Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 april 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:3778

Wwz. Ontslag op staande voet wegens (herhaald) overtreden veiligheidsvoorschriften. Overtredingen staan vast, maar geen terecht osv. Onduidelijkheid over sanctiebeleid en uitvoering daarvan. Onvoldoende rekening gehouden met overige omstandigheden. Geen herstel dienstbetrekking maar billijke vergoeding, naast…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1049

Arbeidsrecht WWZ. geen dringende reden aanwezig, geen herstel arbeidsovereenkomst in hoger beroep, recht op transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatig ontslag en billijke vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1048

Arbeidsrecht WWZ. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst die eerder door de kantonrechter is ontbonden.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1052

Arbeidsrecht WWZ. beoordeling van het gegeven ontslag op staande voet aan een voormalig ambtenaar; wel sprake van een dringende reden; ontslag is niet onverwijld gegeven; billijke vergoeding?

Gerechtshof Amsterdam|6 april 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1011

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek wegens verstoorde verhouding die mede oorsprong vindt in moeizaam verlopen re-integratie. Werknemer is meerdere malen herplaatst en opnieuw uitgevallen, toegepaste loonstops zijn in eerdere procedure terecht geoordeeld. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever. Vorderingen van werknemer…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:2957

Ontbinding arbeidsovereenkomst, i-grond, vergoeding artikel 7:671b lid 1 BW, 0,25 van de transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 maart 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:911

Arbeidsrecht WWZ. Ontvankelijkheid hoger beroep van een afwijzing van de transitievergoeding bij een ontbindingsverzoek van de werknemer. Slapend dienstverband/ Xella. Werkgever heeft aangeboden de arbeidsovereenkomst te beëindigen en de transitievergoeding te betalen. Werknemer vond dat te weinig. Werknemer is daarna…

Gerechtshof Amsterdam|23 maart 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:851

Ontslag op staande voet vanwege privé gebruik van tankpas door arbeidsongeschikte werknemer blijft in hoger beroep in stand. Aan bewijslevering van de door werknemer gestelde afspraak over het gebruik van de tankpas wordt niet toegekomen. Werkgever heeft geen belang meer bij een inhoudelijke behandeling van het…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:2730

In hoger beroep bestaat geen (spoedeisend) belang meer bij loonvordering in kort geding, omdat in de bodemprocedure het ontslag op staande voet door de kantonrechter is vernietigd en werkgever daarna het verschuldigde loon heeft betaald. Werknemer wordt in de kosten van het hoger beroep veroordeeld omdat hij zonder…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 maart 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:781

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 maart 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:714

Arbeidsrecht WWZ. Re-integratieproblemen werknemer die ziek wordt in Polen en daar verblijft; Europese coördinatieverordeningen; invloed Xella op hoogte billijke vergoeding; http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2014:451

Gerechtshof Den Haag|9 maart 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:668

Arbeidsrecht. Ontbinding ogv verwijtbaar handelen (inbreuk op privacy). Hof oordeelt dat de gemaakte fout hier geen ontbinding rechtvaardigt. Billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:2181

Arbeidszaak. Wwz. Ontslag op staande voet. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet. De ontslagreden is voorshands bewezen. Werknemer mag tegenbewijs leveren. Ten overvloede: motivering van overige beslissingen voor het geval het tegenbewijs wel en voor het geval dat niet wordt geleverd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 februari 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1811

Arbeidszaak, Wwz. Verzoek vernietiging opzegging kon niet worden ingewilligd omdat er geen arbeidsovereenkomst is. Geen reden voor toewijzing werkelijke proceskosten. (uitspraak van de kantonrechter is niet gepubliceerd).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 februari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:486

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens wegnemen van koekjes en agressief gedrag. Billijke vergoeding en transitievergoeding.

Gerechtshof Den Haag|16 februari 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1667

WWZ. Ontslag op staande voet. Art. 7:683 lid 3 BW. Dringende reden. Toepassing maatstaf ECLI:NL:HR:2014:3126. Geen billijke vergoeding. Ook niet ex art. 7:681 of 672 BW. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen transitievergoeding. Niet namarebo.

Gerechtshof Amsterdam|26 januari 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:199

Arbeidsrecht. Ontslag na twee jaar ziekte na verkregen vergunning UWV. Niet voldaan aan herplaatsingsinspanning. Verzwaarde herplaatsingsinspanning wegens werknemer met arbeidshandicap in de zin van de Wet Gelijke Behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ). Werkneemster had langere periodes…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:126

Arbeidsrecht WWZ. Terecht ontslag op staande voet; bewijsopdracht met betrekking tot afgifte laptop.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:49

Arbeidsrecht WWZ. Naar het oordeel van het hof is het verzoek om een billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW in eerste aanleg terecht afgewezen. Het hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar…

Gerechtshof Amsterdam|22 december 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3585

Wwz. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen van werknemer blijft in hoger beroep in stand. Werknemer heeft ten onrechte niet meegewerkt aan re-integratie. De loonstop was terecht. Het langere tijd niet naleven van de regels die gelden bij re-integratie levert ernstig verwijtbaar handelen van werknemer op. Werknemer…