179 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 februari 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:338
Arbeidsrecht WWZ. Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever hiervoor een onvoldoende onderbouwing kan geven, heft zij deze maatregelen op en maakt zij excuses aan werknemer. Werkgever tracht met werknemer tot een oplossing te komen die voorziet in…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2025:803. Het hof komt anders dan de kantonrechter toe aan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2864
Arbeidsrecht WWZ. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2025:803. Het hof komt anders dan de kantonrechter toe aan inhoudelijke behandeling van het ontbindingsverzoek van de werkgever. Het ontbindingsverzoek is toewijsbaar op de g-grond. Het hof bepaalt alsnog de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Geen ernstig…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding op g-grond. Geen billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2786
Arbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding op g-grond. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1737
Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs er sprake van arbeidsovereenkomst of van overeenkomsten van opdracht met ZZP’er? Rechtsgeldige beëindiging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:756
Is er sprake van arbeidsovereenkomst of van overeenkomsten van opdracht met ZZP’er? Rechtsgeldige beëindiging van de overeenkomst? Arbeidsrecht WWZ.
- Civiel recht overigHoger beroepdoor werkgever aangevoerde dringende reden naar het oordeel van het hof niet komen vast te staan\vernietiging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 januari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:153
door werkgever aangevoerde dringende reden naar het oordeel van het hof niet komen vast te staan\vernietiging beschikking kantonrechter en toekenning van billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet; geen dringende reden; herstel arbeidsovereenkomst; afwijzing voorwaardelijke ontbinding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3956
Ontslag op staande voet; geen dringende reden; herstel arbeidsovereenkomst; afwijzing voorwaardelijke ontbinding.
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadArbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na tussenbeschikking van 9 november 2023 (met de strekking…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3321
Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na tussenbeschikking van 9 november 2023 (met de strekking dat de arbeidsovereenkomst ten onrechte is ontbonden) hebben partijen zich nader uitgelaten over de hoogte van de billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW / bepaling mate van verwijtbaarheid en waarde van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:1930 Verstoorde…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3023
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:1930 Verstoorde verhouding ontstaan na loongeschil en mededeling dat functie kwam te vervallen als gevolg van een fusie. Ontbinding zowel op verzoek van werknemer als van werkgever. Kantonrechter heeft ontbonden op verzoek van…
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep tegen afwijzing verzoek billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen op grond van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 augustus 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2481
Hoger beroep tegen afwijzing verzoek billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen op grond van artikel 7:671b lid 9 onder c BW, tevens verzoek billijke vergoeding in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:683 lid 3 BW. Incidenteel hoger beroep tegen afwijzing van het primaire…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Niet voldaan aan herplaatsingsvereiste
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2351
Arbeidsrecht WWZ. Niet voldaan aan herplaatsingsvereiste
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Verstoorde verhouding ontstaan na loongeschil en mededeling dat functie kwam te vervallen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1930
Arbeidsrecht WWZ. Verstoorde verhouding ontstaan na loongeschil en mededeling dat functie kwam te vervallen als gevolg van een fusie. Ontbinding zowel op verzoek van werknemer als van werkgever. Kantonrechter heeft ontbonden op verzoek van werkgever. Dat oordeel blijft in stand maar de ontbindingsdatum zal worden…
- ArbeidsrechtHoger beroepVerzoeken tot toekenning billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding in verband met ernstig…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1879
Verzoeken tot toekenning billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van werkgever in het kader van de beëindiging van het dienstverband afgewezen. Bekrachtiging van de beschikking in eerste aanleg.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Kantonrechter heeft ondanks het opzegverbod tijdens ziekte de arbeidsovereenkomst ontbonden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1871
Arbeidsrecht WWZ. Kantonrechter heeft ondanks het opzegverbod tijdens ziekte de arbeidsovereenkomst ontbonden op de e-grond. In hoger beroep staat de vraag centraal of het opzegverbod aan de ontbinding in de weg stond. De werknemer heeft een nadere onderbouwing gegeven door overlegging van een verklaring van een…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1683
Arbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1436
Arbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1250
Arbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer (leerkracht basisschool) / geen toekenning transitievergoeding / verzoek tot verklaring van recht dat sprake is van een dringende reden afgewezen vanwege ongeoorloofde…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ -- Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d BW)…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:449
Arbeidsrecht WWZ -- Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d BW), geen herstel of billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep toegewezen op de g-grond…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:110
Arbeidsrecht. Verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep toegewezen op de g-grond, toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:35
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel grensoverschrijdend gedrag) bekrachtigd.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.