7 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigPrejudiciële beslissingPrejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV…
Hoge Raad|3 oktober 2014|ECLI:NL:HR:2014:2901Aangehaald in 6 uitspraken
Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV (art. 6 BBA)? Art. 4:67 Wft. Richtlijn 87/344/EEG en HvJEU 7 november 2013, zaak C-442/12, ECLI:EU:C:2013:717. Moet ontslagprocedure worden aangemerkt als ‘administratieve procedure’ in de zin van art. 4 lid…
- InsolventierechtArt. 81 lid 1 RO. Procesrecht. Faillissementsrecht. Curator neemt geding werknemer, waarin onder meer…
Parket bij de Hoge Raad|5 september 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1746
Art. 81 lid 1 RO. Procesrecht. Faillissementsrecht. Curator neemt geding werknemer, waarin onder meer wedertewerkstelling wordt gevorderd, niet over. Ontslag van instantie, belangenafweging, art. 27 lid 2 Fw. Betreft rechtsvordering rechten of verplichtingen die tot de failliete boedel behoren? Art. 25 Fw.
- Civiel recht overigPrejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV…
Parket bij de Hoge Raad|8 augustus 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1733
Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV (art. 6 BBA)? Art. 4:67 Wft. Richtlijn 87/344/EEG en HvJEU 7 november 2013, zaak C-442/12, ECLI:EU:C:2013:717. Moet ontslagprocedure worden aangemerkt als ‘administratieve procedure’ in de zin van art. 4 lid…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Ontslag van eigen personeel om aanwezig werk door goedkopere ZZP-ers te laten…
Rechtbank Oost-Brabant|8 mei 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:2436
Kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag van eigen personeel om aanwezig werk door goedkopere ZZP-ers te laten verrichten wordt kennelijk onredelijk geoordeeld, omdat de werkgever niet heeft aangetoond dat de uitvoering van het werk door aannemers goedkoper is en tot betere bedrijfsresultaten kan leiden. Grondslag voor…
- ArbeidsrechtKort gedingkennelijk onredelijk ontslag; kort geding; geen wedertewerkstelling, wel loon
Rechtbank Noord-Nederland|17 februari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:834
kennelijk onredelijk ontslag; kort geding; geen wedertewerkstelling, wel loon
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag op grond van het gevolgencriterium. Aan werknemer, die op het moment van ontslag…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 februari 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:1168
Kennelijk onredelijk ontslag op grond van het gevolgencriterium. Aan werknemer, die op het moment van ontslag 36 jaar oud en 14 jaar bij de werkgever in dienst is, wordt, rekening houdend met de omstandigheden van het geval, een schadevergoeding toegekend van € 3.023,- bruto. Dit bedrag stelt de werknemer in staat om,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag na langdurige ziekte ? Geen sprake van valse of voorgewende reden. Werkgever is…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:726
Kennelijk onredelijk ontslag na langdurige ziekte ? Geen sprake van valse of voorgewende reden. Werkgever is verder niet in relevante mate tekortgeschoten in het nakomen van de re-integratieverplichtingen. Voor de werknemer waren geen reële mogelijkheden aanwezig om te re-integreren binnen het bedrijf van de werkgever…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.