862 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft ontbonden op de d-grond. In hoger beroep voert werknemer aan dat…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5829Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft ontbonden op de d-grond. In hoger beroep voert werknemer aan dat sprake was van een opzegverbod tijdens ziekte en dat, als al sprake is van disfunctioneren, dit veroorzaakt is door ziekte of gebrek. Hof: voor beroep op opzegverbod is ziekmelding niet allesbepalend maar moet…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Billijke vergoeding indien tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd; art. 7:673 lid 9…
Parket bij de Hoge Raad|22 juni 2018|ECLI:NL:PHR:2018:758
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding indien tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd; art. 7:673 lid 9 BW. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever? Belang van feiten in periode na aanzegging door werkgever dat hij de arbeidsovereenkomst niet zal voortzetten.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst ten onrechte toegewezen. Geen herstel…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2758
Arbeidsrecht WWZ. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst ten onrechte toegewezen. Geen herstel arbeidsovereenkomst maar toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond ten onrechte afgewezen. Arbeidsovereenkomst ondeelbaar…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5633
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond ten onrechte afgewezen. Arbeidsovereenkomst ondeelbaar geoordeeld; geen partiële beëindiging. Geen ernstige verwijtbaarheid, recht op transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepDe arbeidsovereenkomst tussen partijen is ten onrechte op de d-grond ontbonden. In hoger beroep wordt…
Gerechtshof Amsterdam|12 juni 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1949
De arbeidsovereenkomst tussen partijen is ten onrechte op de d-grond ontbonden. In hoger beroep wordt geconcludeerd dat de arbeidsverhouding is verstoord doordat werkgever ten onrechte beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft nagestreefd op basis van ongeschiktheid voor de functie. Werkgever heeft op deze manier…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Vakantie opnemen; art. 7:638 BW. Ontslag op staande voet wegens opnemen vakantie ondanks…
Parket bij de Hoge Raad|8 juni 2018|ECLI:NL:PHR:2018:582
Arbeidsrecht. Vakantie opnemen; art. 7:638 BW. Ontslag op staande voet wegens opnemen vakantie ondanks weigering aanvraag door bedrijfsleider. Passeren bewijsaanbod van mondelinge afspraak. Gewichtige redenen om vakantie te weigeren.
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Art. 7:683 lid 3 BW. Verplichting tot toekenning billijke vergoeding…
Hoge Raad|8 juni 2018|ECLI:NL:HR:2018:857Aangehaald in 87 uitspraken
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Art. 7:683 lid 3 BW. Verplichting tot toekenning billijke vergoeding indien appelrechter niet overgaat tot herstel arbeidsovereenkomst? Begroting billijke vergoeding art. 7:683 lid 3 BW; gezichtspunten HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187, NJ 2017/298 (New Hairstyle).
- Civiel recht overigHoger beroepWwz zaak Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter In hoger beroep geen billijke vergoeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5181
Wwz zaak Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter In hoger beroep geen billijke vergoeding toegekend
- ArbeidsrechtHoger beroepontbindingsverzoek werkgever in eerste aanleg voorwaardelijk toegewezen. in hoger beroep wordt werkgever…
Gerechtshof Den Haag|5 juni 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1607
ontbindingsverzoek werkgever in eerste aanleg voorwaardelijk toegewezen. in hoger beroep wordt werkgever veroordeeld tot herstel van de arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen dringende reden voor ontslag op staande voet van werknemer die (mogelijk) niet voldeed aan…
Gerechtshof Amsterdam|5 juni 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1872
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet van werknemer die (mogelijk) niet voldeed aan re-integratieverplichting. Werkgever had het effect van de loonopschorting moeten afwachten alvorens een zo zware maatregel te nemen.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ-zaak. Beëindiging arbeidsovereenkomst na weigering kantonrechter te ontbinden.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 mei 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:4989
WWZ-zaak. Beëindiging arbeidsovereenkomst na weigering kantonrechter te ontbinden.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Ontslag is onverwijld gegeven en onverwijld meegedeeld. Er…
Gerechtshof Amsterdam|29 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1846
Wwz. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Ontslag is onverwijld gegeven en onverwijld meegedeeld. Er is geen sprake van schending van de privacy van werknemer. Bewijslast van de dringende reden – verwaarlozing klanten in kledingzaak – rust op de werkgever. Werkgever heeft het bewijs van de dringende reden…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet na dienstverband van ruim 17 jaar. Affectieve relatie tussen…
Gerechtshof Amsterdam|29 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1843
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet na dienstverband van ruim 17 jaar. Affectieve relatie tussen werknemers. Intimiderende en ernstig bedreigende uitlatingen tijdens telefoongesprek, gevolgd door sturen foto van strijder met afgehakt hoofd in zijn hand. Onverwijldheid ontslag. Dringende reden aanwezig geoordeeld.…
- Civiel recht overigArbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op…
Parket bij de Hoge Raad|25 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:525
Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op staande voet is door kantonrechter vernietigd, maar door hof rechtsgeldig bevonden. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Aanpraak op loon tussen ontslag en einddatum arbeidsovereenkomst? Komt bij vernietigbaar…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkloosheidswet (WW), billijke vergoeding als alternatief voor herstel van de arbeidsrelatie, verlies aan…
Rechtbank Rotterdam|23 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3953
Werkloosheidswet (WW), billijke vergoeding als alternatief voor herstel van de arbeidsrelatie, verlies aan arbeidsuren vanaf 1 juli 2016, de datum waarop geen recht op loon meer zou hebben bestaan in de zin van artikel 1a, eerste lid, van de WW. Verweerder heeft terecht de eerste werkloosheidsdag verschoven van 15…
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 mei 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:4677
Arbeidszaak, Wwz
- Civiel recht overigHoger beroepKantonrechter heeft arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang (10 november 2017) ontbonden op grond van…
Gerechtshof Amsterdam|22 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1660
Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang (10 november 2017) ontbonden op grond van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Hof is van oordeel dat er gen sprake is geweest van ernstig verwijtbaar handelen, wel van verwijtbaar handelen. Hof bepaalt de ontbindingsdatum daarom , rekening…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking…
Parket bij de Hoge Raad|18 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:497
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking verzoek als alleen transitievergoeding wordt toegekend? Reikwijdte art. 7:686a lid 6 BW. Gelegenheid tot intrekking door voorwaardelijke ontbinding of door voorafgaande aankondiging beslissing. Meer of anders…
- Civiel recht overigHoger beroepTussenuitspraak. Zie ECLI:NL:GHAMS:2018:3326.
Gerechtshof Amsterdam|8 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1787
Tussenuitspraak. Zie ECLI:NL:GHAMS:2018:3326.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer heeft zich ziek gemeld en gaat na enige tijd re-integreren. Hij krijgt een conflict met zijn…
Gerechtshof Amsterdam|8 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1658
Werknemer heeft zich ziek gemeld en gaat na enige tijd re-integreren. Hij krijgt een conflict met zijn leidinggevende en gooit een emmer water over hem heen, waarbij twee collega’s aanwezig zijn. Verwijtbaar handelen, maar – gezien alle omstandigheden – geen ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter heeft de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.