38 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigRekestprocedureontslag met toestemming UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid, verzoek tot herstel dienstbetrekking…
Rechtbank Oost-Brabant|30 december 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6602
ontslag met toestemming UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid, verzoek tot herstel dienstbetrekking, deskundigenonderzoek naar mogelijkheden van aangepaste arbeid en loonwaarde van aangepaste arbeidLuchtvaartzaak, cessieverbod, cessie van minderjarige aan ouders, staking eigen personeel geen buitengewone omstandigheid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig96Rv procedure. Geschil over verschuldigdheid contractuele vergoeding bij ontslag, al dan niet met…
Rechtbank Amsterdam|8 december 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:7240
96Rv procedure. Geschil over verschuldigdheid contractuele vergoeding bij ontslag, al dan niet met verrekening transitievergoeding. Recht op een billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Geweldpleging en bedreiging van verzuimbegeleider tijdens…
Gerechtshof Amsterdam|1 december 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3312
Wwz. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Geweldpleging en bedreiging van verzuimbegeleider tijdens huisbezoek zieke werknemer is bewezen. In eerste aanleg is de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen en is het handelen van werknemer als ernstig verwijtbaar aangemerkt. Werknemer behoudt…
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschikt werknemer met ontslagvergunning UWV…
Rechtbank Den Haag|25 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14416
Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschikt werknemer met ontslagvergunning UWV. Werknemer stelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld omdat a) er sprake is van een opzegverbod vanwege lidmaatschap van de (G)MR, b) de boventallig verklaring van de werknemer is gebaseerd op…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet statutair bestuurder niet rechtsgeldig wegens het ontbreken van een dringende…
Gerechtshof Amsterdam|17 november 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3112
Wwz. Ontslag op staande voet statutair bestuurder niet rechtsgeldig wegens het ontbreken van een dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigt. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding op zijn plaats.
- Civiel recht overigHoger beroepBillijke vergoeding op grond van art. 7:682 lid 1 sub c BW. Ernstig verwijtbaar?
Gerechtshof Den Haag|17 november 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:2184
Billijke vergoeding op grond van art. 7:682 lid 1 sub c BW. Ernstig verwijtbaar?
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen billijke vergoeding na opzegging wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid. Geen ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 november 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:9409
Geen billijke vergoeding na opzegging wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigmedewerkster belastingdienst verzoekt en krijgt ontslag. Enkele maanden later, maar vóór de ontslagdatum…
Rechtbank Gelderland|11 november 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:5977
medewerkster belastingdienst verzoekt en krijgt ontslag. Enkele maanden later, maar vóór de ontslagdatum, verzoekt zij intrekking van dit ontslagbesluit en toekenning ziekteverlof. Dit wordt geweigerd. Verzoek aan de kantonrechter om het dienstverband te herstellen is niet op de wet gebaseerd. Ook geen reden om een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigErnstig verwijtbaar handelen werkgever. 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW.
Rechtbank Rotterdam|9 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10180
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW.
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Den Haag|4 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14255
Ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op de b-grond van medewerkster Belastingdienst. Aanspraak op billijke vergoeding ex art. 7:682 lid 1…
Rechtbank Rotterdam|23 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8405
Ontslag op de b-grond van medewerkster Belastingdienst. Aanspraak op billijke vergoeding ex art. 7:682 lid 1 onder c BW afgewezen. Niet gebleken van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht; WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever op grond van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 september 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2810
Arbeidsrecht; WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever op grond van verwijtbaar handelen van de werknemer ook in hoger beroep toewijsbaar. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, dan wel toekenning van een billijke vergoeding. Geen wijziging ontbindingsdatum. Verzoeken van de werknemer…
- ArbeidsrechtBeschikkingBillijke vergoeding. Ontslag op staande voet statutair directeuren.
Rechtbank Limburg|14 augustus 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9516
Billijke vergoeding. Ontslag op staande voet statutair directeuren.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNa twee jaar ziekte is de arbeidsovereenkomst door werkgever opgezegd (artikel 7:669 lid 3 onder b BW). Het…
Rechtbank Amsterdam|14 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3993
Na twee jaar ziekte is de arbeidsovereenkomst door werkgever opgezegd (artikel 7:669 lid 3 onder b BW). Het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding wordt toegewezen omdat de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Werknemer verzoekt billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 augustus 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2528
Arbeidsrecht WWZ. Werknemer verzoekt billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Opzegging arbeidsovereenkomst is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Aan een behandeling van een voorwaardelijk verzoek wordt niet toegekomen, omdat de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2332
Arbeidsrecht, Wwz. Aan een behandeling van een voorwaardelijk verzoek wordt niet toegekomen, omdat de gestelde voorwaarde waaronder het verzoek is gedaan niet mogelijk is.
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigOntslag statutair bestuurder, vennootschapsrechtelijk ontslag houdt stand, ontbreken redelijke grond ex art…
Rechtbank Gelderland|22 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3696
Ontslag statutair bestuurder, vennootschapsrechtelijk ontslag houdt stand, ontbreken redelijke grond ex art. 7:669 lid 3 BW, billijke vergoeding € 70.000,-
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Niet onverwijld gegeven.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6258
Ontslag op staande voet. Niet onverwijld gegeven.
- ArbeidsrechtBeschikkingWederindiensttredingsvoorwaarde ex artikel 7:682 lid 4 BW. Werknemer dient te bewijzen dat sprake is van…
Rechtbank Rotterdam|10 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7639
Wederindiensttredingsvoorwaarde ex artikel 7:682 lid 4 BW. Werknemer dient te bewijzen dat sprake is van dezelfde werkzaamheden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Langdurige ziekte. Werknemersverzoek. Arbeidsovereenkomst rechtmatig opgezegd. Verzoek tot herstel…
Rechtbank Noord-Holland|6 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5318
WWZ. Langdurige ziekte. Werknemersverzoek. Arbeidsovereenkomst rechtmatig opgezegd. Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever heeft genoegzaam aangetoond dat herplaatsing van werknemer – gezien zijn beperkingen die zijn blijven bestaan – niet meer mogelijk is. Geen toekenning billijke vergoeding nu…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.