862 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen…
Gerechtshof Amsterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:530
WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen…
Gerechtshof Amsterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:535
WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen…
Gerechtshof Amsterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:534
WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werknemer na ruim twee jaar ziekte toegewezen. Geen transitievergoeding. Gelegenheid tot…
Rechtbank Noord-Holland|20 februari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3772
Ontbindingsverzoek werknemer na ruim twee jaar ziekte toegewezen. Geen transitievergoeding. Gelegenheid tot intrekken verzoek. Opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet, verslaving, ziekte, transitievergoeding, ernstige verwijtbaarheid?
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1490
Ontslag op staande voet, verslaving, ziekte, transitievergoeding, ernstige verwijtbaarheid?
- ArbeidsrechtHoger beroepOnvoldoende re-integratie en weigeren mediation door werknemer. Kantonrechter heeft terecht op e-grond…
Gerechtshof Den Haag|14 februari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:250
Onvoldoende re-integratie en weigeren mediation door werknemer. Kantonrechter heeft terecht op e-grond ontbonden. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet. Het ongepaste gedrag van de werknemer op de werkvloer levert, mede gelet op de…
Gerechtshof Amsterdam|7 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:303
Wwz. Ontslag op staande voet. Het ongepaste gedrag van de werknemer op de werkvloer levert, mede gelet op de omstandigheid dat de werknemer al eerder is aangesproken op en/of is gewaarschuwd voor (soortgelijk) ongepast gedrag, een dringende reden op voor ontslag op staande voet. Het verzoek om vernietiging van de…
- Civiel recht overigHoger beroepIn principaal appel bekrachtigt het hof het oordeel van de kantonrechter dat (alleen) is komen vast te staan…
Gerechtshof Amsterdam|31 januari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:131
In principaal appel bekrachtigt het hof het oordeel van de kantonrechter dat (alleen) is komen vast te staan dat werkneemster de bedrijfsregels heeft overtreden, en niet dat sprake is van diefstal. Deze overtreding rechtvaardigt, alle omstandigheden van het geval in aanmerking genomen, geen ontbinding van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepOnvoldoende meewerken aan re-integratie door medewerkster ziekenhuis met Long Covid is verwijtbaar maar niet…
Gerechtshof Den Haag|24 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:118
Onvoldoende meewerken aan re-integratie door medewerkster ziekenhuis met Long Covid is verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar. Onvoldoende belang werkgever bij verklaring dat ontbinding had moeten plaatsvinden op e-grond ipv g-grond.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid ontbonden wegens…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 januari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:568
Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid ontbonden wegens ernstig verstoorde verhoudingen. Die g-grond is niet betwist, maar werknemer wil billijke vergoeding. Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat opzegverbod tijdens ziekte nog gold omdat er na onderbreking een…
- ArbeidsrechtHoger beroepde onbevoegdheid van de civiele rechter te oordelen over besluit van de gemeente uit 2022 met betrekking tot…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:129
de onbevoegdheid van de civiele rechter te oordelen over besluit van de gemeente uit 2022 met betrekking tot een gewezen ambtenaar Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Verzoek werknemer om billijke vergoeding ogv art. 7:671b lid 9, aanhef en onder c, BW (ernstig…
Gerechtshof Den Haag|10 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:228
WWZ. Verzoek werknemer om billijke vergoeding ogv art. 7:671b lid 9, aanhef en onder c, BW (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever) of art. 7:683 lid 3 BW (ontbindingsverzoek (op g-grond) ten onrechte toegewezen door kantonrechter).
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer heeft de adviezen van…
Gerechtshof Amsterdam|27 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3661
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer heeft de adviezen van de bedrijfsarts om met zijn werkgever in gesprek te gaan na zijn ziek melding niet opgevolgd terwijl hij daartoe door de bedrijfsarts medisch gezien wel in staat werd geacht. Het opzegverbod tijdens ziekte is…
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever mocht verwachten dat werknemer, gelet op zijn (voormalige) functie van algemeen directeur, onder…
Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3605
Werkgever mocht verwachten dat werknemer, gelet op zijn (voormalige) functie van algemeen directeur, onder meer verantwoordelijk voor de financiën van werkgever, zou meewerken aan een extern onderzoek door BDO naar de financiële situatie van werkgever en waar mogelijk duidelijkheid zou verschaffen over de…
- Civiel recht overigHoger beroepbekrachtiging; dringende reden voor ontslag op staande voet; werkneemster geeft zich uit als haar werkgever…
Gerechtshof Amsterdam|13 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3525
bekrachtiging; dringende reden voor ontslag op staande voet; werkneemster geeft zich uit als haar werkgever om met voorrang in aanmerking te komen voor een huurwoning op grond van de Huisvestingsverordening Amsterdam 2020; veroordeling van werkneemster tot betaling gefixeerde schadevergoeding (art. 7:677 lid 2 BW);…
- Civiel recht overigHoger beroepStopzetten werknemer van verbeteringstraject levert geen verwijtbaar handelen op (e-grond), want een…
Gerechtshof Amsterdam|13 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3404
Stopzetten werknemer van verbeteringstraject levert geen verwijtbaar handelen op (e-grond), want een verbetertraject moet worden gevolgd in belang van de werknemer. Niet uitgesloten dat werknemer niet in staat was om aan de functie te voldoen. Sowieso verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen ernstig verwijtbaar…
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsovereenkomst met bestuurder BV? opzegverbod tijdens ziekte, herstelverbod hof, uitleg vertrekregeling…
Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2351
arbeidsovereenkomst met bestuurder BV? opzegverbod tijdens ziekte, herstelverbod hof, uitleg vertrekregeling, billijke vergoeding aan de hand van fictieve ontbinding
- Burgerlijk procesrechtArbeidsrecht; procesrecht. Ontbindingsverzoek tijdens ziekte. Psychische klachten. Verwijtbaar handelen of…
Parket bij de Hoge Raad|2 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1226
Arbeidsrecht; procesrecht. Ontbindingsverzoek tijdens ziekte. Psychische klachten. Verwijtbaar handelen of nalaten ex art. 7:669 lid 3 sub e BW als werkneemster re-integratieverplichtingen op grond van art. 7:660a BW niet nakomt? Begrip ‘grief’. Toetsing ex nunc van afwijzing in hoger beroep, HR 21 februari 2020,…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet maar ontbindt arbeidsovereenkomst op de…
Parket bij de Hoge Raad|2 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1134
Arbeidsrecht. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet maar ontbindt arbeidsovereenkomst op de zogenoemde g-grond. Hof bekrachtigt en wijst het meer of anders verzochte af. Heeft hof ten onrechte niet beslist op verzoek om toekenning billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW?
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer niet verschenen. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
Rechtbank Rotterdam|22 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10882
Werknemer niet verschenen. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.