven redelijkheid en billijkheid.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3501

Arbeidsrecht WWZ. Bedrijfseconomisch ontslag. Reorganisatie. Advies OR. Herplaatsingsplicht.

Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4361

Kort geding. Arbeidsrecht. Is het in stand houden van een slapend dienstverband van langdurig arbeidsongeschikte in strijd met goed werkgeverschap? Werkneemster kan het antwoord van de Hoge Raad op de prejudiciële vragen afwachten.

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:955

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Gedeeltelijke ontbinding/beëindiging mogelijk? Gedeeltelijke transitievergoeding; betekenis HR 14 september 2018, ECLI:NL:HR:2018:1617 (Kolom). Hoger beroep na afwijzing ontbindingsverzoek door kantonrechter; art.…

Rechtbank Noord-Holland|5 september 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:7938

Arbeidszaak. Statutair bestuurder. Voorlopige voorziening art. 223 Rv. De rechtbank oordeelt dat de werknemer statutair bestuurder is. Het vennootschapsrechtelijk ontslag is nietig en vernietigbaar. Daarmee is ook het arbeidsrechtelijke ontslag op staande voet nietig (verwijzing naar rechtbank Noord-Holland, 17 april…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3137

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ziekenhuis-intensivist wegens verstoorde arbeidsverhouding tussen intensivist en andere medisch specialisten. Non-actiefstelling. Goed werkgeverschap. Vorderingen tot herstel dienstverband, subsidiair billijke vergoeding afgewezen. Wel schadevergoeding wegens non-actiefstelling.

Rechtbank Rotterdam|21 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:7035

afwijzing verzoeken werknemer herstel, billijke vergoeding en schadevergoeding na opzegging met toestemming UWV, bestuursfuncties niet meegewogen in het kader van herplaatsing, verbod op afstand doen van vakantiedagen geldt niet (7:640 en 7:641 BW)

Rechtbank Den Haag|20 augustus 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:10030

Toekenning billijke vergoeding - voorafgaand aan het ontslag van de bestuurder zijn de wettelijke en statutaire bepalingen niet nageleefd.

Gerechtshof Den Haag|13 augustus 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2183

arbeidsrecht, a-grond, artikelen 7:682 BW en 7:683 lid 6 BW.

Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6996

Verzoek 7:681 BW. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning bilijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Rotterdam|24 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6014

verzoek herstel arbeidsovereenkomst na opzegging met toestemming UWV ivm bedrijfseconomische omstandigheden afgewezen, vordering betaling 3,5 jaar aan niet-genoten vakantiedagen afgewezen

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:5782

Wwz. Ontslag na ziekte. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever? Werknemer is arbeidsongeschikt geraakt en vervolgens ontslagen wegens die (voortdurende) ziekte. Werkgever en werknemer twisten over de oorzaak van de ziekte. Hof neemt bij wijze van hypothese tot uitgangspunt de lezing van de werknemer (door…

Parket bij de Hoge Raad|5 juli 2019|ECLI:NL:PHR:2019:772Aangehaald in 26 uitspraken

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Verzoek werknemer tot toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever gedurende re-integratietraject; art 7:682 lid 1, onder c, BW. Maatstaf. Bewijsaanbod.

Rechtbank Rotterdam|26 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5085

ktr veroordeelt wg om de arb ovk met wn te herstellen, toe te laten tot functie Teamcoach Sorteren, recht op transitievergoeding, geen gelijkwaardige voorziening, geen terugbetaling voorziening ogv artikel 7:682 lid 6 BW

Gerechtshof Amsterdam|25 juni 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2141

Vergeefse klachten in hoger beroep tegen uitspraak kantonrechter waarbij verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst na reorganisatieontslag (art. 7:669.3.a BW) is afgewezen. Afwijzing verzoek in hoger beroep om billijke vergoeding.