Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6967

Rechtsgeldig einde dienstverband. Geen strijd met artikel 4 van de Wghb/cz.

Rechtbank Gelderland|18 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9666

Na verwijzing door kantonrechter wordt het geschil op verzoek van partijen door dezelfde persoon als handelsrechter beslist. Ontslag statutair directeur. Geen grond voor billijke vergoeding. Berekening maandsalaris, Uitleg bonus- en aandelenclausules in arbeidsovereenkomst

Gerechtshof Den Haag|17 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2373

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De kantonrechter heeft het beroep van de werknemer op het verbod van discriminatie in arbeid op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verworpen. Het hof acht dat beroep alsnog gegrond en herstelt de…

Rechtbank Noord-Holland|11 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13831

In deze zaak stelt een werknemer dat zijn werkgever de re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd. De werknemer verzoekt daarom om een billijke vergoeding en een immateriële schadevergoeding. De kantonrechter is met de werkgever van oordeel dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten…

Rechtbank Overijssel|9 december 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:6812

De kantonrechter wijst af het verzoek van eiseres. Eiseres verzoekt de kantonrechter de Belastingdienst te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding van € 915.000,00, althans een aanvullende uitkering zoals genoemd in paragraaf 8.3 van de cao Rijk. De kantonrechter oordeelt dat de Belastingdienst als…

Rechtbank Midden-Nederland|6 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6643

Toestemming opzegging arbeidsovereenkomst door UWV. Gehandhaafd foutief verzoek werknemer. Verzoek billijke vergoeding niet onderbouwd. Op die gronden al afwijzing verzoeken. Inhoudelijke beoordeling ten overvloede. Functie vervallen. Geen herplaatsing mogelijk. Ook inhoudelijk verzoeken afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11797

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3569

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding van arbeidsovereenkomst in eerste aanleg vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid werknemer. In hoger beroep alsnog afwijzing verzoek tot toekenning aan werknemer van een billijke vergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 9 aanhef en…

Rechtbank Oost-Brabant|13 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5484

Verzoek wns om voor recht te verklaren dat de opzegging van hun arbeidsovereenkomsten in strijd is met artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a BW, is afgewezen, oa omdat aan het getalscriterium van de WMCO niet is voldaan. Het verzoek tot betaling van een een billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand (ogv art. 6:96 BW) is…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3500

Billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Limburg|6 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7920

Artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Niet voldaan aan vereiste dat een rechtstreeks (causaal) verband bestaat tussen de gestelde ernstig verwijtbare gedragingen van de werkgever en het einde van het dienstverband. Enkel…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7316

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer met toestemming van het UWV opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer wordt afgewezen. Uit het dossier is gebleken dat de werknemer zeer beperkt belastbaar was als…

Gerechtshof Amsterdam|22 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2950

Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat geen redelijke grond bestond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst met ingang van de datum per welke de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden. Terugbetaling transitievergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6463

7:682 lid 1 onder c BW. Toekenning billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Inschakelen recherchebureau prematuur.

Rechtbank Rotterdam|2 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9840

Werknemer verwijt werkgever dat zij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met de wettelijke bepalingen daaromtrent (artikel 7:681 BW), dat zij ernstig tekort is geschoten in de nakoming van de op haar rustende zorgplicht (artikel 7:658 BW) en dat zij zich niet als een goed werkgever heeft gedragen (artikel…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3026

Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen ernstig veronachtzaamd. Arbeidsrecht WWZ

Rechtbank Den Haag|12 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:22420

Opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 augustus 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:5383

Arbeidszaak, Wwz. “15 april-arresten”: ontslag als bestuurder van onderneming A leidt niet vanzelf tot ontslag als werknemer van onderneming B. Verzoek vernietiging opzegging ten onrechte niet toegewezen, maar geen herstel dienstbetrekking. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek ten onrechte afgewezen. Omvang billijke…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6854

Herstel/aanvulling beschikking. Werknemer heeft diverse herstel- en aanvullingsverzoeken van de eerdere beschikking. Er is sprake van een verschrijving, zodat die verschrijving wordt hersteld. De overige verzoeken worden afgewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 augustus 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:5277

Art. 7:682 lid 1 onder BW. Opzegging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Verzoek billijke vergoeding afgewezen.