862 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst op d-, e- of i-grond? Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat er geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 november 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9956
Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-, e- of i-grond? Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat er geen grond voor ontbinding is. Het of kent een billijke vergoeding van € 15.000,- bruto toe.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Bewijslevering ter zake van de vraag of de…
Gerechtshof Den Haag|15 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2202
Arbeidsrecht, ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Bewijslevering ter zake van de vraag of de werknemer geld heeft weggenomen. Zie volgende tussenuitspraak ECLI:NL:GHDHA:2023:1168.
- Civiel recht overigHoger beroepHoger beroep van ontbinding. Werknemer met Autisme Spectrum Stoornis. Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg…
Gerechtshof Amsterdam|15 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3207
Hoger beroep van ontbinding. Werknemer met Autisme Spectrum Stoornis. Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ontbonden op de g-grond. In principaal hoger beroep oordeelt het hof dat het opzegverbod aan ontbinding in de weg stond en dat de ontbinding ten onrechte is toegewezen. De verstoorde arbeidsverhouding moet gezien…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding. De werknemer ontkent systematisch iedere vorm van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 november 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9709
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding. De werknemer ontkent systematisch iedere vorm van kritiek op haar functioneren. Dat heeft geleid tot een ernstige en duurzame ontwrichting van de arbeidsverhouding. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst daarom terecht op de g-grond ontbonden. Om die…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3905
Arbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en onterecht opgelegde loonstop maken dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Terechte ontbinding op de g-grond waaraan ook de werknemer in enige mate heeft bijgedragen. Vaststellen arbeidsomvang, loon,…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Grove belediging werkgever in dit geval geen dringende reden. Ontslag op staande voet ten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3717
Arbeidsrecht WWZ. Grove belediging werkgever in dit geval geen dringende reden. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Wel ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Toekenning billijke vergoeding 7:683 lid 3 BW. Geen recht op transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet door zorginstelling van verzorgende wegens het toebrengen van verwondingen bij…
Gerechtshof Den Haag|25 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2273
Ontslag op staande voet door zorginstelling van verzorgende wegens het toebrengen van verwondingen bij cliënten. Ktr heeft geoordeeld dat geen sprake was van dringende reden. Na getuigenverhoor beslist het hof alsnog dat het ontslag rechtsgeldig was.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet/ werkgever vervolgens failliet verklaard/kantonrechter weigert…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3624
Arbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet/ werkgever vervolgens failliet verklaard/kantonrechter weigert vernietiging en wijst gefixeerde schadevergoeding toe/ curator voert in hoger beroep geen verweer vanwege opheffing krachtens art. 16 Fw/ vernietiging vonnis en ontslag op staande voet/ mogelijkheden intrekking…
- ArbeidsrechtHoger beroepalsnog beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep? opzegverbod, onderbouwing bedrijfseconomische…
Gerechtshof Den Haag|18 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1965
alsnog beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep? opzegverbod, onderbouwing bedrijfseconomische omstandigheden
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet vanwege het herhaaldelijk onbevoegd inkijken van rekeninggegevens van derden door een…
Gerechtshof Amsterdam|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2878
Ontslag op staande voet vanwege het herhaaldelijk onbevoegd inkijken van rekeninggegevens van derden door een bankmedewerker is, anders dan door de kantonrechter werd overwogen, onverwijld gegeven en vormt wel een geldige subjectieve dringende reden. Dat op basis van algoritmen eerst twee waarschuwingen over mogelijk…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof is, anders dan in de bestreden beschikking is geoordeeld, van oordeel dat geen sprake is van een…
Gerechtshof Amsterdam|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2876
Het hof is, anders dan in de bestreden beschikking is geoordeeld, van oordeel dat geen sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Evenmin is er grond voor ontbinding op de h-grond of de i-grond. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met terugwerkende kracht en…
- ArbeidsrechtBeschikkingGedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst (op grond van 6:248 lid 2 BW) wegens dwaling over…
Rechtbank Rotterdam|30 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8254
Gedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst (op grond van 6:248 lid 2 BW) wegens dwaling over ingangsdatum WW-uitkering. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3178
Arbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na onvoldoende beoordelingen van werknemer over twee…
Gerechtshof Amsterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2513
Arbeidsrecht. Duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na onvoldoende beoordelingen van werknemer over twee opeenvolgende jaren. Het stond de werkgever vrij zich een oordeel te vormen over de taakvervulling en het professionele functioneren van de werknemer. Afwijzing door de werknemer van duidelijk goedbedoelde…
- Civiel recht overigHoger beroepAnders dan de kantonrechter is volgens het hof van oordeel niet komen vast te staan dat de door bewoners van…
Gerechtshof Amsterdam|16 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2333
Anders dan de kantonrechter is volgens het hof van oordeel niet komen vast te staan dat de door bewoners van een zorginstelling over werknemer geuite klachten terecht zijn en dat werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan (een poging tot) diefstal van cadeaubonnen, dan wel dat hij zich intimiderend tegenover bewoners…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen voldragen a-grond want niet voldaan aan herplaatsingsvereiste. Daarmee bestaat recht…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2657
Arbeidsrecht WWZ. Geen voldragen a-grond want niet voldaan aan herplaatsingsvereiste. Daarmee bestaat recht op een billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW. Geen ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2654
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger beroep verworpen/ geen redelijke grond/ Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 sub a BW/ toekenning (beperkt) hogere vergoeding dan rechtbank
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst houdt in hoger beroep stand. Geen (medische) reden voor werkweigering…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6364
Ontbinding arbeidsovereenkomst houdt in hoger beroep stand. Geen (medische) reden voor werkweigering, voortdurend oprakelen van zaken uit het verleden en de voortdurende dwingende en beschuldigende toon in de communicatie leveren verwijtbaar handelen op, wat voldoende grond is ontbinding. Geen grond voor billijke…
- ArbeidsrechtHoger beroep. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het ontslag op staande voet…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5644
. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven vanwege het wederrechtelijk toe-eigenen van gelden van de werkgever, althans het niet afdragen van (zwart) geld. Aanspraak werkneemster op de transitievergoeding blijft evenwel intact. De…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet bedrijfsleider autoschadebedrijf wegens diefstal kasgelden. Kantonrechter heeft…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5643
Wwz. Ontslag op staande voet bedrijfsleider autoschadebedrijf wegens diefstal kasgelden. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet vernietigd (tegen achtergrond zwart geld circuit binnen bedrijf) en arbeidsovereenkomst ontbonden met toekenning transitievergoeding. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.