Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|14 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9661

Ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen.

Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9308

Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever na een verkregen ontslagvergunning wegens langdurige ziekte. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat de opzegging niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5845

Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Limburg|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7909

Wederindienststredingsvoorwaarde geschonden; billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11193

In deze zaak verzoekt de werknemer om hem (op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel b BW) een billijke vergoeding toe te kennen na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens bedrijfseconomische redenen (met toestemming van het UWV). De billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat de…

Rechtbank Limburg|1 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6372

Geen oorzakelijk verband tussen werkomstandigheden en de beperkingen die de werknemer ondervindt. vorderingen tot betaling van pensioenschade en billijke vergoeding afgewezen. Wel recht op gefixeerde schadevergoeding en betaling van vakantie-uren.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4135

Werknemer vraagt herstel van de arbeidsovereenkomst, nadat werkgever deze met toestemming van het UWV heeft opgezegd wegens bedrijfseconomische redenen. De kantonrechter wijst dit verzoek af.

Rechtbank Limburg|16 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2375

Billijke vergoeding toegewezen. Werkgever re-integratieverplichtingen verzaakt. Vordering tot betaling van niet genoten vakantiedagen deels toewijsbaar: over periode slapend dienstverband niet toewijsbaar.Pensioenkwestie. Bonuskwestie.

Rechtbank Rotterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1852Aangehaald in 8 uitspraken

Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wordt afgewezen. Enkele gedragingen van de werkgever zijn in zekere zin verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Voor het overige heeft werkgever zich steeds gehouden aan het advies van de…

Rechtbank Gelderland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1346

Toekenning billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (art. 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW). De werkgever heeft de re-integratieverplichtingen bij ziekte ernstig veronachtzaamd. De werkgever moet ook juridische kosten en buitengerechtelijke kosten vergoeden.

Rechtbank Rotterdam|17 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3009

Verzoek billijke vergoeding ogv 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen.

Rechtbank Gelderland|25 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10297

Ontslag statutair bestuurder. Er was sprake van een redelijke grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding (artikel 7:682 lid 3 BW) wordt afgewezen. Voor de hoogte van de transitievergoeding wordt het loon vermeerderd met de gemiddelde bonus over de 3…

Rechtbank Limburg|12 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11410

Werknemer wordt na twee jaar ziekte met toestemming van UWV ontslagen door werkgever. Afwijzing verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst. Afwijzing billijke vergoeding want geen causaal verband tussen (eventueel) ernstig verwijtbaar handelen werkgever en het einde van de arbeidsovereenkomst. Toewijzing wettelijke…

Rechtbank Oost-Brabant|5 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7934

Arbeidsovereenkomst beëindigd door werkgever met toestemming UWV. Vordering billijke vergoeding. Besluiten binnen concernverband. Redelijke grond. Herplaatsing.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7781

Ontslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12637

Ontslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11629

Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b lid 9 onder a BW. Uitvoerbaarheid bij…

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10935

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder ontbonden op de i-grond. Verschil van inzicht, gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. Maximale cumulatievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|27 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6274

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, waardoor de arbeidsovereenkomst met werkneemster uiteindelijk als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid is geëindigd. Toekenning billijke vergoeding van € 45.000,-.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5717

Toekenning billijke vergoeding aan werknemer, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.