Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|29 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2713

De arbeidsovereenkomst is opgezegd met toestemming van het UWV. De enkele stelling dat de werkgever het UWV onjuist en onvolledig heeft geïnformeerd, is onvoldoende voor toewijzing van een billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:682 lid 1 aanhef en onder b BW. De periode dat de werknemer eerst via een onderaannemer…

Rechtbank Midden-Nederland|18 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1425

Afwijzing verzoek werknemer om herstel dienstbetrekking (7:682). Toestemming UWV. Redelijke grond voor opzegging aanwezig en herplaatsing werknemer binnen redelijke termijn niet mogelijk. Geen aanspraak op vertrekregeling SBK. Transitievergoeding volstaat

Rechtbank Rotterdam|8 maart 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:1752

Ambtshalve toepassing van de termijnen van artikel 7:686a lid 4 BW. Niet ontvankelijkverklaring van verzoeken om billijke vergoeding en transitievergoeding, want het verzoekschrift is buiten de daarvoor geldende termijnen ingediend.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:8610

geen strijd 26 wkn en provisioneel verzoek

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 februari 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:1116

Hof: - Een voorwaardelijke ontbindingsprocedure kan niet worden aangemerkt als een geding dat betrekking heeft op de opzegging, zoals omschreven in artikel XII lid 1, aanhef en onder b. van het Overgangsrecht Wwz. - Na de invoering van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 is nog plaats is voor een verzoek tot…

Rechtbank Oost-Brabant|22 december 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:7773

WWZ-zaak in het onderwijs. UWV-toestemming ivm bedrijfseconomische redenen. Verzoek tot herstel/voortzetting arbeidsovereenkomst en loondoorbetaling afgewezen. Geen transitievergoeding noch billijke vergoeding toegekend ivm recht op bovenwettelijke voorziening krachtens CAO.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5141

bewijsopdracht in kader procedure kennelijk onredelijk ontslag.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4977

Kennelijk onredelijk ontslag. Mogelijkheden voor werknemer om te re-integreren binnen het bedrijf van werkgever?

Rechtbank Limburg|5 november 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:9351

De kantonrechter tot het oordeel dat een dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt en het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven. De werkgeefster wordt op grond van artikel 7:672 lid 9 veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, gelijk aan het bedrag van het loon over de…

Rechtbank Amsterdam|5 oktober 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:7268

WWZ. Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd? Wedertewerkstelling toegewezen. Provisioneel verzoek afgewezen, ingehaald door eindbeslissing.

Rechtbank Noord-Holland|15 april 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:4815

Kennelijk onredelijk ontslag. De functies van projectleider en projectcoördinator zijn onderling uitwisselbaar. Afspiegelingsbeginsel is onjuist toegepast. De vordering tot herstel dienstverband is toewijsbaar.

Parket bij de Hoge Raad|10 april 2015|ECLI:NL:PHR:2015:461

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag, valse reden. Vordering tot wedertewerkstelling. Aannemelijkheid arbeidsgeschiktheid werknemer.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:1154

Omschrijving: Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met toen 56-jarige werknemer op. Op grond van artikel 2 BBA jo artikel 3 SUWI is voor opzegging van de arbeidsovereenkomst geen voorafgaande toestemming van het UWV Werkbedrijf vereist. In een bodemprocedure rust op de werknemer de stelplicht en de bewijslast dat de aan…

Rechtbank Amsterdam|29 januari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:3660

Het ontslag is kennelijk onredelijk, omdat het is gegeven om een voorgewende dan wel valse reden op grond van het volgende: Enerzijds is de procedure rond het al dan niet uitwisselbaar zijn van de functie van werknemer niet zorgvuldig geweest, omdat niet eerst is vastgesteld wat de functie van werknemer inhield.…

Hoge Raad|3 oktober 2014|ECLI:NL:HR:2014:2901Aangehaald in 6 uitspraken

Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV (art. 6 BBA)? Art. 4:67 Wft. Richtlijn 87/344/EEG en HvJEU 7 november 2013, zaak C-442/12, ECLI:EU:C:2013:717. Moet ontslagprocedure worden aangemerkt als ‘administratieve procedure’ in de zin van art. 4 lid…

Parket bij de Hoge Raad|5 september 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1746

Art. 81 lid 1 RO. Procesrecht. Faillissementsrecht. Curator neemt geding werknemer, waarin onder meer wedertewerkstelling wordt gevorderd, niet over. Ontslag van instantie, belangenafweging, art. 27 lid 2 Fw. Betreft rechtsvordering rechten of verplichtingen die tot de failliete boedel behoren? Art. 25 Fw.

Parket bij de Hoge Raad|8 augustus 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1733

Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV (art. 6 BBA)? Art. 4:67 Wft. Richtlijn 87/344/EEG en HvJEU 7 november 2013, zaak C-442/12, ECLI:EU:C:2013:717. Moet ontslagprocedure worden aangemerkt als ‘administratieve procedure’ in de zin van art. 4 lid…

Rechtbank Oost-Brabant|8 mei 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:2436

Kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag van eigen personeel om aanwezig werk door goedkopere ZZP-ers te laten verrichten wordt kennelijk onredelijk geoordeeld, omdat de werkgever niet heeft aangetoond dat de uitvoering van het werk door aannemers goedkoper is en tot betere bedrijfsresultaten kan leiden. Grondslag voor…

Rechtbank Noord-Nederland|17 februari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:834

kennelijk onredelijk ontslag; kort geding; geen wedertewerkstelling, wel loon

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 februari 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:1168

Kennelijk onredelijk ontslag op grond van het gevolgencriterium. Aan werknemer, die op het moment van ontslag 36 jaar oud en 14 jaar bij de werkgever in dienst is, wordt, rekening houdend met de omstandigheden van het geval, een schadevergoeding toegekend van € 3.023,- bruto. Dit bedrag stelt de werknemer in staat om,…