9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ-zaak in het onderwijs. UWV-toestemming ivm bedrijfseconomische redenen. Verzoek tot herstel/voortzetting…
Rechtbank Oost-Brabant|22 december 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:7773
WWZ-zaak in het onderwijs. UWV-toestemming ivm bedrijfseconomische redenen. Verzoek tot herstel/voortzetting arbeidsovereenkomst en loondoorbetaling afgewezen. Geen transitievergoeding noch billijke vergoeding toegekend ivm recht op bovenwettelijke voorziening krachtens CAO.
- ArbeidsrechtHoger beroepbewijsopdracht in kader procedure kennelijk onredelijk ontslag.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5141
bewijsopdracht in kader procedure kennelijk onredelijk ontslag.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Mogelijkheden voor werknemer om te re-integreren binnen het bedrijf van werkgever?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4977
Kennelijk onredelijk ontslag. Mogelijkheden voor werknemer om te re-integreren binnen het bedrijf van werkgever?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter tot het oordeel dat een dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt en het…
Rechtbank Limburg|5 november 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:9351
De kantonrechter tot het oordeel dat een dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt en het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven. De werkgeefster wordt op grond van artikel 7:672 lid 9 veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, gelijk aan het bedrag van het loon over de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd? Wedertewerkstelling toegewezen. Provisioneel verzoek…
Rechtbank Amsterdam|5 oktober 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:7268
WWZ. Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd? Wedertewerkstelling toegewezen. Provisioneel verzoek afgewezen, ingehaald door eindbeslissing.
- Civiel recht overigBodemzaakKennelijk onredelijk ontslag. De functies van projectleider en projectcoördinator zijn onderling…
Rechtbank Noord-Holland|15 april 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:4815
Kennelijk onredelijk ontslag. De functies van projectleider en projectcoördinator zijn onderling uitwisselbaar. Afspiegelingsbeginsel is onjuist toegepast. De vordering tot herstel dienstverband is toewijsbaar.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag, valse reden. Vordering tot wedertewerkstelling…
Parket bij de Hoge Raad|10 april 2015|ECLI:NL:PHR:2015:461
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag, valse reden. Vordering tot wedertewerkstelling. Aannemelijkheid arbeidsgeschiktheid werknemer.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingOmschrijving: Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met toen 56-jarige werknemer op. Op grond van artikel 2 BBA…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:1154
Omschrijving: Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met toen 56-jarige werknemer op. Op grond van artikel 2 BBA jo artikel 3 SUWI is voor opzegging van de arbeidsovereenkomst geen voorafgaande toestemming van het UWV Werkbedrijf vereist. In een bodemprocedure rust op de werknemer de stelplicht en de bewijslast dat de aan…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet ontslag is kennelijk onredelijk, omdat het is gegeven om een voorgewende dan wel valse reden op grond van…
Rechtbank Amsterdam|29 januari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:3660
Het ontslag is kennelijk onredelijk, omdat het is gegeven om een voorgewende dan wel valse reden op grond van het volgende: Enerzijds is de procedure rond het al dan niet uitwisselbaar zijn van de functie van werknemer niet zorgvuldig geweest, omdat niet eerst is vastgesteld wat de functie van werknemer inhield.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.