534 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtRekestprocedurebillijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder, billijke vergoeding ex art. 7:6716 lid…
Rechtbank Noord-Nederland|11 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2726
billijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder, billijke vergoeding ex art. 7:6716 lid 8c BW bij ontbinding arbeidsovereenkomst als statutair directeur; maatstaf voor hoogte van de billijke vergoeding na arrest HR 30 juni 2017 ECLI:NL/HR:2017:1187 en conclusie AG De Bock
- VerbintenissenrechtHoger beroepnormale uitoefening van het bedrijf als bedoeld in artikel 1:88 lid 5 BW
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2883
normale uitoefening van het bedrijf als bedoeld in artikel 1:88 lid 5 BW
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijke onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2813
kennelijke onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter oordeelt, met het UWV, dat voldaan is aan de voorwaarden voor een opzegging wegens…
Rechtbank Limburg|14 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5521
De kantonrechter oordeelt, met het UWV, dat voldaan is aan de voorwaarden voor een opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Daarbij oordeelt de kantonrechter dat voldaan is aan de herplaatsingsverplichting, waarbij eveneens gekeken is naar het concernverband in de zin van artikel 2:24b BW. Het verzoek tot…
- Civiel recht overigRekestprocedureWWZ. Afwijzing verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub b BW na opzegging dienstverband met…
Rechtbank Noord-Nederland|2 juni 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1990
WWZ. Afwijzing verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub b BW na opzegging dienstverband met toestemming UWV
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Vordering ex art 7:682. Geen bedrijfssluiting, maar verplaatsing. Dat het een andere juridische entiteit…
Rechtbank Amsterdam|29 mei 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4364
WWZ. Vordering ex art 7:682. Geen bedrijfssluiting, maar verplaatsing. Dat het een andere juridische entiteit betreft en een ander land, maakt dat in casu niet anders. Werkgever had herplaatsing bij buitenlandse dochter dienen te onderzoeken voor de resterende duur van het dienstverband. Herstel niet meer mogelijk.…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak Wwz Hebben werknemers, werkzaam in de zorg, aanspraak op de transitievergoeding. Besluit…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 mei 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:4083
Arbeidszaak Wwz Hebben werknemers, werkzaam in de zorg, aanspraak op de transitievergoeding. Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Tussenbeschikking met uitlating door partijen met betrekking tot cao’s en incorporatiebeding
- Civiel recht overigArbeidsrecht, Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1, onder a, BW…
Parket bij de Hoge Raad|21 april 2017|ECLI:NL:PHR:2017:414Aangehaald in 8 uitspraken
Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1, onder a, BW (vernietigbare opzegging). Omvang billijke vergoeding; punitief karakter; gevolgencriterium; verhouding tot transitievergoeding. Vergoeding van eerder gemaakte kosten rechtsbijstand werknemer? Goed werkgeverschap,…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak, wwz. Statutair bestuurder. Verzoek toekenning billijke vergoeding artikel 7:682 lid 3 sub a BW…
Rechtbank Midden-Nederland|21 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2131
Arbeidszaak, wwz. Statutair bestuurder. Verzoek toekenning billijke vergoeding artikel 7:682 lid 3 sub a BW afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOverbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers. Verzoek tot betaling (volledige)…
Rechtbank Midden-Nederland|12 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1983
Overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers. Verzoek tot betaling (volledige) transitievergoeding wordt ingewilligd. Verzoek billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek vernietiging opzegging ex art.7:669lid3 sub b BW, geen billijke vergoeding ex artikel 7:682…
Rechtbank Limburg|11 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3293
Afwijzing verzoek vernietiging opzegging ex art.7:669lid3 sub b BW, geen billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub c, geen additionele vergoeding ex artikel 7:611 BW, wel (gedeeltelijke) vergoeding van openstaande (wettelijke, boven wettelijke en leeftijdsbudget) vakantie-uren. Vanwege verschillende van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is op 21 november 2011, na ook in 2011 eerder werk gerelateerd arbeidsongeschikt te zijn geweest…
Rechtbank Midden-Nederland|5 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1748
Werknemer is op 21 november 2011, na ook in 2011 eerder werk gerelateerd arbeidsongeschikt te zijn geweest, opnieuw uitgevallen wegens arbeidsongeschiktheid. UWV heeft aan werkgever RoCvA een loonsanctie opgelegd tot 25 december 2014. Werkgever heeft het dienstverband tegen 21 mei 2015 opgezegd. Werknemer heeft beroep…
- Civiel recht overigBeschikking“Arbeidsovereenkomst van bibliotheekmedewerkster is met toestemming van het UWV opgezegd wegens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 maart 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:7378
“Arbeidsovereenkomst van bibliotheekmedewerkster is met toestemming van het UWV opgezegd wegens reorganisatie. Verzoek ex artikel 7:682 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek om de opzegging te vernietigen en de werkgever te veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen. Het verzoek tot vernietiging van de opzegging en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTransitievergoeding, Overbruggingsregeling, overgang van onderneming. Werknemer verzoekt onder andere om…
Rechtbank Limburg|21 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2578
Transitievergoeding, Overbruggingsregeling, overgang van onderneming. Werknemer verzoekt onder andere om betaling van transitievergoeding en openstaande verlofuren. Voormalig werkgever doet een beroep op toepassing van de Overbruggingsregeling, maar voldoet niet aan de drie cumulatieve eisen. Om die reden is de…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Statutair directeur heeft in eerste aanleg een niet op de wet gebaseerd verzoek gedaan tot…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2283
Arbeidszaak, Wwz. Statutair directeur heeft in eerste aanleg een niet op de wet gebaseerd verzoek gedaan tot vernietiging van het ontslag vanwege strijd met artikel 7:671 BW. Het recht om in hoger beroep een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding artikel 7:682 lid 3 aanhef en sub b BW te doen is vervallen…
- Civiel recht overigHoger beroepOnterecht ontslag. Geen zelfstandige bedrijfsvestiging. Onjuiste inlichtingen aan UWV. Toestemming UWV ten…
Gerechtshof Amsterdam|14 maart 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:842
Onterecht ontslag. Geen zelfstandige bedrijfsvestiging. Onjuiste inlichtingen aan UWV. Toestemming UWV ten onrechte verleend. Geen herstel, maar billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer herstel arb.ovk afgewezen (a-grond).
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1254
Verzoek werknemer herstel arb.ovk afgewezen (a-grond).
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Wwz. Ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2508
Arbeidsrecht. Wwz. Ontslag om bedrijfseconomische redenen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding toegekend. Wie is werkgever? Rectificatie partijnaam? Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|22 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:543
Billijke vergoeding toegekend. Wie is werkgever? Rectificatie partijnaam? Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Landurige arbeidsongeschiktheid na uit de hand gelopen teamoverleg waarbij werknemer zwart werd gemaakt. Werkgever deed niets.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet van statutair bestuurder na inzet van disproportionele…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:1015
Arbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet van statutair bestuurder na inzet van disproportionele onderzoeksmethodes is in strijd met goed werkgeverschap en ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 20.000,- naast de contractuele ‘exitregeling’ bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt in dit geval passend…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.