Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|12 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:21648

Verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub b BW afgewezen. Arbeidsovereenkomst niet in strijd met artikel 7:669 lid 3 sub a BW opgezegd na toestemming UWV. Bedrijfseconomische redenen. Unieke functie. Afspiegelingsbeginsel niet van toepassing. Herplaatsingsplicht niet geschonden. Nevenvorderingen…

Rechtbank Amsterdam|6 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9695

Mondelinge uitspraak. Verzochte billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 onderdeel c BW afgewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|5 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7934

Arbeidsovereenkomst beëindigd door werkgever met toestemming UWV. Vordering billijke vergoeding. Besluiten binnen concernverband. Redelijke grond. Herplaatsing.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|28 oktober 2025|ECLI:NL:OGEAM:2025:104

Directeur Haven Sint Maarten in 2020 naar oordeel Gerecht niet onrechtmatig ontslagen. Tegenvordering van Haven tot schadevergoeding toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7781

Ontslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2925

Schending meldingsplicht artikel 3 WMCO bij overdracht exploitatie hotel; billijke vergoeding ex artikel 7 lid 2 WMCO. Arbeidsrecht WWZ, WMCO

Rechtbank Gelderland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9037

Opzegging van de arbeidsovereenkomst houdt geen verband met de door werknemer gedane klokkenluidersmelding. Opzegging van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en sub a BW toegestaan. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing en werkgever heeft voldoende herplaatsingsinspanningen verricht.

Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12637

Ontslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding

Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10108

Kort geding. Schorsing bestuurder vooruitlopend op ontslag. Bestuurder vordert dat hij zijn werk weer mag hervatten. De bestuurder stelt nooit rechtsgeldig te zijn benoemd en doet daarom een beroep op arbeidsrechtelijke ontslagbescherming. De rechter verwacht dat in een eventuele bodemzaak zal worden geoordeeld dat de…

Rechtbank Den Haag|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:21408

WWZ. Het gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden. Aan het ontslagverzoek van werkgever ligt ten grondslag dat werkneemster verwijtbaar heeft gehandeld door steeds haar medewerking aan het verbetertraject te weigeren. Deze ontslaggrond en de omstandigheden die…

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11629

Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b lid 9 onder a BW. Uitvoerbaarheid bij…

Rechtbank Gelderland|30 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8797

Opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden in strijd met artikel 7:669 lid 3 onder a BW. Werkgever had werknemer, bij gebleken geschiktheid, door middel van ‘omgekeerd afspiegelen’ moeten plaatsen in de nieuw gecreëerde functie. Herstel van de arbeidsovereenkomst niet mogelijk…

Rechtbank Gelderland|30 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8796

Opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden in strijd met artikel 7:669 lid 3 onder a BW. Werkgever had werknemer, bij gebleken geschiktheid, door middel van ‘omgekeerd afspiegelen’ moeten plaatsen in de nieuw gecreëerde functie. Herstel van de arbeidsovereenkomst niet mogelijk…

Rechtbank Amsterdam|23 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7144

Verzoek om billijke vergoeding nadat werkgever met toestemming van UWV op bedrijfseconomische gronden de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, afgewezen.

Gerechtshof Den Haag|23 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2102

geen verwijtbaar handelen werknemer gemeente. Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden. Herstel arbeidsovereenkomst niet aan de orde, daarom toekenning billijke vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|19 september 2025|ECLI:NL:PHR:2025:1019

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding van art. 7:671b lid 9, sub c, BW. Of en, zo ja, op welke wijze moet bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding de WW-uitkering die de voormalig werknemer zou kunnen ontvangen in aanmerking worden genomen?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 september 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5679

Wwz Arbeidszaak. Werkneemster verzoekt ook in hoger beroep tevergeefs om een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c (beëindiging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever). Bewijslast berust bij de werknemer. Bewijskracht rapport…

Rechtbank Limburg|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8558

Voormalig werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever (DJI). Werknemer vindt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen dan wel nalaten van DJI. DJI betwist…

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10935

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder ontbonden op de i-grond. Verschil van inzicht, gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. Maximale cumulatievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|27 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6274

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, waardoor de arbeidsovereenkomst met werkneemster uiteindelijk als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid is geëindigd. Toekenning billijke vergoeding van € 45.000,-.