534 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet…
Rechtbank Amsterdam|16 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2735
Ontslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet op de ava verschenen, maar heeft wel zijn zienswijze bekend gemaakt. Redelijke grond voor opzegging aanwezig ivm bedrijfssluiting, artikel 7:669 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt niet, artikel 7:670a BW.…
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op…
Gerechtshof Amsterdam|14 mei 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1303
aan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft eveneens ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij geen recht heeft op een…
- ArbeidsrechtHoger beroepToewijzing verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3273
Toewijzing verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Artikel 7:7:682 lid 1 onder c BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingAan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld…
Rechtbank Limburg|8 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2391
Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door in plaats van een welwillende en begripvolle koers te varen, afstevent op een beëindiging van het dienstverband en daarmee erg voorbarig handelt
- ArbeidsrechtRekestprocedureValt bonus en werkgeversdeel pensioenpremie onder vakantieloon?
Rechtbank Limburg|25 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2060
Valt bonus en werkgeversdeel pensioenpremie onder vakantieloon?
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft…
Gerechtshof Amsterdam|23 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1057
in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband op grond van artikel 7:683 lid 3 BW wordt…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW aanwezig…
Rechtbank Amsterdam|11 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2010
Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW aanwezig. Ernstig verwijtbaar gehandeld door ontslag op staande voet bij vorige werkgever te verzwijgen. Geen herplaatsingsplicht gelet op ontstane vertrouwensbreuk door het verzwegen arbeidsverleden. Geen recht op billijke en…
- Civiel recht overigBeschikkingBillijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming UWV. De opzegging is het gevolg van…
Rechtbank Gelderland|28 maart 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1971
Billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming UWV. De opzegging is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Voornemen inschakelen deskundige.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe opzegging door werkgeefster van de arbeidsovereenkomst met werkneemster wegens haar langdurige…
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:482
De opzegging door werkgeefster van de arbeidsovereenkomst met werkneemster wegens haar langdurige arbeidsongeschiktheid is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgeefster als bedoeld in artikel 7:682 lid 1 sub c BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Limburg|20 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1283
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 onder c BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingart. 7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding statutair voorzitter-bestuurder vereniging na opzegging…
Rechtbank Midden-Nederland|19 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1694
art. 7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding statutair voorzitter-bestuurder vereniging na opzegging arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk. Verschil van mening over onderzoek naar anonieme meldingen over bestuur. Contractuele vergoeding en transitievergoeding. Rechtbank is van oordeel dat er geen voldragen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:681 lid 1 onder c BW. Na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2374
art. 7:681 lid 1 onder c BW. Na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verzoekt werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, subsidiair om schadevergoeding, wegens het handelen van werkgever. Onder meer vanwege de inzet van een recherchebureau tijdens ziekte. De kantonrechter…
- Civiel recht overigHoger beroepGeen wilsovereenstemming over de betalingsverplichting van de klant jegens de juridische hulpverlener. De…
Gerechtshof Amsterdam|20 februari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:613
Geen wilsovereenstemming over de betalingsverplichting van de klant jegens de juridische hulpverlener. De door de juridische hulpverlener van de ex-werkgever van de klant ontvangen € 15.000,- is een redelijke vergoeding voor de door haar verrichte diensten, dus verdere aanspraken worden afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het…
Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1332
De werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag niet onregelmatig is gegeven. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW en een gefixeerde schadevergoeding worden daarom afgewezen.…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1238
WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Geen transitievergoeding want leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt. Billijke vergoeding op nihil.
- Civiel recht overigKort gedingBurgerlijk recht. Handel. Ontruiming gevorderd in kort geding door verhuurder. De huurovereenkomst met de…
Rechtbank Limburg|30 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:421
Burgerlijk recht. Handel. Ontruiming gevorderd in kort geding door verhuurder. De huurovereenkomst met de overleden huurder is op grond van artikel 7:268 lid 6 BW van rechtswege geëindigd. Achtergebleven bewoner geniet geen huurbescherming als bedoeld in artikel 7:268 lid 2 BW en veroorzaakt overlast. De in conventie…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen ontslaggrond. Hoogte billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:693
WWZ. Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen ontslaggrond. Hoogte billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Geschil (in hoger beroep) over de vraag of de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof…
Gerechtshof Amsterdam|23 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:146
WWZ. Geschil (in hoger beroep) over de vraag of de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof is van oordeel dat de werkgever, hoewel zij steken heeft laten vallen in de wijze waarop het onderzoek naar het gedrag van de werknemer is verricht, niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Er wordt…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeoordeling recht op WW-uitkering nadat het hof heeft bepaald dat de eerder ontbonden arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|22 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:954
Beoordeling recht op WW-uitkering nadat het hof heeft bepaald dat de eerder ontbonden arbeidsovereenkomst weer moet worden hersteld. Het geschil gaat over de vraag hoe de transitievergoeding na de beschikking van het hof is te kwalificeren. Meer in het bijzonder ligt de vraag voor of de transitievergoeding na die tijd…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat…
Rechtbank Midden-Nederland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3
Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat het niet onverwijld is gegeven. Toekenning van onder meer een billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.