Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4668

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (voormalig) statutair bestuurder. Ontbinding op basis van e-grond afgewezen. Onvoldoende vast komen te staan dat werknemer zich grensoverschrijdend heeft gedragen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Verstandhouding tussen partijen is ernstig en…

Rechtbank Amsterdam|25 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5763

De kantonrechter wijst het verzoek van een Unitmanager Vervoer om een billijke vergoeding toe te kennen af. Het verzoek om een verklaring voor recht dat GVB aansprakelijk is voor schade van de Unitmanager Vervoer vanaf 1 januari 2018, wegens een verzuim in de zorgplicht voor een veilige werkomgeving wijst de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:750

Arbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer / geen grond voor billijke vergoeding

Rechtbank Amsterdam|6 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2000

Ontslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel overeengekomen vergoeding als een billijke vergoeding, zodat geen aanvullend bedrag wordt toegekend. De vordering van de holding van de statutair bestuurder wordt afgwezen. Niet voldoende samenhang met verzoek…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:564

Arbeidsrecht WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV wegens volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid van werknemer. Afwijzing verzoek werknemer om herstel arbeidsovereenkomst op de grond dat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 lid 3 onder b BW. Werknemer niet binnen 26 weken in staat om…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 februari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:842

Arbeidszaak. Niet WWZ. Artikel 7.3 cao Gemeenten (voorheen artikel 7.5 CAR/UWO). Buitensporige arbeidsomstandigheden? Betekenis van omstandigheid dat in andere procedure is geoordeeld dat de gemeente ernstig tekort is geschoten in haar re-integratieverplichtingen jegens werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|11 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:352

Verzoek billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen schending van de zorgplicht. Niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 februari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:531

Wwz. Vervolg op ECLI:NL:RBNNE:2024:4839. Ten onrechte ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden) van artikel 7:669 lid 3 BW. Ook schending herplaatsingsplicht. Hof veroordeelt werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Amsterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:115

: in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter terecht heeft geoordeeld dat de werkgever zich voldoende heeft ingespannen om de werknemer te herplaatsen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het hof ziet geen aanleiding om een billijke vergoeding aan de werknemer toe te kennen, omdat geen sprake is van…

Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6967

Rechtsgeldig einde dienstverband. Geen strijd met artikel 4 van de Wghb/cz.

Rechtbank Gelderland|18 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9666

Na verwijzing door kantonrechter wordt het geschil op verzoek van partijen door dezelfde persoon als handelsrechter beslist. Ontslag statutair directeur. Geen grond voor billijke vergoeding. Berekening maandsalaris, Uitleg bonus- en aandelenclausules in arbeidsovereenkomst

Gerechtshof Den Haag|17 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2373

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De kantonrechter heeft het beroep van de werknemer op het verbod van discriminatie in arbeid op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verworpen. Het hof acht dat beroep alsnog gegrond en herstelt de…

Rechtbank Noord-Holland|11 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13831

In deze zaak stelt een werknemer dat zijn werkgever de re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd. De werknemer verzoekt daarom om een billijke vergoeding en een immateriële schadevergoeding. De kantonrechter is met de werkgever van oordeel dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten…

Rechtbank Overijssel|9 december 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:6812

De kantonrechter wijst af het verzoek van eiseres. Eiseres verzoekt de kantonrechter de Belastingdienst te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding van € 915.000,00, althans een aanvullende uitkering zoals genoemd in paragraaf 8.3 van de cao Rijk. De kantonrechter oordeelt dat de Belastingdienst als…

Rechtbank Midden-Nederland|6 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6643

Toestemming opzegging arbeidsovereenkomst door UWV. Gehandhaafd foutief verzoek werknemer. Verzoek billijke vergoeding niet onderbouwd. Op die gronden al afwijzing verzoeken. Inhoudelijke beoordeling ten overvloede. Functie vervallen. Geen herplaatsing mogelijk. Ook inhoudelijk verzoeken afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11797

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3569

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding van arbeidsovereenkomst in eerste aanleg vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid werknemer. In hoger beroep alsnog afwijzing verzoek tot toekenning aan werknemer van een billijke vergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 9 aanhef en…

Rechtbank Oost-Brabant|13 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5484

Verzoek wns om voor recht te verklaren dat de opzegging van hun arbeidsovereenkomsten in strijd is met artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a BW, is afgewezen, oa omdat aan het getalscriterium van de WMCO niet is voldaan. Het verzoek tot betaling van een een billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand (ogv art. 6:96 BW) is…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3500

Billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Limburg|6 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7920

Artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Niet voldaan aan vereiste dat een rechtstreeks (causaal) verband bestaat tussen de gestelde ernstig verwijtbare gedragingen van de werkgever en het einde van het dienstverband. Enkel…