Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:162

Ontslagen statutair bestuurder vordert billijke vergoeding en overige vergoedingen. Vorderingen worden afgewezen. Toetsingsmoment voor aanwezigheid redelijke grond. Vertrouwensbreuk levert voldragen h-grond op. Arbeidsverhouding bovendien ernstig en duurzaam verstoord. Tegenverzoek tot terugbetaling…

Rechtbank Den Haag|21 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22162

Ontslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11638

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer vordert nabetaling ingehouden loon en billijke vergoeding (art. 7:682 lid 1 sub c BW. Werkgever is re-integratieverplichtingen nagekomen. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Afwijzing.

Rechtbank Rotterdam|8 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12056

Arbeidsrecht. Is het ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever? Causaal verband ontbreekt. Het verzoek van werknemer tot het toekennen van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|24 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11281

Geen billijke vergoeding. De gemeente heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Limburg|22 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6951

Verzoek herstel arbeidsovereenkomst ex art. 7:682 BW afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6219

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op de h-grond wegens een verschil van inzicht over het te voeren beleid en de invulling van zijn functie. Afwijzing verzoek om toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|16 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7710

Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen reorganisatiegrond. Billijke vergoeding wordt begroot en toegekend.

Rechtbank Amsterdam|14 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7202

verzoekschrift tot toekenning billijke vergoeding - ontslag statutair bestuurder - geen sprake van een redelijke grond voor ontslag

Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6994

7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder door werkgever. Kantonrechter is van oordeel dat redelijke grond voor opzegging ontbreekt en wijst daarom een billijke vergoeding toe van € 19.000,-. Daarnaast wijst kantonrechter pensioenschade toe. Gevorderde advocaatkosten…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 november 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9337

Arbeidsrecht. WWZ. Re-integratie werknemer na arbeidsongeval. Ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3629

Arbeidsrecht WWZ - afwijzing verzoek om aanvullende beschikking

Rechtbank Amsterdam|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7146

werknemer vraagt billijke vergoeding na verleende toestemming UWV voor opzegging arbeidsovereenkomst. herstel dienstverband is volgens werknemer niet mogelijk omdat zijn werkzaamheden niet meer worden uitgevoerd. werkgever heeft voldoende concreet gemaakt dat functie is vervallen omdat makelaarswerkzaamheden extern…

Gerechtshof Amsterdam|25 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2713

Het gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst van een medewerker van de Rechtbank terecht is ontbonden omdat hij heeft nagelaten aan zijn werkgever te melden dat hij (mede)verdachte was van een strafbaar feit (valsheid in geschrifte/hypotheekfraude). Het hof is van oordeel dat het niet melden verwijtbaar…

Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11880

Beide partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer wordt ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van één der partijen.

Rechtbank Rotterdam|13 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9447

Arbeidsrecht. Herstel arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:7394

Beschikking. WWZ. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Geen recht op transitie- en billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6072

Opzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake van opvolgende arbeidsovereenkomsten. Aard van de werkzaamheden is na de inwerkingtreding van de Wwz niet meer relevant. Arbeidsovereenkomst is niet van rechtswege geëindigd, er was voorafgaande opzegging…

Rechtbank Midden-Nederland|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4385

Verzoek tot onder meer betaling (aanvulling) op transitievergoeding en billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder b BW.

Rechtbank Overijssel|11 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3324

Ontslag statutair directeur binnen vier maanden na aanstelling. Opzegging arbeidsovereenkomst door AvA. Wekelijkse overleggen niet schriftelijk vastgelegd. Gewenste veranderingen van AvA onvoldoende kenbaar gemaakt aan directeur. Onvoldoende tijd gegund voor doorvoering wijzigingen. Opzegging zonder redelijke grond.…