534 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Amsterdam|26 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6484
Arbeidsrecht. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische reden opgezegd. Verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst dan wel betaling van een billijke vergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek om toekenning van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW. Het is…
Rechtbank Midden-Nederland|13 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4049
Afwijzing verzoek om toekenning van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW. Het is niet aannemelijk geworden dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid met toestemming van het UWV het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkgever weigert werkneemter, die uitgevallen is wegens arbeidsongeschiktheid, terug te laten keren naar…
Gerechtshof Den Haag|12 augustus 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1586
Werkgever weigert werkneemter, die uitgevallen is wegens arbeidsongeschiktheid, terug te laten keren naar haar eigen functie omdat een vervanger is aangenomen. Werkneemster raakt opnieuw arbeidsongeschikt. Hof is van oordeel dat de opzegging door werkgever na twee jaar arbeidsongeschiktheid het gevolg is van ernstig…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever is niet geslaagd in het bewijs van de dringende…
Rechtbank Gelderland|7 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6637
Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever is niet geslaagd in het bewijs van de dringende reden. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding. Afwijzing verzoek tot betaling opgebouwde plusuren.
- Civiel recht overigHoger beroep7:677 BW, 7:678 BW7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:681 BW, 7:682 BW. Dringende reden…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 augustus 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4853
7:677 BW, 7:678 BW7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:681 BW, 7:682 BW. Dringende reden voor ontslag op staande voet, onverwijldheid. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding. Werknemer biedt eigendom van werkgever op Marktplaats te koop aan.
- ArbeidsrechtBeschikkingToekenning billijke vergoeding aan werknemer, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5717
Toekenning billijke vergoeding aan werknemer, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen billijke vergoeding na einde dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, geen sprake van…
Rechtbank Midden-Nederland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3624
geen billijke vergoeding na einde dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, geen sprake van onvoldoende ingrijpen in de werkomstandigheden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker is ontslagen als bestuurder en werknemer. Zij vindt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft…
Rechtbank Amsterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5441
Verzoeker is ontslagen als bestuurder en werknemer. Zij vindt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en verzoekt om betaling van diverse vergoedingen. Werkgever vindt juist dat verzoeker ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en stelt tegenverzoeken in. De rechtbank wijst de verzoeken af en de tegenverzoeken…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van werknemer om aan haar nadat het dienstverband is opgezegd na twee jaar ziekte een billijke…
Rechtbank Amsterdam|8 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4814
Verzoek van werknemer om aan haar nadat het dienstverband is opgezegd na twee jaar ziekte een billijke vergoeding toe te kennen, wordt afgewezen. Opzegging is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1737
Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging met toestemming UVW (artikel 7:669 lid 3, onderdeel b BW) is niet het gevolg van verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|18 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4241
Opzegging met toestemming UVW (artikel 7:669 lid 3, onderdeel b BW) is niet het gevolg van verwijtbaar handelen van de werkgever. Geen aanleiding voor toekenning van een billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV op de b-grond. Verzoek tot herstel dienstverband…
Rechtbank Noord-Nederland|30 mei 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4842
Opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV op de b-grond. Verzoek tot herstel dienstverband (primair) en toekenning billijke vergoeding (subsidiair). Beide verzoeken worden afgewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Amsterdam|28 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3520
In deze zaak heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische reden opgezegd. De werknemer verzoekt om een billijke vergoeding toe te kennen vanwege een onterechte opzegging op grond van artikel 7:681 van het Burgerlijk Wetboek (BW). De kantonrechter kent een billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Naar het oordeel van de kantonrechter is de rechtsverhouding tussen partijen aan te merken als een…
Rechtbank Den Haag|28 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9697
Arbeid. Naar het oordeel van de kantonrechter is de rechtsverhouding tussen partijen aan te merken als een arbeidsovereenkomst en niet als een overeenkomst van opdracht. Werknemer is benoemd als statutair bestuurder. Een statutair bestuurder, van wie herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker is vanaf 2005 in dienst geweest bij Vitens. Op 11 maart 2022 is verzoeker uitgevallen wegens…
Rechtbank Overijssel|15 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3273
Verzoeker is vanaf 2005 in dienst geweest bij Vitens. Op 11 maart 2022 is verzoeker uitgevallen wegens ziekte. Vitens heeft na twee jaar arbeidsongeschikt van verzoeker de arbeidsovereenkomst tussen partijen met toestemming van het UWV opgezegd. Volgens verzoeker is deze opzegging het gevolg geweest van ernstig…
- VerbintenissenrechtBeschikkingWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd na toestemming van het UWV wegens langdurige…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3319
Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd na toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer vezoekt toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voldoen van werkgever aan re-integratieverplichtingen en AVG-verplichtngen. Het verzoek wordt afgewezen.
- Civiel recht overigBodemzaakDe arbeidsovereenkomst met werkneemster is na ruim twee jaar arbeidsongeschiktheid opgezegd door de werkgever…
Rechtbank Oost-Brabant|28 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2519
De arbeidsovereenkomst met werkneemster is na ruim twee jaar arbeidsongeschiktheid opgezegd door de werkgever met toestemming van het UWV. Werkgever heeft bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding aan werkneemster betaald. Werkneemster verzoekt om de werkgever te veroordelen tot betaling van…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag van twee statutair bestuurders wegens boventalligheid en disfunctioneren. Niet gebleken van redelijke…
Rechtbank Rotterdam|25 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5452
Ontslag van twee statutair bestuurders wegens boventalligheid en disfunctioneren. Niet gebleken van redelijke grond voor opzegging. Billijke vergoeding van € 250.000,- bruto.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer opgezegd na…
Gerechtshof Den Haag|15 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:654
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer opgezegd na ontslagvergunning van het UWV. Volgens de werknemer hangt deze beëindiging samen met discriminatoire bejegening en ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Het verzoek van de werknemer om een billijke…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag. Geen voldragen d-grond. Bestuurder is niet…
Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5303
Ontslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag. Geen voldragen d-grond. Bestuurder is niet tijdig op zijn (dis-)functioneren aangesproken en niet in de gelegenheid gesteld zijn functioneren aan te passen aan de wensen van de aandeelhouders. Billijke vergoeding toegekend.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.