534 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag na langdurige ziekte ? Geen sprake van valse of voorgewende reden. Werkgever is…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:726
Kennelijk onredelijk ontslag na langdurige ziekte ? Geen sprake van valse of voorgewende reden. Werkgever is verder niet in relevante mate tekortgeschoten in het nakomen van de re-integratieverplichtingen. Voor de werknemer waren geen reële mogelijkheden aanwezig om te re-integreren binnen het bedrijf van de werkgever…
- Civiel recht overigHoger beroepUWV is ten onrechte tot oordeel gekomen inzake uitwisselbaarheid van functies. Onrechtmatige daad. Werknemer…
Gerechtshof Amsterdam|10 december 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:4555
UWV is ten onrechte tot oordeel gekomen inzake uitwisselbaarheid van functies. Onrechtmatige daad. Werknemer hoefde in kader van verplichting tot schadebeperking niet eerst werkgever uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag aan te spreken. Begroting schade. Verwachte levensduur van arbeidsovereenkomst. Verwijzing…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsonvereenkomst. Kennelijk onredelijke opzegging.
Gerechtshof Arnhem|25 september 2012|ECLI:NL:GHARN:2012:BY1134
Arbeidsonvereenkomst. Kennelijk onredelijke opzegging.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak: kantonrechter wijst af het verzoek van werknemer om arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Rechtbank Leeuwarden|5 juni 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BW8004
Arbeidszaak: kantonrechter wijst af het verzoek van werknemer om arbeidsovereenkomst te ontbinden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDoorbreking ontslagverbod bij arbeidsongeschiktheid op grond van cao-bepaling. Artikel 7:670 lid 13 BW…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|15 maart 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BV9599
Doorbreking ontslagverbod bij arbeidsongeschiktheid op grond van cao-bepaling. Artikel 7:670 lid 13 BW. Opzegtermijn in acht genomen dan regelmatige opzegging. Dat werkgever in opzeggingsbrief onjuiste einddatum heeft genoemd is niet relevant. Verwerping slechte bedrijfseconomische omstandigheden als dringende reden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over de (kennelijke on-)redelijkheid van het ontslag van een districtsdirecteur van het CIZ, wiens…
Rechtbank Utrecht|8 februari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV2806
Geschil over de (kennelijke on-)redelijkheid van het ontslag van een districtsdirecteur van het CIZ, wiens functie om bedrijfseconomische redenen was vervallen. Bij sociaal plan aan werkgever opgelegde inspanningsverplichting tot interne herplaatsing van werknemer. Verschil van mening over de passendheid van een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Valse reden voor ontslag en gevolgencriterium. Berekening van de toe te kennen…
Rechtbank Leeuwarden|17 augustus 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BR5420
Kennelijk onredelijk ontslag. Valse reden voor ontslag en gevolgencriterium. Berekening van de toe te kennen schadevergoeding: geen volledige schadevergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag van een oudere werkneemster. De werkgeefster heeft zich onvoldoende ingespannen…
Rechtbank Utrecht|13 juli 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BR1276
Kennelijk onredelijk ontslag van een oudere werkneemster. De werkgeefster heeft zich onvoldoende ingespannen om betrokkene te re-integreren in haar eigen dan wel passend werk. De kantonrechter heeft de werkgeefster veroordeeld tot herstel van het dienstverband en indien zij dit niet wil tot betaling van een afkoopsom…
- Civiel recht overigHoger beroepToestemming als bedoeld in artikel 6 BBA vereist?
Gerechtshof Arnhem|12 juli 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BR3312
Toestemming als bedoeld in artikel 6 BBA vereist?
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag bij beëindiging bedrijfsvoering
Gerechtshof Amsterdam|12 juli 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BR2610
Kennelijk onredelijk ontslag bij beëindiging bedrijfsvoering
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen kennelijk onredelijk ontslag na langdurige jaar ziekte. Geen schadestaat want geen uitzicht op schade…
Rechtbank Amsterdam|26 januari 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BU6202
Geen kennelijk onredelijk ontslag na langdurige jaar ziekte. Geen schadestaat want geen uitzicht op schade. Geen herstel dienstverband gevorderd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen kennelijk onredelijk ontslag omdat aan ontslag ten grondslag gelegde redenen niet vals en/of voorgewend zijn.
Rechtbank Arnhem|19 januari 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BP2585
Geen kennelijk onredelijk ontslag omdat aan ontslag ten grondslag gelegde redenen niet vals en/of voorgewend zijn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer, die werkte met een indicatie krachtens de Wet Sociale Werkvoorziening heeft, wordt ontslagen op de…
Rechtbank Dordrecht|11 juni 2010|ECLI:NL:RBDOR:2010:BM8492
Werknemer, die werkte met een indicatie krachtens de Wet Sociale Werkvoorziening heeft, wordt ontslagen op de voet van artikel 6 lid 2 sub a van de Wet Sociale Werkvoorziening (niet meewerken aan herindicatie). Voor dat ontslag is op grond van het BBA geen ontslagvergunning nodig. Kan de door deze werknemer ingestelde…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die…
Parket bij de Hoge Raad|11 december 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BJ9069
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toewijsbaarheid verzoek ontbinding en…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die…
Hoge Raad|11 december 2009|ECLI:NL:HR:2009:BJ9069Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toewijsbaarheid verzoek ontbinding en…
- Civiel recht overigArbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid…
Parket bij de Hoge Raad|27 november 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BJ6596
Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid 1 en 2 vergt dat eerst, aan de hand van alle omstandigheden van het geval, wordt vastgesteld dat het ontslag kennelijk onredelijk is; de enkele omstandigheid dat de werkgever de werknemer geen vergoeding heeft…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag.
Gerechtshof Arnhem|17 november 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BL6935
Arbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen overgang van onderneming; geen kennelijk onredelijk ontslag;
Gerechtshof Arnhem|15 september 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BL0989
Geen overgang van onderneming; geen kennelijk onredelijk ontslag;
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, nu de arbeidsovereenkosmt daarover…
Rechtbank Haarlem|8 juli 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ2458
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, nu de arbeidsovereenkosmt daarover niets bepaalt. Dat CWI toestemming voor de opzegging heeft verleend, maakt dat niet anders. Opzegging onregelmatig geacht. Schadevergoeding gematigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantonzaak, arbeidsrecht. In conventie vordering tot herstel dienstbetrekking subsidiair vergoeding wegens…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|1 november 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BB8820
Kantonzaak, arbeidsrecht. In conventie vordering tot herstel dienstbetrekking subsidiair vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Herstel dienstbetrekking reeds afgewezen omdat werknemer zich heeft uitgeput in verwijten en beschuldigingen aan het adres van zijn voormalige werkgever; daardoor kan hij bezwaarlijk…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.