Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|27 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11320

Wwz, art. 7:682 lid 1, onderdeel a, BW. UWV-toestemming i.v.m. bedrijfseconomische redenen. Verzoek werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen afgewezen. Opzegging is niet strijdig met art. 7:669 lid 3 onderdeel a BW.

Gerechtshof Den Haag|23 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:4015

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent voortgezet onderwijs. Veroordeling bezit kinderporno op pc, heimelijk filmen jonge mannen. Grond: verstoorde arbeidsverhouding. Relatie beslissing (ernstig verwijtbaar of niet) arbeidszaak en WW & Wovo-uitkering.

Rechtbank Gelderland|16 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:6750

Bedrijfssluiting. Werkgever veroordeeld tot uitbetaling transitievergoeding. Billijke vergoeding ex artikel 7:682 BW gevorderd. Redelijke grond. Bewijslevering noodzakelijk.

Rechtbank Gelderland|14 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7113

Werknemer is ontslagen als statutair bestuurder en zijn arbeidsovereenkomst is zonder redelijke grond opgezegd. De opzegging is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. De werkgever is enkel gericht op de opzegging van de arbeidsovereenkomst en niet op de re-integratie van de werknemer.…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9733

Wwz zaak. Arbeidsovereenkomst ten onrechte (op verzoek van de werkgever) door de kantonrechter op de h-grond ontbonden vanwege een incident waarbij geen geweld heeft plaatsgevonden, terwijl de werknemer op dat moment in psychische nood verkeerde.

Rechtbank Limburg|21 november 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9997

1. Artikel 7:686a BW, eerste lid, tweede volzin, is, gelet op de wetsgeschiedenis, niet analoog van toepassing ten aanzien van het tijdstip waarop de wettelijke verhoging en de wettelijk rente verschuldigd worden over gemaakte meeruren. 2. Billijke vergoeding afgewezen. Niet is komen vast te staan dat de werkgever een…

Rechtbank Gelderland|1 november 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:6853

Ontslag statutair directeur en beëindiging arbeidsovereenkomst. Geen sprake van verstoorde arbeidsrelatie. Wel sprake van verschil in inzicht tussen werknemer en overige leden van het directieteam, h-grond terecht aan het ontslag ten grondslag gelegd. Geen ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever, dus…

Gerechtshof Amsterdam|25 oktober 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:4273

De stichting voor bijzonder onderwijs waarvoor de appellant als docent werkte, heeft hem ontslagen. Op het beroep van de appellant heeft de Commissie van Beroep Voortgezet Onderwijs geoordeeld dat het ontslag ontijdig was omdat aan de appellant te weinig tijd was gegeven om te kunnen voldoen aan de gerechtvaardigde…

Rechtbank Rotterdam|25 oktober 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:8119

verzoek artikel 7:682 lid 1 sub a BW; uitzendkracht; herstel arbeidsovereenkomst afgewezen; Ontslagregeling artikel 7

Parket bij de Hoge Raad|21 oktober 2016|ECLI:NL:PHR:2016:1310

Onrechtmatige overheidsdaad. Ontslagvergunning verleend door UWV na onvoldoende onderzoek. Schadevordering werknemer tegen UWV. Maatstaf voor causaal verband in geval van onrechtmatige bestuursbesluiten. Verwijzing naar HR 3 juni 2016, ECLI:NL:HR:2016:1112, NJ 2016/291 (Hengelo/Wevers), alsmede naar HR 13 oktober…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 oktober 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:8264

Arbeidszaak. WWZ. Ontslag op de e-grond.

Rechtbank Amsterdam|14 oktober 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6977

Ontslag na twee jaar ziekte. Geen billijke vergoeding naast al betaalde transitievergoeding. Onvoldoende onderbouwd dat huidige ziekte gevolg is van handelen of nalaten werkgever. Reïntegratieinspanningen volgens UWV onvoldoende. Dat is wel verwijtbaar, maar niet is onderbouwd dat hierdoor ontslag is gevolgd. Uit…

Parket bij de Hoge Raad|13 oktober 2016|ECLI:NL:PHR:2016:998Aangehaald in 5 uitspraken

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever mogelijk nadat de werknemer op staande voet is ontslagen? Samenloop met verzoek werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet; wijze van behandeling. Toepasselijkheid…

Rechtbank Amsterdam|4 oktober 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6650

Reorganisatie. In plaats van herstel dienstverband toekenning van een billijke vergoeding van € 35.000,00 bruto vanwege niet aanbieden passende functie.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 september 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:7100

Wwz-zaak. Volgens hof heeft kantonrechter ten onrechte arbeidsovereenkomst ontbonden wegens werkweigering (e-grond) en eveneens ten onrechte geoordeeld dat sprake was van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkneemster, met de daaraan verbonden consequenties. De in het kader van de devolutieve werking aan de…

Rechtbank Amsterdam|1 september 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5654

Trefwoorden zijn: herstel van de arbeidsovereenkomst (7:682 BW) na toestemming UWV en stoelendansmethode.

Rechtbank Limburg|18 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:8114

Statutair bestuurder. Wwz. Billijke vergoeding. Vergoeding opzegtermijn. Nevenverzoeken.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3346

arbeidsrecht, WWZ, ontbinding op verzoek werkgever, overtredingen rookverbod, verwijtbaar handelen werknemer i.d.z.v. art. 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW, hoge lat weigering transitievergoeding art. 7:673 lid 7 sub c BW, toepassing geldende wettelijke opzegtermijn in hoger beroep, loon over periode latere…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 juli 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6084

Ontslag op staande voet WSW-er (oud recht). Bewijslast voor de dringende reden berust, anders dan de kantonrechter heeft overwogen, bij de werkgever. Dat het BBA bij een werkvoorzieningschap toepassing miste, maakt dat niet anders. Werkgever wordt alsnog tot bewijslevering toegelaten. Hof wijst het herstel van de…

Rechtbank Limburg|13 juli 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:6211

UWV-toestemming i.v.m. bedrijfseconomische redenen. Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst en loondoorbetaling afgewezen. Geen billijke vergoeding toegekend.