Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|28 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1242

Ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding is niet onverwijld gegeven. Werkgever had na de melding 'tussen neus en lippen door' voldoende concrete informatie om onderzoek te doen en had hiermee niet mogen wachten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2021

Arbeidsrecht WWZ ; ontbinding in strijd met opzegverbod wegens onvoldoende aannemelijk maken door de werkgever dat er geen verband bestaat tussen de aan het het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde omstandigheden en de ziekte van de werknemer; geen herstel maar billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|14 juni 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1757

‘Arbeidsrecht Wwz. Ontslag werknemer/bestuurder. Werknemer/bestuurder wordt beschermd door het opzegverbod tijdens ziekte ex artikel 7:670 lid 1 sub b BW, nu ziekmelding heeft plaatsgevonden voor ontvangst uitnodiging voor de (B)AVA waar het ontslag op de agenda stond. Het ontslagbesluit (dat arbeidsrechtelijk gezien…

Rechtbank Amsterdam|9 juni 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3266

De Portugees-Israëlische Gemeente is niet verplicht om met haar rabbijn te blijven samenwerken, omdat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1752

Arbeidsrecht WWZ. Geen e-grond (waaronder schending re-integratieverplichtingen). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever heeft geleid tot ontstaan g-grond. Toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4294Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1580

Ontbinding arbeidsovereenkomst; geen recht op transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen (seksueel grensoverschrijdend gedrag) Arbeidsrecht WWZ.

Gerechtshof Den Haag|10 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:670

zaak na verwijzing (ECLI:NL:HR:2021:441), arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden, herstel arbeidsovereenkomst, modaliteiten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:3627

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding bedraagt in dit geval nihil.

Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:671

ontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond, promovenda, herplaatsing

Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:817

De wijze van communiceren van werknemer leidt veelvuldig tot problemen en tot verstoorde arbeidsverhouding. Geen verplichting hier tot aanbieden van verbetertraject. Arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden. Geen billijke vergoeding. Hangt samen met ECLI:NL:GHDHA:2022:818

Gerechtshof Amsterdam|26 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1264

Hoger beroep in een ontbindingszaak betreffende de directeur Commercie van een museum. Kantonrechter had de arbeidsovereenkomst op de g-grond ontbonden, omdat de samenwerking tussen de werknemer en de nieuw aangetreden algemeen directeur ernstig en duurzaam was verstoord. Het verzoek van de werknemer om toekenning van…

Gerechtshof Amsterdam|26 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1262

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen. Het in het geheel niet toekennen van een transitievergoeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Geen recht op billijke vergoeding. Wetsartikelen: art. 7:669 lid 3, sub e,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1299

Arbeidszaak WWZ Hoger beroep van ontbinding op de zogenaamde i-grond / bekrachtiging vanwege onvoldragen d en h grond/ geen ernstig verwijtbaar optreden werkgever/ toekenning EBIT-bonus ad jaarsalaris nu weigering RvC -hoewel in beginsel onderworpen aan zijn discretie- in omstandigheden geval in strijd met goed…

Gerechtshof Den Haag|19 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:585

art. 7:671a lid 2 BW, cao-ontslagcommissie bevoegd?

Gerechtshof Den Haag|5 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:547

Arbeidsrecht, ontbinding op de e-grond, verwijtbaar handelen (weigering om een redelijk aanbod voor een nieuwe functie te aanvaarden), geen ernstig verwijtbaar handelen.

Gerechtshof Amsterdam|29 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:934

Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; geen dringende reden voor ontslag op staande voet; geen herstel van de arbeidsovereenkomst maar wel toekenning van een billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|22 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:856

Ontslag op staande voet van bedrijfsleider die had gefraudeerd met het opmaken van documenten. Hof bekrachtigt beslissing van kantonrechter die het ontslag vernietigde, onder meer omdat de kwaliteitsmanager binnen het bedrijf van werkgever op de hoogte was of had moeten zijn van de fraude, en voorts gelet op de…

Gerechtshof Amsterdam|22 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:868

Ontslag op staande voet van kok wegens – onder meer – het feit dat hij zich ziek had gemeld bij zijn werkgever terwijl hij elders verboden nevenwerkzaamheden had verricht. Corona gerelateerde klachten. Vast staat dat hem bij aanvang van zijn dienstverband voor 32 uur toestemming is gegeven om nevenwerkzaamheden te…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:2147

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen herstel dienstverband en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding van schade door een gemiste aandelenparticipatie of aantasting van contractuele bedingen.