Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|26 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:709

Wwz. Ondanks het niet in acht nemen van de opzegtermijn geen toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verzoek toekennen billijke vergoeding eveneens afgewezen: geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever

Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:297

Afwijzing verzoek herstel arbeidsovereenkomst (artikel 7:682 lid 1 sub a BW). Geen strijd met artikel 7:669 lid 1 en lid 3 sub a BW. Eveneens geen ruimte voor een billijke vergoeding als in 7:682 lid 1 sub b BW.

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:842

Reorganisatieontslag. Redelijke grond voor opzegging? Verzoek werknemer tot herstel arbeidsovereenkomst na opzegging met toestemming van het UWV. Verzoek toegewezen. Niet aannemelijk dat er geen andere passende functie aanwezig was. Artikel 7:669 BW.

Rechtbank Amsterdam|12 januari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:56

Ontslag statutair bestuurder; afwijzing verzoeken om billijke vergoeding en transitievergoeding; redelijke grond voor ontslag, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever; geen opvolgend werkgeverschap.

Rechtbank Den Haag|4 januari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:4690

werknemer vordert vernietiging opzegging nadat UWV aan werkgever toestemming voor ontslag heeft gegeven. Afspiegelingsregels zijn juist toegepast. Er is sprake van een nieuwe vacature en in kader van terugspiegeling komt werknemer daarvoor in aanmerking. Opzegging door werkgever vernietigd en vordering tot…

Gerechtshof Den Haag|3 januari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:96

vordering tot vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding ogv artikel 7:682 lid 1 onder b BW (ontslag na toestemming UWV). Afwijzing vorderingen.

Rechtbank Limburg|27 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11320

Wwz, art. 7:682 lid 1, onderdeel a, BW. UWV-toestemming i.v.m. bedrijfseconomische redenen. Verzoek werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen afgewezen. Opzegging is niet strijdig met art. 7:669 lid 3 onderdeel a BW.

Gerechtshof Den Haag|23 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:4015

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent voortgezet onderwijs. Veroordeling bezit kinderporno op pc, heimelijk filmen jonge mannen. Grond: verstoorde arbeidsverhouding. Relatie beslissing (ernstig verwijtbaar of niet) arbeidszaak en WW & Wovo-uitkering.

Rechtbank Gelderland|16 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:6750

Bedrijfssluiting. Werkgever veroordeeld tot uitbetaling transitievergoeding. Billijke vergoeding ex artikel 7:682 BW gevorderd. Redelijke grond. Bewijslevering noodzakelijk.

Rechtbank Gelderland|14 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7113

Werknemer is ontslagen als statutair bestuurder en zijn arbeidsovereenkomst is zonder redelijke grond opgezegd. De opzegging is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. De werkgever is enkel gericht op de opzegging van de arbeidsovereenkomst en niet op de re-integratie van de werknemer.…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9733

Wwz zaak. Arbeidsovereenkomst ten onrechte (op verzoek van de werkgever) door de kantonrechter op de h-grond ontbonden vanwege een incident waarbij geen geweld heeft plaatsgevonden, terwijl de werknemer op dat moment in psychische nood verkeerde.

Rechtbank Limburg|21 november 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9997

1. Artikel 7:686a BW, eerste lid, tweede volzin, is, gelet op de wetsgeschiedenis, niet analoog van toepassing ten aanzien van het tijdstip waarop de wettelijke verhoging en de wettelijk rente verschuldigd worden over gemaakte meeruren. 2. Billijke vergoeding afgewezen. Niet is komen vast te staan dat de werkgever een…

Rechtbank Gelderland|1 november 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:6853

Ontslag statutair directeur en beëindiging arbeidsovereenkomst. Geen sprake van verstoorde arbeidsrelatie. Wel sprake van verschil in inzicht tussen werknemer en overige leden van het directieteam, h-grond terecht aan het ontslag ten grondslag gelegd. Geen ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever, dus…

Gerechtshof Amsterdam|25 oktober 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:4273

De stichting voor bijzonder onderwijs waarvoor de appellant als docent werkte, heeft hem ontslagen. Op het beroep van de appellant heeft de Commissie van Beroep Voortgezet Onderwijs geoordeeld dat het ontslag ontijdig was omdat aan de appellant te weinig tijd was gegeven om te kunnen voldoen aan de gerechtvaardigde…

Rechtbank Rotterdam|25 oktober 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:8119

verzoek artikel 7:682 lid 1 sub a BW; uitzendkracht; herstel arbeidsovereenkomst afgewezen; Ontslagregeling artikel 7

Parket bij de Hoge Raad|21 oktober 2016|ECLI:NL:PHR:2016:1310

Onrechtmatige overheidsdaad. Ontslagvergunning verleend door UWV na onvoldoende onderzoek. Schadevordering werknemer tegen UWV. Maatstaf voor causaal verband in geval van onrechtmatige bestuursbesluiten. Verwijzing naar HR 3 juni 2016, ECLI:NL:HR:2016:1112, NJ 2016/291 (Hengelo/Wevers), alsmede naar HR 13 oktober…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 oktober 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:8264

Arbeidszaak. WWZ. Ontslag op de e-grond.

Rechtbank Amsterdam|14 oktober 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6977

Ontslag na twee jaar ziekte. Geen billijke vergoeding naast al betaalde transitievergoeding. Onvoldoende onderbouwd dat huidige ziekte gevolg is van handelen of nalaten werkgever. Reïntegratieinspanningen volgens UWV onvoldoende. Dat is wel verwijtbaar, maar niet is onderbouwd dat hierdoor ontslag is gevolgd. Uit…

Parket bij de Hoge Raad|13 oktober 2016|ECLI:NL:PHR:2016:998Aangehaald in 5 uitspraken

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever mogelijk nadat de werknemer op staande voet is ontslagen? Samenloop met verzoek werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet; wijze van behandeling. Toepasselijkheid…

Rechtbank Amsterdam|4 oktober 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6650

Reorganisatie. In plaats van herstel dienstverband toekenning van een billijke vergoeding van € 35.000,00 bruto vanwege niet aanbieden passende functie.