Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|22 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16008

verzoek toekenning billijke vergoeding omdat werkgever in strijd heeft weeft gehandeld met de wederindiensttredingsvoorwaarde (artikel 7:682 lid 4 sub b BW); verzoek is afgewezen.

Rechtbank Limburg|6 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:9515

Ontslag na einde wachttijd met toestemming UWV. Verzoek om billijke vergoeding ex art 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11188

Arbeidsovereenkomst van werknemer/statutair bestuurder is niet geëindigd door opzegging daarvan door de werknemer maar door de latere opzegging door werkgever. Over tussenliggende periode is werkgever daarom loon verschuldigd. Uitbetaling aan werknemer van de contractueel overeengekomen ontslagvergoeding is niet naar…

Rechtbank Noord-Holland|25 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11186

Opzegging niet in strijd met opzegverbod tijdens ziekte, omdat niet is gebleken dat op of voor de datum van de ontslagaanvraag bij het UWV al sprake was van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte in de zin van artikel 7:670 lid 1 BW.

Rechtbank Rotterdam|23 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13675

Arbeidszaak. Verzoek om billijke vergoeding afgewezen.

Gerechtshof Amsterdam|16 november 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:3565

Betreft hoger beroep van een procedure ex artikel 7:682 BW, waarbij het verzoek van de werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst na opzegging op basis van een ontslagvergunning (langer dan 2 jaar ziek) is afgewezen. Hof oordeelt het ontslag onterecht omdat de re-integratie inspanningen van de werkgever in het…

Rechtbank Amsterdam|10 november 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6416

Ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub h BW toegewezen. Illegaliteit / niet beschikken over een terwerkstellingsvergunning.

Rechtbank Limburg|8 november 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:9306

De werkgever heeft na twee jaar ziekte van de werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van het UWV. De werknemer verzoekt om de werkgever te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding. Is de werknemer twee jaar arbeidsongeschikt geweest als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de…

Rechtbank Noord-Holland|8 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:9608

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemer. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Het verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|2 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10455

Verzoeken 2 wn's tot herstel arbeidsovereenkomst obv art. 7:682 lid 1 sub a BW. Afgewezen: bedrijfseconomische omstandigheden nopen wg tot laten vervallen functies, geen sprake van uitbesteding van de werkzaamheden

Parket bij de Hoge Raad|1 november 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1014Aangehaald in 6 uitspraken

Cassatie in het belang der wet. Opzegverbod tijdens ziekte. Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na een procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht?

Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10074

Verzoek herstel arbeidsovereenkomst danwel billijke vergoeding na opzegging met instemming UWV afgewezen. Geen opzegging in strijd met art 7:669 BW en geen overtreding wederindiensttredingsvoorwaarde, ondanks aanbod onder slechtere voorwaarden.

Gerechtshof Amsterdam|19 oktober 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:3089

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een redacteur van de Volkskrant is door de kantonrechter ten onrechte toegewezen. Geen voldragen ontbindingsgrond. Geen #Me-Too situatie. Redacteur heeft in zijn contacten met schrijfsters laakbaar gehandeld, maar niet stelselmatig misbruik gemaakt van zijn machtspositie als…

Rechtbank Rotterdam|23 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9153

geen herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding na ontslag ogv bedrijfseconomische omstandigheden met toestemming UWV. status beslissing belegeleidingscommissie, afspiegeling, herplaatsing.

Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4614

werknemer (tevens statutair bestuurder) verzoekt toekenning billijke vergoeding na toestemming UWV voor ontslag wegens bedrijfseconomische (organisatorische) redenen, schending herplaatsingsinspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegewezen ogv 7:682 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|17 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5879

Terecht genomen ontslag op staande voet werknemer leidt tot toewijzing van gefixeerde schadevergoeding (6:677 lid 2 BW) en transitievergoeding (7:673 BW). Billijke vergoeding wordt afgewezen. De wet voorziet niet in een mogelijkheid om een billijke vergoeding toe te kennen als de arbeidsovereenkomst door een werknemer…

Rechtbank Midden-Nederland|5 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3667

Geschil tussen een bank en haar statutair bestuurder/CFO over beëindiging van hun rechtsverhouding. Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? ‘Groen/Schoevers’ en ‘X./gemeente Amsterdam’: uitleg van de overeengekomen wederzijdse rechten en verplichtingen en de kwalificatie van de overeenkomst. De rol van ‘de…

Rechtbank Den Haag|28 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8371

cao-ontslagcommissie niet bevoegd om toestemming te verlenen voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7394

Verzoek tot herstel aok afgewezen. A-grond; wg heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat ze zich geconfronteerd zal met overbezetting als gevolg waarvan ze arbeidsplaatsen mocht laten vervallen; correct afgespiegeld; herplaatsing niet mogelijk gebleken.

Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:5812

Het UWV heeft de werkgever toestemming gegeven om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen in verband met bedrijfseconomische redenen (de a-grond). De werknemer is het daar niet mee eens en vraagt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te herstellen. De kantonrechter herstelt de arbeidsovereenkomst omdat de…