862 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer? Voldoende…
Parket bij de Hoge Raad|14 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1032
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer? Voldoende waarschuwen; ook schriftelijk? Verstoorde arbeidsverhouding? Betaling billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW en contractuele beëindigingsvergoeding.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g…
Parket bij de Hoge Raad|14 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1029
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW) wanneer ontbinding wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW) wordt afgewezen omdat de werknemer onvoldoende gelegenheid heeft gekregen zich te verbeteren. Toepassing criterium dat van werkgever…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Het hof oordeelt dat geen dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt en veroordeelt…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3842
Arbeidsrecht WWZ. Het hof oordeelt dat geen dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt en veroordeelt werkgever tot betaling van de transitievergoeding, de gefixeerde schade vergoeding en de billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen werknemer. Structureel en veelvuldig te laat komen tijdens…
Gerechtshof Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3457
Wwz. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen werknemer. Structureel en veelvuldig te laat komen tijdens dienstverband van bijna dertig jaar ondanks waarschuwingen en bestraffingen van werkgever. Werknemer heeft slaapprobleem niet eerder dan in 2017 aangekaart. Geen ernstig verwijtbaar handelen omdat niet is uit te…
- ArbeidsrechtHoger beroepGeldig ontslag op staande voet. Handelen kassamedewerker in strijd met de kassarichtlijnen. Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3726
Geldig ontslag op staande voet. Handelen kassamedewerker in strijd met de kassarichtlijnen. Arbeidsrecht WWZ.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet beveiliger Schiphol vanwege veelvuldig en ondanks waarschuwingen te laat zijn…
Gerechtshof Amsterdam|4 september 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3243
Wwz. Ontslag op staande voet beveiliger Schiphol vanwege veelvuldig en ondanks waarschuwingen te laat zijn gekomen. Ontslag onverwijld gegeven. Persoonlijke omstandigheden kunnen de ernst van het handelen door werknemer niet wegnemen. Geen billijke vergoeding, geen transitievergoeding en geen vergoeding vanwege…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever. Hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat het beroep…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 augustus 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:7836
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever. Hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat het beroep op de d-grond (ongeschiktheid) niet opgaat maar wel het beroep op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding. Aanvullend beroepschrift met eiswijziging in dit geval niet in strijd met…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst wegens het niet houden aan re-integratieverplichtingen door werkneemster (art…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 augustus 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:7838
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het niet houden aan re-integratieverplichtingen door werkneemster (art. 7:671b, lid 5 BW). Hof verwerpt betoog werkneemster dat werkgever alle oproepen en waarschuwingen in het Spaans, haar moedertaal, had moeten vertalen. Hof kent wel transitievergoeding toe.
- Civiel recht overigHoger beroepMachinist vergeet 3x in drie jaar tijd treinwagen van handrem te halen. Kantornechter: ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Den Haag|14 augustus 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1908Aangehaald in 20 uitspraken
Machinist vergeet 3x in drie jaar tijd treinwagen van handrem te halen. Kantornechter: ernstig verwijtbaar handelen. Hof: geen ernstig verwijtbaar handelen. Daarvoor moet sprake zijn van uitzonderlijke gevallen van onrechtmatige gedragingen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft ten onrechte niet ontbonden op de g-grond. Hof vernietigt beslissing…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 augustus 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:7180
Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft ten onrechte niet ontbonden op de g-grond. Hof vernietigt beslissing tot afwijzen ontbinding niet, ontbindt ook niet zelf maar stelt datum vast waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet. Art. 7:685 (oud) BW. Na…
Parket bij de Hoge Raad|3 augustus 2018|ECLI:NL:PHR:2018:924
Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet. Art. 7:685 (oud) BW. Na ontbindingsuitspraak bekend geworden feiten. Baijingsleer (HR 24 oktober 1997, ECLI:NL:HR:1997:AM1905); uitzondering mogelijk?
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de gronden vermeld in art. 7:669 lid 3…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3157
Wwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de gronden vermeld in art. 7:669 lid 3 aanhef en onder e, g en h BW. Beroep werknemer op opzegverbod wegens ziekte als gevolg van alcoholverslaving.
- Civiel recht overigHoger beroepVerwijtbaar handelen van werknemer in de zin van de e-grond (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW). Geen…
Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2639
Verwijtbaar handelen van werknemer in de zin van de e-grond (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW). Geen ernstig verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:673 lid 7 aanhef en onder c BW. Verbetertraject tijdens re integratie.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst; geen voldragen g-grond; ex-echtelieden; billijke vergoeding
Gerechtshof Den Haag|24 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1569
WWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst; geen voldragen g-grond; ex-echtelieden; billijke vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst, e-grond. Niet nakomen re-integratieverplichting (ernstig)…
Gerechtshof Den Haag|24 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1761
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst, e-grond. Niet nakomen re-integratieverplichting (ernstig) verwijtbaar? Psychische stoornis. Opvolgend dienstverband? Werkgever onderbouwt onvoldoende dat er geen doorlopend dienstverband is.
- Civiel recht overigHoger beroepDe in de cao opgenomen suppletieregeling en premievrije opbouw van het pensioen bij arbeidsongeschiktheid…
Gerechtshof Amsterdam|17 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2539
De in de cao opgenomen suppletieregeling en premievrije opbouw van het pensioen bij arbeidsongeschiktheid vormen een gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b lid 1 BW. Dat deze regelingen al vóór de inwerkingtreding van de Wwz in de cao waren opgenomen, staat daar niet aan in de weg. De cao-regelingen…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op…
Hoge Raad|13 juli 2018|ECLI:NL:HR:2018:1209Aangehaald in 27 uitspraken
Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op staande voet is door kantonrechter vernietigd, maar door hof rechtsgeldig bevonden. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Aanpraak op loon tussen ontslag en einddatum arbeidsovereenkomst? Komt bij vernietigbaar…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Werknemer niet-ontvankelijk in haar verzoek om een transitievergoeding. Verzoek te laat…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3118
Arbeidsrecht WWZ. Werknemer niet-ontvankelijk in haar verzoek om een transitievergoeding. Verzoek te laat ingediend gelet op de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 onder b BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever waarschuwt werknemer, docent bewegingsleer, in 2006 in verband met verwarrende fysieke…
Rechtbank Limburg|12 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6664
Werkgever waarschuwt werknemer, docent bewegingsleer, in 2006 in verband met verwarrende fysieke houdingscorrecties tijdens de lessen. In 2010 volgt een soortgelijke waarschuwing. Werkgever verbiedt dan werknemer studenten aan te raken. Nieuwe meldingen in oktober en november 2017: werknemer tikt studente op de billen…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens gevaarlijk rijgedrag shovelmachinist.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 juli 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:6332
Ontslag op staande voet wegens gevaarlijk rijgedrag shovelmachinist.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.